10月13日早八點,南京的氣溫已隨著秋天的來臨泛起寒意。但是,位于徐莊的蘇寧總部卻人潮涌動,熱情洋溢。

1500名蘇寧1200管培生齊聚蘇寧總部,參加“1200傳承跑”活動。身著運動衫的蘇寧控股集團董事長張近東也現身活動現場,給奔跑者們加油打call。

蘇寧控股集團董事長張近東致辭

1200工程被張近東稱為蘇寧最重要的人才寶藏,他在致辭中表示:“1200是蘇寧的戰略擔當者,他們展現出的高度的責任感、不斷趕超進取的事業心、不服輸的拼搏精神,成就了今天的蘇寧,更塑造了今天卓越領先的蘇寧文化。”

蘇寧1200工程始建于2002年,至今已連續推進了18年,形成了從招聘、實習、培訓到考核晉升的完善制度,為蘇寧的持續發展提供了堅實的人才支撐。許多優秀的1200干部已成為蘇寧的中堅力量,他們也在蘇寧的平臺上成就了自己的事業巔峰。

“奔跑吧,1200”

隨著張近東高呼一聲“奔跑吧,1200”,點燃現場,1500名1200員工代表在規定時間內完成接力跑。

張近東向1200一期李琪傳遞火炬

“工作要有KPI,身體管理要有BMI。和同事前輩們一起奔跑,既鍛煉了身體,還能交流學習,還能調侃促進感情,這樣的活動可以多來一些。”現在已經擔任物流集團戰略管理部規劃總監的十一期1200凌云飛說。

 “很意外,老板現場打call。傳承火炬和合唱的環節簡直嗨到爆,未來希望和大家一起在蘇寧,努力,奮斗,成長。”新入職的17期1200王巧玲說。

2017年,蘇寧正式舉辦了第一屆1200傳承跑。每年的活動,各期1200優秀代表均有參與,其中既有高層領導,也有核心骨干、職場新人,在輕松愉悅的氛圍里,他們互動交流、相互鼓勵。

“我們五期的同事目前已經在各個體系承擔著非常重要的崗位,好幾位都是總裁級別了,大家平時忙很少見面,但是當年都是一起培訓一起吃睡一起成長起來的伙伴,今天我們能夠很放松的聚到一起,感覺特別好特別親切,而且還觸發了很多對業務推進方面的靈感,感覺就像回到了剛入司那個時候”,正在一起暢聊的幾位1200五期的同事感慨道。

對于蘇寧1200成員而言,傳承跑已經成為一項重要的儀式,既充分釋放奔跑的熱情與活力,也有使命與文化傳承的寓意。

張近東與1200合影

張近東表示:“要把傳承跑進一步固化下來,打造成為真正具有1200工程特色和內涵的儀式活動,提升1200團隊的責任感、使命感和榮譽感,推動1200工程的持續發展壯大。”

“而立蘇寧,當首立于人”

說起1200工程名稱的由來,還要回溯到2002年。當時,進入高速發展期的蘇寧意識到人才的重要性和緊迫性,張近東親自批了3000萬元作為大學生招募的啟動資金,一次性在全國范圍內招募了1200名2003屆本科畢業生。

1200傳承跑現場

18年來,一批批大學生在蘇寧從校園人轉變為職場人。他們中有總裁、總經理,獨立負責數十億甚至上百億規模的業務模塊;有各產業體系的骨干,在蘇寧新一輪智慧零售快速發展中承擔重任。數據顯示,1200管培生在蘇寧全體管理干部中的占比超50%,在集團總裁、事業部總裁、品牌公司總經理中的占比分別達到25%、28%、46%。

極高的成材率,離不開1200工程的高定位、深底蘊。在蘇寧,1200工程被定位為“董事長工程”“蘇寧百年事業的接班人工程”,對1200管培生按“高起點、高責任、高管帶教”的標準進行培養,提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。

明年是蘇寧成立三十周年,張近東指出,第四個十年是蘇寧全面云化的十年,蘇寧要成為全球領先的互聯網零售服務商,要在時代洪流、行業變遷中持續進擊。而人才問題則是關乎蘇寧下一個十年戰略發展最重要的因素。

“而立蘇寧,當首立于人;而人才之中,當首立于1200。”面向未來,張近東對1200管培生提出了三點要求和期望:要做文化自信者,成為優秀企業文化的傳承者和維護者;要做戰略擔當者,扮演好集團戰略落地擔當者、實踐者的角色;第三,要做創新變革者,充分釋放激情與活力,推動蘇寧智慧零售在行業的持續領先。

張近東表示:“百年蘇寧是我們共同的愿景,而1200就是我們百年事業的接班人。”