大象新聞記者 付雨涵

　?。ㄙY料圖片 大象新聞·東方今報記者 沈翔 攝）

　　“想評，但不知道咋評職稱？”

　　作為提供了中國70%以上技術創新成果的民營企業，不乏各領域的高端人才。許多員工卻對評職稱“不甚了解”。

　　10月14日，河南省人社廳發布《關于切實做好民營企業職稱工作的通知》，大力支持民營企業改革創新，鼓勵民企通過職稱評價“指揮棒”激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。

　　暢通民營企業職稱申報渠道

　　《通知》要求，民營企業專業技術人員按照屬地（注冊地）原則在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業專業技術人員同等對待。省人才交流中心負責省市場監督管理局注冊駐鄭民營企業專業技術人員的職稱申報評審工作。

　　按照屬地管理原則，自由職業者職稱申報可直接由當地人力資源社會保障部門統一建立個人職稱申報賬戶，保障自由職業者職稱申報渠道暢通。面向民營企業內部的評審委員會，不得以任何理由拒絕內部專業技術人員職稱申報。經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人員，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。民營企業專業技術人員被派駐外地連續工作一年以上的，經委托可在派駐地申報職稱評審，評審結果由我省相應級別人力資源社會保障部門予以確認。

　　職稱評審標準咋定？

　　“對論文不作要求，淡化獎項”

　　《通知》要求，民營企業職稱評審標準要充分體現民營企業專業技術人員特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。

　　民營企業職稱評審標準要突出實際工作業績與貢獻，注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審重要內容。民營企業專業技術人員職稱申報對繼續教育不作硬性要求。

　　面向民營企業內部的職稱評審委員會，要依據企業發展需求，參照省市兩級民營企業職稱評審標準制定適用本企業的人才評審標準。各級民營企業職稱評審標準不得低于國家和省通用標準。民營企業職稱評審標準的制定要廣泛征求民營企業、行業協會商會、學會的意見。

　　評審、答辯、考核認定、考評結合……

　　創新民營企業職稱評審方式

　　民營企業職稱評審采取什么方式？

　　《通知》要求，民營企業職稱評審可采取評審、答辯、考核認定、考評結合等形式，提高民營企業專業技術人員職稱評審的針對性和科學性。各級人力資源社會保障部門要會同行業主管部門及有職稱評審權限的民營企業及時組織民營企業專業技術人員職稱評審。做好職業資格與相應職稱的銜接確認工作,落實好民營企業專業技術人才職稱申報評審“綠色通道”和“直通車”制度，確保民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱。做好技能人才與專業技術人才互通的評審工作，拓展民營企業人才發展空間。沒有組建民營企業評審委員會的省轄市，可對民營企業專業技術人員單獨分組、單獨評審。

　　民營企業引進的博士研究生

　　可直接申報副高級職稱

　　《通知》要求，要進一步簡化申報評審程序，精簡流程，減少證明事項，探索推行“職稱申報承諾制”。

　　堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，鼓勵民營企業將職稱評審結果作為確定專業技術人員考核、晉升、績效、薪酬等依據。并鼓勵高層次人才在民營企業建功立業，對于企業博士后獲得中國博士后科學基金資助、河南省項目啟動經費一等資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。

　　民營企業引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。簡化省外來豫專業技術人員職稱確認，凡進入民營企業的省外專業技術人員，不限職稱專業，比照同等級別可直接轉評和申報晉升。

　　《通知》里強調，各級人力資源社會保障部門要加強民營企業專業技術人員職稱申報資格審核，對職稱評審工作全程跟蹤，適時指導，嚴格評審紀律，規范評審程序，從嚴查處材料造假、工作經歷造假和暗箱操作等行為。要突出職稱評審的公益性，嚴禁以營利為目的開展與職稱評審相關的業務。