大象新聞記者 付雨涵

　　（資料圖片 大象新聞·東方今報記者 沈翔 攝）

　　“想評，但不知道咋評職稱？”

　　作為提供了中國70%以上技術(shù)創(chuàng)新成果的民營企業(yè)，不乏各領(lǐng)域的高端人才。許多員工卻對評職稱“不甚了解”。

　　10月14日，河南省人社廳發(fā)布《關(guān)于切實做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，大力支持民營企業(yè)改革創(chuàng)新，鼓勵民企通過職稱評價“指揮棒”激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　暢通民營企業(yè)職稱申報渠道

　　《通知》要求，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照屬地（注冊地）原則在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對待。省人才交流中心負(fù)責(zé)省市場監(jiān)督管理局注冊駐鄭民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報評審工作。

　　按照屬地管理原則，自由職業(yè)者職稱申報可直接由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門統(tǒng)一建立個人職稱申報賬戶，保障自由職業(yè)者職稱申報渠道暢通。面向民營企業(yè)內(nèi)部的評審委員會，不得以任何理由拒絕內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱申報。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，經(jīng)委托可在派駐地申報職稱評審，評審結(jié)果由我省相應(yīng)級別人力資源社會保障部門予以確認(rèn)。

　　職稱評審標(biāo)準(zhǔn)咋定？

　　“對論文不作要求，淡化獎項”

　　《通知》要求，民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。

　　民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)要突出實際工作業(yè)績與貢獻，注重對專業(yè)技術(shù)人員工作能力和職業(yè)道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審重要內(nèi)容。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報對繼續(xù)教育不作硬性要求。

　　面向民營企業(yè)內(nèi)部的職稱評審委員會，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，參照省市兩級民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)制定適用本企業(yè)的人才評審標(biāo)準(zhǔn)。各級民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和省通用標(biāo)準(zhǔn)。民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的制定要廣泛征求民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會的意見。

　　評審、答辯、考核認(rèn)定、考評結(jié)合……

　　創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評審方式

　　民營企業(yè)職稱評審采取什么方式？

　　《通知》要求，民營企業(yè)職稱評審可采取評審、答辯、考核認(rèn)定、考評結(jié)合等形式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學(xué)性。各級人力資源社會保障部門要會同行業(yè)主管部門及有職稱評審權(quán)限的民營企業(yè)及時組織民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)工作,落實好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審“綠色通道”和“直通車”制度，確保民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。做好技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通的評審工作，拓展民營企業(yè)人才發(fā)展空間。沒有組建民營企業(yè)評審委員會的省轄市，可對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨分組、單獨評審。

　　民營企業(yè)引進的博士研究生

　　可直接申報副高級職稱

　　《通知》要求，要進一步簡化申報評審程序，精簡流程，減少證明事項，探索推行“職稱申報承諾制”。

　　堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，鼓勵民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升、績效、薪酬等依據(jù)。并鼓勵高層次人才在民營企業(yè)建功立業(yè)，對于企業(yè)博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助、河南省項目啟動經(jīng)費一等資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級職稱。

　　民營企業(yè)引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。簡化省外來豫專業(yè)技術(shù)人員職稱確認(rèn)，凡進入民營企業(yè)的省外專業(yè)技術(shù)人員，不限職稱專業(yè)，比照同等級別可直接轉(zhuǎn)評和申報晉升。

　　《通知》里強調(diào)，各級人力資源社會保障部門要加強民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報資格審核，對職稱評審工作全程跟蹤，適時指導(dǎo)，嚴(yán)格評審紀(jì)律，規(guī)范評審程序，從嚴(yán)查處材料造假、工作經(jīng)歷造假和暗箱操作等行為。要突出職稱評審的公益性，嚴(yán)禁以營利為目的開展與職稱評審相關(guān)的業(yè)務(wù)。