功以才成、業(yè)由才廣，山東不斷優(yōu)化措施，筑巢引鳳，促進高校畢業(yè)生來魯、留魯就業(yè)，增強高質量發(fā)展后勁。

　　延邊大學應屆碩士畢業(yè)生張朝昱、董彥辰分別來自山西和吉林，不久前，經過嚴格考核，他們被山東齊都藥業(yè)有限公司重點引進，成為企業(yè)藥物分析研究室的員工。

　　山東齊都藥業(yè)有限公司員工張朝昱說：“吸引我的最大吸引力就是公司能夠根據(jù)我們在大學期間學到的專業(yè)知識能力，以及我們的個人愛好，給我們最大范圍內崗位的挑選能力。”

　　齊都藥業(yè)正在推進包裝材料產業(yè)園重大項目建設，求賢若渴。今年4月，企業(yè)赴各大高校招聘人才，共引進97名應屆畢業(yè)生，其中包括2名博士和33名碩士，籍貫不在山東的有48人。

　　山東齊都藥業(yè)有限公司人力資源部部長李福海說：“企業(yè)高度重視人才隊伍建設，形成了人才引進、培養(yǎng)、留用的長效機制，我們現(xiàn)在有雙師帶徒機制、有公開考試選拔年輕后備干部機制、有職稱管理五年規(guī)劃、有完善的三級教育培訓機制、有技術層級晉升機制，這里面特別是公開考試選拔年輕后備干部機制，有300多名年輕學生走上了管理崗位。”

　　不僅可以學有所用，像張朝昱、董彥辰這樣的碩士研究生，在淄博就業(yè)，還可以享受5年內每月2000元的生活補助和8萬元的一次性購房補貼。 政策的不斷優(yōu)化，正吸引越來越多的高校畢業(yè)生來魯就業(yè)。2017年以來，全省高校年均畢業(yè)超過60萬人，絕大多數(shù)當期就業(yè)，其中九成以上的省內生源和四成以上的省外生源選擇留魯就業(yè)。今年，山東加大穩(wěn)就業(yè)措施，縣級以下機關定向招錄1000名左右應屆畢業(yè)生，事業(yè)單位招聘應屆畢業(yè)生比例不低于70%。今明兩年，國有企業(yè)新增崗位招聘應屆畢業(yè)生比例不低于50%。

　　省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進與失業(yè)保險處三級調研員李廣瑞說：“率先出臺了高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、技能培訓補貼等“真金白銀”的政策，鼓勵企業(yè)更多地吸引高校畢業(yè)生留魯就業(yè)，近七成的高校畢業(yè)生選擇到企業(yè)就業(yè)，我們還率先實行了“三支一扶”服務人員期滿轉事業(yè)編政策，今年計劃選派3000多名高校畢業(yè)生到基層服務。”

　　穩(wěn)住就業(yè)基本盤的同時，山東還加大招引高端人才力度。2018年至今，已通過“青年優(yōu)秀人才引進計劃”，招聘619名海內外知名高校博士生；通過“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”和“企業(yè)博士（后）集聚計劃”，累計招收博士后“破萬人”。設立在“雙一流”高校的“青鳥驛站”，今年已為山東引進“雙一流”高校畢業(yè)生7300多人。

　　省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青說：“青年人才到山東或留山東，從他們檔案的落戶，到安家，到子女的教育，到他們職稱評審，到他們后期在單位的發(fā)展，都有一系列的政策和措施，我們也是通過政府的手段和市場的手段兩個手段來同時發(fā)力，高校畢業(yè)生集聚效應現(xiàn)在正逐步顯現(xiàn)出來。”