員工不喝敬酒，竟被領導扇耳光。

　　近日，網上流傳的一張微信群記錄截圖顯示，廈門國際銀行北京分行的新員工楊某與同事聚餐時，因沒喝敬酒，一名領導大為不滿，不僅滿口臟話辱罵，還上前扇起巴掌。

　　今天上午，廈門國際銀行北京分行回應稱：確實存在因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，已對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰兩個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

　　因為下屬沒喝所謂的“敬酒”，就上演一出連打帶罵的“罰酒”戲碼，董某的過激行為引發網友熱議。很多網友認為，這不是一句酒后失態便可掩飾的。言行如此囂張跋扈，顯然是從內心深處把酒桌當成了地位和權力延伸的外場，認同酒杯的刻度可以量化職場的等級。同事聚餐，可以聯絡感情、放松心情，怎么酒杯就變成了向領導致敬的道具？不僅領導感到“失望”，部分同事也不依不饒？

　　把敬酒當成灌酒，類似的場景并不鮮見。總有人從喝酒的多少看感情的深淺，把酒量的大小當忠誠度的測試。說到底，就是通過別人的服從來凸顯自己的威力。董某因此受到處分和罰款一點不冤，但愿他的教訓能給喜歡拼酒的職場人士提個醒：酒量和感情、能力、業績統統不該掛勾；對待下屬，如此敬酒不吃就上罰酒，最后很可能是自己干了更辣的罰酒。

　　從網友留言可以看出，楊某的親身經歷，許多職場員工感同身受。作為新入職的年輕人，敢于打破酒桌潛規則，更是得到了輿論的集體聲援。

　　楊某不愿拼酒，身上卻帶著一股拼勁兒，跟不講道理的領導拼，跟蠻不講理的拼酒“文化”拼，值得鼓勵。在楊某所在的金融等諸多行業，拼酒現象相當普遍，甚至流傳喝多少酒辦成多少業務的所謂業績。

　　在現實生活中，相比楊某的滴酒不沾，更多的人選擇委屈自己。有人為了多騰點胃口喝酒，全場不動一筷；有人喝上幾杯就去衛生間自我催吐，以便回到酒桌繼續“打圈”；多少酒局，都以喝到臉紅脖子粗、走路找不著北、爛醉如泥收場。這份酸楚的背后，正是員工們身處“不拼酒難辦事”的潛規則中，深陷身不由己、無可奈何的窘境。言行失當的董某，自稱即使過敏也在堅持喝酒，未嘗不是拼酒文化的受害人。

　　中國酒文化源遠流長，與酒相關的佳話數不勝數。把握好度，酒可以烘托氣氛、化解矛盾，甚至為彼此達成共識起到助力作用；但如若過度，則會損害身體、破壞關系，甚至引發事故、觸犯法律。當今職場流行拼酒，過度飲酒、過度勸酒、過度依賴酒來解決問題，可以說與酒文化毫不相干，折射的是一種丑陋的庸俗的企業文化；有員工不喝，就加以羞辱，更是權力的濫用。杜絕逼酒、酗酒、醉酒，提倡自愿、適度、克制飲酒，才是酒桌上應有的態度。只有更多的董某學會收斂，才能讓更多的楊某免受傷害。

　　拼酒不是一種文化，而是一項陋習。要杜絕拼酒陋習在企業大行其道，既需要楊某這樣的正面硬剛，更需要企業領導端穩手中的酒杯，切莫認為員工不喝敬酒就是不給領導面子，更不能抱有“敬酒不吃吃罰酒”的心態。以為拼酒能拼出感情、拼出業績、拼出忠誠、拼出領導信任的人，該“醒醒酒”了。