#新員工不喝敬酒被打耳光#一事

火了，還上了熱搜

原來，近日

一張新員工不喝領導敬酒

被“扇巴掌”辱罵的截圖

在網上瘋傳

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截圖顯示，在名為“2020年校園招聘新員工”的微信群聊中，楊某表示其來自某銀行中關村支行，因個人原因無法喝酒，未來也沒有打算喝酒。

在第一次聚餐時，因為沒喝“A角”敬的酒，某領導走到楊某面前，扇其巴掌并用粗口指責；后續還有部分同事追罵至電梯處。

對比發現，爆料截圖中楊某某頭像，與某職場網站中楊某某的實名頭像一致。該網站顯示，楊某某的狀態是“在職中”，單位是廈門國際銀行股份有限公司北京分行。

銀行凌晨回應

確系失當，對責任人扣罰工資

今天（24日）凌晨0時，涉事的廈門國際銀行北京分行發布“說明”表示，確系存在領導酒后失態，而對員工楊某做出言語及行為失當等舉動，“對此我們深表歉意”。

銀行決定對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資，對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

對此，不少網友表示：懲罰力度太輕！

還有網友表示，應該共同抵制酒桌文化

也有網友關注到網曝截圖中“對女同事動手動腳”

吃死神辣條、被迫轉發朋友圈.....

職場霸凌現象屢見不鮮

上述事件只是揭開了職場霸凌行為的冰山一角。

什么是職場霸凌？即受到職位高者無端指責謾罵、同事的排擠與孤立、言語上的威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權對屬下員工進行報復性的調崗（跨地區）、降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。

近年來，類似這樣的職場霸凌事件數見不鮮。

員工業績不佳被逼吃死神辣條——

據封面新聞7月報道，因業績不佳，成都某公司業務部7名員工接受了吃辣條的懲罰。結果，兩名女員工吃進了醫院。

據悉，這種辣條為無生產日期、無質量合格證以及無生產廠家的“三無產品”。

當天一名女員工吃完“死神辣條”后不久就開始冒虛汗，醫院診斷為“小腸炎性激惹表現”。另一名情況相對嚴重的女員工當日也被送醫，檢查結果為胃絞痛，并且打了止痛針。

杭州一員工被領導要求朋友圈發廣告，不發扣獎金——

杭州一銀行員工王女士告訴記者，從今年年初開始居家辦公以來，所在單位硬性要求員工每日必須轉發銀行信息到朋友圈，作為“云日報”。每天的“云日報”必須要轉發到朋友圈，并納入績效考核。

王女士介紹，領導還會突然搞檢查，要求查看大家的手機，一旦發現朋友圈設置為分組發送的，一律視為沒有發，個人當月績效考核都要扣分。

這些職場霸凌行為，違法！

“我想請問群里的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經歷，是否超越了我的職責范圍應該承受的壓力？我暫時保留一切我應有的權利。”楊某層在公司微信群里向HR發問。

員工不喝領導敬酒，遭扇耳光辱罵、因業績不佳被逼吃死神辣條、被強制要求朋友圈發廣告，不發扣獎金......中友律師事務所高級合伙人、執行主任夏孫明認為，這些看似奇葩的職場潛規則或規定，其實正在違法的邊緣瘋狂試探。

《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

而完不成業績就要被花式處罰、強迫轉發朋友圈不然扣獎金等奇葩職場規定，亦不具備法律效應。

“未經過民主程序制定和公示，僅單方面告知的職場規定，不具備法律效應。”夏孫明提醒，類似職場上的 “體罰”或稱為之“變相體罰”、“惡搞”行為嚴重侵犯了勞動者的人格尊嚴、生命權、身體權和健康權，勞動者可以提起侵權訴訟。

“職場霸凌行為或多或少伴隨著暴力及言語侮辱等行為，嚴重損害了勞動者的人格權。”夏孫明認為，2021年1月1日即將實施的《民法典》，將“人格權”獨立成編，為此類霸凌行為劃清了法律紅線。

《民法典》規定，人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。

遇到職場霸凌怎么辦？

“職場霸凌行為頻出，一方面反映了一些用人單位的管理者法律意識淡薄，另一方面，勞動者的一味忍讓也在某種程度上加劇了此類行為的發生。”夏孫明認為，面對職場霸凌，勞動者要勇敢說“不”。

包頭鐵路運輸法院微信公眾號“包頭鐵路運輸法院”近日刊文向網友“安利”了遭遇職場霸凌后，運用法律武器保護自己的方法。

1、收集證據，證據包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄（截圖）、電話錄音、現場錄像、證人證言等。

2、申訴，到用人單位的工會或者當地的總工會申訴，尋求幫助。

3、進行法律咨詢，向專業人士咨詢獲得專業的意見。如果遭遇民事侵權行為(健康權、自由權、名譽權等被侵害），可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關報案。如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。

4、申請勞動仲裁，面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《勞動法》和《勞動合同法》清楚自己的權利，同時到勞動部門申訴協商處理；準備好相關材料，到仲裁機構申請勞動仲裁，保護好自己作為勞動者的權益。

映象網綜合自上觀新聞、南方都市報、澎湃新聞、中新經緯、新民晚報、工人日報、網友評論