近日，一則銀行員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發關注。

8月27日，中國銀行業協會發聲，痛批“酒桌文化”積弊難除、“圈子文化”陋習猶在、“奢靡之風”屢禁不止，直指涉事銀行僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，并表示擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。

員工爆料截圖

新員工拒喝酒被打耳光

近日，廈門國際銀行北京分行中關村支行一位新員工爆料稱，在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝領導敬的酒，被某領導辱罵、指責和扇巴掌，離場時還被部分同事追罵至電梯處。

8月24日，廈門國際銀行北京分行發文證實此事并致歉。該行表示，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。

中國銀行業協會網站截圖

該行稱，對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

涉事銀行的回應并未使事件塵埃落定，網絡輿論持續關注該事件進展，也引發了對“畸形酒桌潛規則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現象廣泛的討論。

中銀協痛批惡俗陋習

中銀協稱，該事件暴露出有些銀行在業務開展過程中衍生和形成的一些不良作風和陋習，對行業造成了惡劣影響，也為加強銀行業清廉文化建設敲響了警鐘。

在中銀協看來，究其根本，存在如下三方面深層次原因，一是 “酒桌文化”積弊難除。前些年，有些銀行在營銷客戶、延攬儲戶過程中，確實存在著“酒桌文化”的現象。“酒量等于業務量”“辦事要靠吃喝”“接待也是生產力”等歪風一度盛行，觥籌交錯之中，潛規則、利益輸送等暗度陳倉，出現“酒杯一端、業務好談，筷子一提、全都可以”的現象，在有些銀行領導的眼里，喝多喝少是能力問題，喝與不喝是態度問題，在這種思維慣性左右下，喝酒成為考量員工能干與否的一種“標準”。

二是“圈子文化”陋習猶在。少數銀行領導干部在工作和生活中愛搞“小圈子”，圈中人對內抱團結盟，吹喇叭，抬轎子；對外以人劃線、排除異己，掣肘使絆。“小圈子”折射出的是封建“官場哲學”，是市場經濟趨利性產生的“利益共同體”。此次事件也是個別銀行領導搞“小圈子”，以敬酒來畫圈考驗，未按“長官”意思行事便心生不滿，動手打人。

三是“奢靡之風”屢禁不止。涉事銀行領導罔顧中央精神，公然出入高檔餐廳，聚會豪飲，高標準花銷，嚴重違反中央“八項規定”精神和“反四風”要求，反映出涉事銀行領導紀律素養的缺失以及對深入推進反腐倡廉工作的漠視。

中銀協指出，本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附、家長式管理、官老爺作風、職場霸凌、對員工缺乏尊重等種種與風清氣正相悖的惡俗陋習，如任其發展，將會給行業社會形象帶來嚴重損害。

你遭遇過類似“勸酒”事件嗎？　　

是時候重溫“酒桌三十六計”了

網友評論

@夢想騎行川藏：這種企業文化真是烏煙瘴氣！

@惟鄭有蘭：毆打他人是違法行為，應追究其法律責任。

@iBingo：好大的官威啊

@暉少-fen：生平最恨這種酒桌文化

@小航家mua：支持現在能硬剛的年輕人

@汪清_Tony：拒絕惡臭的“酒桌文化”全靠00后、10后這些年輕人了。

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（綜合中新網 人民網）