近日，一則銀行員工因拒喝領(lǐng)導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發(fā)關(guān)注。

8月27日，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)聲，痛批“酒桌文化”積弊難除、“圈子文化”陋習猶在、“奢靡之風”屢禁不止，直指涉事銀行僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，并表示擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單。

員工爆料截圖

新員工拒喝酒被打耳光

近日，廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行一位新員工爆料稱，在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝領(lǐng)導敬的酒，被某領(lǐng)導辱罵、指責和扇巴掌，離場時還被部分同事追罵至電梯處。

8月24日，廈門國際銀行北京分行發(fā)文證實此事并致歉。該行表示，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。

中國銀行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站截圖

該行稱，對該領(lǐng)導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

涉事銀行的回應并未使事件塵埃落定，網(wǎng)絡(luò)輿論持續(xù)關(guān)注該事件進展，也引發(fā)了對“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現(xiàn)象廣泛的討論。

中銀協(xié)痛批惡俗陋習

中銀協(xié)稱，該事件暴露出有些銀行在業(yè)務(wù)開展過程中衍生和形成的一些不良作風和陋習，對行業(yè)造成了惡劣影響，也為加強銀行業(yè)清廉文化建設(shè)敲響了警鐘。

在中銀協(xié)看來，究其根本，存在如下三方面深層次原因，一是 “酒桌文化”積弊難除。前些年，有些銀行在營銷客戶、延攬儲戶過程中，確實存在著“酒桌文化”的現(xiàn)象。“酒量等于業(yè)務(wù)量”“辦事要靠吃喝”“接待也是生產(chǎn)力”等歪風一度盛行，觥籌交錯之中，潛規(guī)則、利益輸送等暗度陳倉，出現(xiàn)“酒杯一端、業(yè)務(wù)好談，筷子一提、全都可以”的現(xiàn)象，在有些銀行領(lǐng)導的眼里，喝多喝少是能力問題，喝與不喝是態(tài)度問題，在這種思維慣性左右下，喝酒成為考量員工能干與否的一種“標準”。

二是“圈子文化”陋習猶在。少數(shù)銀行領(lǐng)導干部在工作和生活中愛搞“小圈子”，圈中人對內(nèi)抱團結(jié)盟，吹喇叭，抬轎子；對外以人劃線、排除異己，掣肘使絆。“小圈子”折射出的是封建“官場哲學”，是市場經(jīng)濟趨利性產(chǎn)生的“利益共同體”。此次事件也是個別銀行領(lǐng)導搞“小圈子”，以敬酒來畫圈考驗，未按“長官”意思行事便心生不滿，動手打人。

三是“奢靡之風”屢禁不止。涉事銀行領(lǐng)導罔顧中央精神，公然出入高檔餐廳，聚會豪飲，高標準花銷，嚴重違反中央“八項規(guī)定”精神和“反四風”要求，反映出涉事銀行領(lǐng)導紀律素養(yǎng)的缺失以及對深入推進反腐倡廉工作的漠視。

中銀協(xié)指出，本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附、家長式管理、官老爺作風、職場霸凌、對員工缺乏尊重等種種與風清氣正相悖的惡俗陋習，如任其發(fā)展，將會給行業(yè)社會形象帶來嚴重損害。

你遭遇過類似“勸酒”事件嗎？　　

是時候重溫“酒桌三十六計”了

網(wǎng)友評論

@夢想騎行川藏：這種企業(yè)文化真是烏煙瘴氣！

@惟鄭有蘭：毆打他人是違法行為，應追究其法律責任。

@iBingo：好大的官威啊

@暉少-fen：生平最恨這種酒桌文化

@小航家mua：支持現(xiàn)在能硬剛的年輕人

@汪清_Tony：拒絕惡臭的“酒桌文化”全靠00后、10后這些年輕人了。

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（綜合中新網(wǎng) 人民網(wǎng)）