最近，最火的電視劇就是《慶余年》了。在這部劇中有這樣一個設(shè)定：世間高手按一品到九品劃分，大宗師超然九品之上，是最厲害的高手。

在職場江湖里，每一個奮斗的員工都想成為企業(yè)中的“大宗師”。那么，如何才能殺出重圍，成為職場上的超級高手？

2019年，世界500強企業(yè)蘇寧在內(nèi)部推出了封面人物系列，有18位人物從28萬多名員工中脫穎而出，成為矚目的焦點。從他們身上，我們找到了一些共性。距離“大宗師”，也許你只差這幾步。

敢想敢拼：無論年齡，爭做實力派

18位封面人物中，不乏一些年輕人的身影，他們有的一年連升三級，有的85后已經(jīng)做了總裁。 

在蘇寧，1200工程第16期的管培生被親切地稱為“小石榴”，95后的楊瀾就是其中之一。2019年818大促期間，作為產(chǎn)品經(jīng)理的她勇挑重任，從產(chǎn)品方案策劃到會場設(shè)計，從與開發(fā)測試人員的對接協(xié)調(diào)，到上線之后數(shù)據(jù)的分析和復盤，都由她來牽頭和主導。

一年時間，楊瀾從L1直接提拔至L4（L，即level，職級），她說，領(lǐng)先同齡人的秘訣無他，就是趁著年輕，擼起袖子加油干！

（圖：左一為蘇寧科技集團消費者平臺研發(fā)中心產(chǎn)品顧問楊瀾）

蘇寧家電集團廚衛(wèi)家裝公司總裁柳賽是一位85后，從初入職場“做表格”的職能部門，到一年后入職業(yè)務部門，再到十年后的事業(yè)部總裁，可謂年輕有為。

2018年5月，還是總裁助理的柳賽拜訪A.O.史密斯集團，因為太過年輕，一度讓美國A.O.史密斯全球高級副總裁丁威有些看輕。柳賽并沒有服輸，他分析A.O.史密斯產(chǎn)品的優(yōu)劣勢，并提出諸多改進建議，有些甚至“忠言逆耳”。

在柳賽的主導下，A.O.史密斯銷售同比增長超50%，而線上更是同比增長410%。丁威對柳賽徹底改觀，并高度贊賞：“年輕人大有可為，這就是年輕管理干部該有的模樣！”

（圖：蘇寧家電集團廚衛(wèi)家裝公司總裁柳賽）

如今，在蘇寧等很多企業(yè)，85后、90后甚至95后已經(jīng)成為中流砥柱，只要敢想敢拼，晉升之路永遠會為那些弄潮兒敞開大門。

追求極致：無論崗位，爭做行動派

無論你有著怎樣的出身、背景、學歷，只要在一個崗位做到極致，都可以是蘇寧的封面人物。《慶余年》的大宗師，有的只是保鏢，有的出身乞丐，一樣笑傲江湖。在蘇寧，許多基層員工就登上了封面人物。

火箭哥潘虎曾在西藏服役多年，退伍后，他成了中國300萬快遞員中的一名。進入蘇寧4年多，他跑遍了南京仙林所有小區(qū)，累計配送12萬多單，騎行里程超過18000公里。難能可貴的是，他一直保持著用戶零差評的記錄。沒有曲折的劇情，沒有驚艷的才能，就憑四個字——說到做到。

（圖：蘇寧快遞員潘虎）

除了快遞員，還有一群普普通通的小人物也登上了蘇寧封面人物，他們就是崗亭的安保團隊。2018年總理視察蘇寧總部，他們協(xié)助負責接待當天的安保工作，一條路線來來回回演練了十幾次。上班高峰期，他們化身“臨時交警”，晚上員工下班時幫忙叫車，平時幫同事拿大件快遞、協(xié)助倒車等。對待工作的認真態(tài)度，讓他們在平凡崗位上發(fā)光發(fā)熱。

（圖：國米夏季行時，蘇寧安保團隊負責安全保障工作）

紅孩子門店客戶經(jīng)理陸云蘭，沒有人要求，她卻自主創(chuàng)新，于2018年創(chuàng)辦“小陸姐姐晚安故事”欄目，連續(xù)講故事400多天，收獲了百萬級別的小粉絲，不是播音專業(yè)出身的她，成了孩子們的頭牌“金話筒”。

（圖：陸云蘭組織“小陸姐姐晚安故事”的線下活動）

面對2020年的挑戰(zhàn)，蘇寧控股集團董事長張近東要求全員提質(zhì)增效，狠抓工作落實，“決策定一條是一條、條條算數(shù)，工作干一件成一件、件件落實。”這三位封面人物用行動證明，只要在崗位上將自己的效能發(fā)揮到極致，就是潛在的晉升目標，哪怕是快遞員、安保、客服等基層崗位。

開放創(chuàng)新：從0到1，爭做破局者

蘇寧封面人物楊現(xiàn)是蘇寧科技集團人工智能研發(fā)中心技術(shù)副總監(jiān)，致力于將人工智能技術(shù)應用到蘇寧各個場景。

他帶領(lǐng)團隊研發(fā)的人臉識別技術(shù)，讓客戶最快一秒結(jié)賬。2019年雙十一期間，他帶領(lǐng)團隊研發(fā)的“木牛”系統(tǒng)，生成了超2億張圖稿，相當于數(shù)萬名設(shè)計師不間斷工作24小時，大大提升了效率。

入司4年后，楊現(xiàn)已由一名工程師成長為技術(shù)副總監(jiān)。

（圖：楊現(xiàn)在體驗研發(fā)的顏值測試機）

許立群是楊現(xiàn)的上級，也是封面人物的一員，他身上的許多特質(zhì)也影響了楊現(xiàn)。入司13年多，他身上依然保留著活力和熱血，好奇新鮮事物，渴望挑戰(zhàn)突破，帶領(lǐng)團隊研發(fā)出私人智能助手蘇寧蘇小語，具備查天氣、講笑話、情緒監(jiān)控以及全品類的商品導購功能；研發(fā)的蘇寧火眼機器人可以自動對票據(jù)建立索引并歸檔，減少70%的工作量……如今，蘇寧人工智能技術(shù)成果幾乎都出自他的團隊。

陳振江是蘇寧石家莊零售云總經(jīng)理，2018年3月24日，石家莊大區(qū)才開出第一家零售云門店，已經(jīng)比全國平均的開發(fā)速度慢了將近一個季度。陳振江不僅以“從0到1”的決心將零售云業(yè)務做了出來，還以“從1到100”的毅力，走訪一個個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、與一個個老板談合作，截至2019年底，石家莊大區(qū)的零售云門店數(shù)量已經(jīng)激增至149家，高于全國平均水平。

“業(yè)績跟公里數(shù)息息相關(guān)，下店去跟店長、加盟商溝通得多了，他們對業(yè)務和模式的理解自然會更加深刻。”陳振江將成績歸功于“能跑”。

（圖：蘇寧石家莊大區(qū)零售云公司總經(jīng)理陳振江）

    綜合來看，蘇寧封面人物的許多人都是在從0到1的路上慢慢成長起來的。職場競爭嚴峻，有人平步青云，有人卻止步不前，這時不妨慢下來，克服畏難心理，思考破局之道。

只爭朝夕，不負韶華。如果你還在躊躇不前，不如抬頭看看那些封面上的故事。世上從來沒有莫名其妙的成功、平白無故的收獲，只有鎖定目標不斷努力，才能成為自己理想的樣子。