備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”有新進(jìn)展。11月26日，澎湃新聞從杭州互聯(lián)網(wǎng)法院獲悉，26日上午，該院依法就該起平等就業(yè)權(quán)糾紛案件進(jìn)行公開宣判。

　　庭審現(xiàn)場。

　　法院審理認(rèn)為，被告公司構(gòu)成對閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決被告向閆某某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失10000元。

　　庭審現(xiàn)場。法院供圖

　　原告訴稱，今年7月3日，河南女孩閆某某因求職需要向被告浙江某公司投遞簡歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長助理兩個(gè)崗位。在查看原告簡歷后，被告向原告發(fā)出兩份不合適此崗位的通知，原因都系原告為“河南人”。被告上述地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條以及第二十六條的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了原告的人格權(quán)！請求法院依法判令被告向原告口頭道歉，自判決生效之日起連續(xù)十五日在《人民日報(bào)》、《河南日報(bào)》、《浙江日報(bào)》上向原告登報(bào)道歉，并向原告支付精神撫慰金人民幣6萬元。

　　對于原告的訴請，被告辯稱，該公司不存在侵害原告平等就業(yè)權(quán)的行為，公司沒有給予原告面試機(jī)會，是因?yàn)樵娴暮啔v不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對于在不合適原因中使用了“河南人”三個(gè)字的原因，被告表示，這是是公司工作人員對于原告籍貫的備注，不等同于就是歧視。

　　對于被告的辯解，法院認(rèn)為從已查明的事實(shí)可知，原告閆某某向被告公司兩次投遞求職簡歷，均被以“河南人”不合適為由予以拒絕，顯然在針對閆某某的案涉招聘過程中，被告公司使用了主體來源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對人群進(jìn)行了歸類，并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予閆某某低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認(rèn)定被告公司因“河南人”這一地域事由要素對閆某某進(jìn)行了差別對待。

　　被告以工作人員操作失誤進(jìn)行辯解缺乏客觀有效的證據(jù)支撐，且不符合日常社會經(jīng)驗(yàn)，辯解之間存在邏輯矛盾。

　　本案中，被告直接以原告閆某某系“河南人”為由，兩次拒絕閆某某的求職請求理由本身就包含明顯的不合理的差別對待，屬于直接就業(yè)歧視，直接剝奪了閆某某平等參與和平等被對待的就業(yè)機(jī)會，對其人格尊嚴(yán)和意志自由構(gòu)成侵害，故閆某某在求職中遭受的不公平待遇與被告公司歧視行為存在直接因果關(guān)系。同時(shí)，從本案已查明的事實(shí)，可以推定被告公司對于其實(shí)施的歧視行為至少存在有主觀上明知或應(yīng)知而放縱損害發(fā)生的主觀過錯(cuò)，具有可責(zé)難性。