轉眼間，五四運動已經過去了整整一百年，中國也發生了翻天覆地的變化。而新時代中國青年也有了新要求：要樹立遠大理想、要熱愛偉大祖國、要擔當時代責任、要勇于砥礪奮斗、要練就過硬本領、要錘煉品德修為。

　　而即將或已經進入職場的青年人，不論身處何種崗位，都要在工作實踐中達成這6項要求，做到愛祖國、愛人民，有理想、有擔當，執著拼搏、敬業專業。而在蘇寧，就有不少年輕人已經在踐行著這些要求，通過努力奮斗追逐人生理想。

　　扎根一線：踏踏實實做好每一個細節

　　4月30日，蘇寧物流集團快遞員潘虎榮獲了第十四屆“江蘇青年五四獎章”，他曾經是一名退伍軍人，也是一名共產黨員。他把軍人的細心和熱心、共產黨員的踏實和嚴于律己繼續貫徹到工作中。連續3年獲得全國優秀快遞員稱號的背后，是他累計10萬多單的配送，超過16000公里的行駛里程和0差評記錄。在負責的配送區域內，潘虎每次送完快遞都會主動幫顧客把垃圾帶走。4年來，他每日配送幾十單到一兩百單快遞，遇到購物節時更是單量暴增，得到的卻是顧客“送貨快”“服務好”的由衷贊賞。

　　圖：蘇寧物流集團快遞員潘虎(前排左四)榮獲第十四屆“江蘇青年五四獎章”

　　快遞小哥用心“護送”的不僅僅是每一份訂單，還有在送貨途中因為熱心助人而結下的真情。2018年夏天，潘虎有一次送貨上門，一位老奶奶收貨后突然臉色發白，癱坐在地上，連喊頭暈。潘虎估計她是中暑，擔心情況進一步惡化，趕緊聯系老人子女并撥打120，還把老人背到樓下、跟隨救護車到醫院，等顧客家人到達后才放心離開。另一位獲得今年“南京青年英才”榮譽稱號的蘇寧快遞小哥王仲林曾在路上撿到一個快遞，他知道丟件的快遞員一定非常著急，立馬通過客服聯系，把這個包裹完好無損的交到對方手里。

　　(圖：工作中的潘虎)

　　(圖：蘇寧物流集團快遞員王仲林榮獲2019“南京青年英才”榮譽稱號)

　　而在蘇寧門店，連續4年獲得蘇寧南京大區銷售標兵獎、摘得今年南京市五一勞動獎章的蘇寧青年導購余圣平則是把熱心、耐心、貼心融入到工作的每一個細節。曾有一位70多歲的老大爺冒著大雨、在全城開啟“看海模式”的南京，將層層包裹的感謝信送到店長辦公室，只為表揚小余在答疑、送貨、安裝等售前售后各個環節的極致服務。

　　肩負重任：站在風口上勇爭第一

　　如果說奮戰在一線終端的優秀青年是通過無數次有溫度的服務來彰顯個人理想、責任、品德和專業態度，那么青年高管則是在運籌帷幄、統領團隊的一言一行間發揚著迎難而上、不甘落后的拼搏精神。從剛畢業的管培生成長為蘇寧易購廚衛家裝公司總裁，87年的柳賽用不到十年時間充分闡釋了奮斗青春的意義。

　　曾經因為“太過年輕”，2018年5月，時任蘇寧易購廚衛家裝公司總裁助理的柳賽帶領團隊拜訪A.O.史密斯集團時，美國A.O.史密斯全球高級副總裁兼中國公司總裁丁威覺得需要好好“考察”一番這個“87年的總裁”。柳賽捕捉到了不一樣的氣氛，但他并沒有服輸。第二天一大早，他便出現在蘇寧A.O.史密斯對接團隊的項目間，與大家研究探討A.O.史密斯的一個個產品型號、分析對比同類產品的優劣勢，事無巨細，最終提出了一系列的產品設計及運營建議，其中甚至有些“忠言逆耳”。但功夫不負有心人，在2018年7月雙方聯合推進的“為愛發燒20年”營銷活動中，A.O.史密斯銷售同比增長超50%，而線上更是同比增長410%。丁威對柳賽徹底改觀，并在A.O.史密斯內部管理大會上高度贊賞了柳賽：“年輕人大有可為，這就是年輕管理干部該有的模樣！”

　　(圖：蘇寧易購成為A.O.史密斯2018年度最佳渠道商，柳賽前往現場領獎)

　　柳賽常給團隊打氣說：“一旦決定做一件事，就要把它做到第一?！眻F隊中很多的90后、95后也最怕柳賽“瞟”人：“我們這群人被‘瞟’最多的就是‘佛系’。不過仔細想想，也的確如此，年輕人要是沒股沖勁，做什么事都不會帶勁，決心都沒有，還談什么信心。”

　　專注技術：家國情懷傾注于刻苦鉆研

　　而對于即將步入而立之年的王桐來說，他的青年抱負則有著深深的家國情懷。從美國德克薩斯大學達拉斯分校畢業以后，他回國加入蘇寧。

　　(圖：王桐在蘇寧“1200工程”入職集訓中發言)

　　王桐負責的是蘇寧零售云項目的系統迭代工作。零售云是一個新項目，后臺軟件及技術工具都需要全新搭建，一切都在探究與學習階段。王桐積極應對挑戰、刻苦鉆研，入司第一年結束時已能獨立進行需求分析、產品設計的工作。如今，王桐已經開始帶領展示和搜索產品小組不斷夯實系統基礎能力，提供業務快速發展的及時響應。自去年年底以來，他排除萬難、不斷摸索，牽頭完成了零售云聯想詞和商品標題展示優化、零售云搜索遷移、零售云搜索綜合排序2.0等多個項目，為縣鎮市場中小商戶應用智慧零售解決方案提供了技術支持。

　　王桐的家人現在都在南京，妻子也已經懷孕4個月。家中即將誕生的新生命和工作中不斷出現的機遇，讓他對未來充滿期待。他認為，過去的所有付出都是人生的幫助。面對挑戰，唯有迎難而上、專注研究，才能迎接新生與蛻變。

　　凝心聚力：擰成一股繩 開拓創新

　　在蘇寧，一大批年輕人奮斗在各個崗位上，這當中既有潘虎、柳賽、王桐這樣的優秀個人，也涌現出不少優秀集體。

　　早在2014年，蘇寧易購開發平臺運營中心、蘇寧易購互聯網支付業務產品部就被共青團中央授予為“電子商務領域‘青年文明號’示范創建集體”。青年文明號是指在生產、經營、管理和服務中創建并經過活動組織管理部門認定的，體現高度職業文明、創造一流工作業績的一線青年集體。

　　柳賽、王桐都有一個共同的標簽，他倆都是蘇寧1200工程管培生。1200工程，是由蘇寧控股集團董事長張近東于2002年親自創立的人才培養項目，在蘇寧內部被稱為“董事長工程”，目的是為了打造蘇寧事業的接班人梯隊，而通過一批又一批年輕有為的1200的引進、成長、成才，推動了蘇寧乃至中國零售業的快速發展。

　　(圖：2019年4月初，首批蘇寧1200第十七期管培生已經入職)

　　如今，蘇寧迎來越來越多高素質、高水平、會創新的年輕人加入。正如蘇寧控股集團董事長張近東說：“年輕人有未來，企業才有未來?！?目前，蘇寧80后干部占比72%，90后干部占比12.8%?！澳贻p人有未來，企業才有未來”。蘇寧要打造80后總裁、85后總經理、90后總監的年輕化管理團隊，讓更多年輕人凸顯出來，而與蘇寧情形類似，當今中國各行各業，青年人也在閃耀著光芒，成為整個社會中最積極、最有生氣的力量。