政協(xié)委員馮國鑫

映象網(wǎng)快訊（河南兩會(huì)特派記者 阮海峰 王韶卿 陳偉然/文 段晉哲/圖）“送得出去，引不回來，已成為困擾我省海外留學(xué)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首要命題。” 政協(xié)委員馮國鑫接受映象網(wǎng)記者采訪時(shí)坦言，吸引海歸回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打好“鄉(xiāng)情牌”“親情牌”、加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)尤為重要。

豫籍海歸人數(shù)居全國第三 返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)卻是全國倒數(shù)

一直以來，“留學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”都是馮國鑫關(guān)注和思考的重點(diǎn)。在他看來，老家并不缺少人才，因?yàn)楹幽弦恢笔侨瞬泡敵龃笫　?/p>

 “據(jù)‘中國與全球化智庫’2017年海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，咱河南籍海歸人數(shù)居全國第三，但最終回河南工作的海歸人數(shù)卻是全國倒數(shù)。”馮國鑫說，“送得出去、引不回來”已經(jīng)成為困擾我省海外留學(xué)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首要命題。

 “就拿身邊的同學(xué)舉例子，我是從河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)考到上海復(fù)旦大學(xué)，之后在美國哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)回國工作。”馮國鑫說，我統(tǒng)計(jì)了從高中到研究生共計(jì)89位河南籍出國留學(xué)的同學(xué)，其中仍在國外的有31人，回國在北上廣深的53人，回到河南工作的僅5人。

通過長期走訪調(diào)研和研討論證，馮國鑫認(rèn)為，海外留學(xué)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的問題主要分為兩個(gè)方面，一是留學(xué)人員主觀方面的原因。他們受國外創(chuàng)業(yè)環(huán)境和文化熏陶的時(shí)間較長，對國內(nèi)社會(huì)環(huán)境和市場運(yùn)作缺乏了解，回國創(chuàng)業(yè)過程中會(huì)感到“水土不服”。

二是國家政策等客觀原因，當(dāng)前留學(xué)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的資金來源主要是自我積累、私人投資，而來自大型金融機(jī)構(gòu)、政府引導(dǎo)基金的資金相對較少，融資難依然普遍存在。

同時(shí)，“雙創(chuàng)”氛圍也是吸引海外留學(xué)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的重要因素，而我省在這方面，與成都、杭州等發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距較大，這就造成回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員再次流失，導(dǎo)致引進(jìn)來卻留不住。

對海歸們不僅要“留人” 更要“留心”

近年來，我省不斷完善有關(guān)政策，積極搭建平臺(tái)載體，營造良好氛圍，打開了海外留學(xué)人員回國工作新局面。

針對豫籍海歸人才“送得出去，引不回來”的情況，他建議從源頭入手，建立全矩陣的河南籍留學(xué)人員數(shù)據(jù)庫信息平臺(tái)。通過大數(shù)據(jù)分析，動(dòng)態(tài)掌握留學(xué)人員在不同階段差異化的訴求和困難，進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)和扶持。

“同時(shí)，建議建立健全海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，為海外留學(xué)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供工商稅務(wù)、職稱申報(bào)、項(xiàng)目審批等方面的全方位服務(wù)，充分調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)新激情和研發(fā)積極性。”     

馮國鑫坦言，對海歸們，不僅要“留人”，更要“留心”。海外留學(xué)人員長期在國外，他們的家國情懷、回鄉(xiāng)報(bào)國的感情更加強(qiáng)烈，吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打好“鄉(xiāng)情牌”“親情牌”、加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)尤為重要。鼓勵(lì)孵化器、創(chuàng)業(yè)咖啡廳提升服務(wù)能力，營造多元文化，提高城市包容度、環(huán)境舒適度等“雙創(chuàng)”軟實(shí)力，讓河南成為留學(xué)人員回國的首選地點(diǎn)。

進(jìn)一步加強(qiáng)留學(xué)人員社團(tuán)組織建設(shè)，充分發(fā)揮已經(jīng)歸國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范引導(dǎo)作用，把更多有“鄉(xiāng)愁鄉(xiāng)情”的留學(xué)人員，吸引過來又留得下來。