“為官避事平生恥。”這句話放到今天依然非常適用。當前，我國正值改革攻堅期，前進的道路上充滿了荊棘與挑戰，需要一大批沖鋒陷陣的“闖將”、攻城拔寨的“尖兵”，在改革發展的新征程中建功立業。作為黨的干部，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，而是要：

　　堅定擔當之決心。對于新事物新做法，只要符合黨中央要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要堅決改、大膽試。黨員干部要拿出一鼓作氣的干勁、咬定青山的執著、闖關奪隘的氣魄，不馳于空想，不騖于虛聲，既有“功成不必在我”的大格局，亦有“功成必定有我”的進取心，讓敢擔當、善作為成為主旋律。

　　涵養擔當之精神。時刻保持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的斗志，信念如磐、意志如鐵、勇往直前，自覺加滿油、把穩舵、鼓足勁，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心致志做好工作。

　　錘煉擔當之能力。鍛造專業精進的“金剛鉆”，把火熱的實踐作為最好的課堂，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，在“急難險重”的一線練就“寬肩膀”，勇挑“千斤擔”，經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，補齊知識弱項、能力短板、經驗盲區，克服本領不足、本領恐慌、本領落后，涵養擔當作為的底氣和勇氣。

　　這樣敢于擔當、善于擔當的干部，是時代的引領者、推動者、實踐者，是時代迫切需要的人才。如何培養更多適應新時代發展需要的好干部呢?

　　要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部及時提拔使用，為那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部提供舞臺。對那些作風飄浮、花拳繡腿、消極懈怠、萎靡不振的干部，堅決予以調整，形成警示震懾效應。通過正向激勵、激濁揚清，讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

　　要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，形成允許試錯、寬容失敗的社會氛圍，讓干部走出“多干多出事、不干不出事”的認識誤區，引導干部放開手腳，爭當改革的促進派、實干家。同時，正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨、從嚴治吏的辯證關系，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。

　　要健全完善干部考核評價機制。建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，推動優者上、庸者下、劣者汰，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

　　使命重在擔當，實干鑄就輝煌。廣大干部要擼起袖子、甩開膀子、邁開步子，在其位、謀其政、干其事、求其效，以責任之我、擔當之我，書寫屬于新時代的奮進篇章!(作者：劉夏延 單位：北京市東城區交道口街道工委)