做好年輕干部工作，培養鍛煉是基礎，選準用好是根本。年輕干部是黨的事業的接班人，選什么人、不選什么人，事關全局、影響長遠。堅持好干部標準，改進創新選拔方式，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來，是各級黨委和組織部門的一項重要政治任務。

放開視野選人，才能更好地比較擇優。堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，把各方面青年才俊聚集起來，我們的事業就會更加富有生機活力。要打破部門界限，掃除身份障礙，跨地區跨條塊跨領域選拔年輕干部，注意從國有企業、高校、科研院所等選拔優秀年輕干部進入黨政機關。要樹立注重基層、注重實踐的用人導向，大膽起用在艱苦地區、復雜環境中經受過歷練，在重大任務、重大事件中經得住考驗的優秀年輕干部。

世上豈無千里馬，人中難得九方皋。選出好苗子要有好辦法。相對而言，年輕干部思想活躍、資歷尚淺、可塑性大，看清識準要有慧眼和良方。要近距離“察”，通過談心談話、民主生活會、實地調研、重點工作跟蹤等方式，了解掌握年輕干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對名利的態度和處理復雜問題的能力。要關鍵時刻“看”，抓住一些重要行為特征，看年輕干部是否在重大政治考驗面前有政治定力，是否在急難險重任務面前勇挑重擔，是否經得起權力、金錢、美色的誘惑。要深入群眾“聽”，了解分析坊間對干部有什么反映、干部為群眾做了哪些實事，真實掌握年輕干部的工作業績、群眾口碑。把考察識別的功夫下在平時、做細做實，不停留在感覺和印象上，真正素質好、有作為、潛力大的優秀年輕干部才能舉薦出來。

選準用好優秀年輕干部，組織把關要嚴。要嚴把政治關，堅持把理想信念堅定放在首位，確保選出來的人忠于黨、忠于人民；嚴把品行關，重點看人際交往是否有原則、有界限，生活方式是否積極向上、情趣健康，做人做事是否實實在在、光明磊落；嚴把廉政關，綜合分析紀檢監察機關意見、個人有關事項報告、巡視、審計、信訪等情況，重視發現問題，不給有“硬傷”的人開“綠燈”。對那些熱衷關系學、厚黑學、官場術的人，心浮氣躁、急功近利、搞形象工程和政績工程的人，貪圖安逸、不愿到艱苦地區和復雜環境工作的人，不敢擔當、不想作為、坐等提拔、搞自我設計的人，不僅不能提拔重用，還要及時調整下來。

青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽。大力選好用好年輕干部，為年輕人創造一個“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的干事創業環境，為我們的干部隊伍注入更澎湃的活力與朝氣。（王元）