年輕干部擔(dān)當(dāng)重任總是能成為大家關(guān)注的“焦點(diǎn)”，從網(wǎng)友的評(píng)論中可以大致分為兩個(gè)導(dǎo)向：一是支持與鼓勵(lì)，年輕人有作為、讓人感到欣慰，是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的體現(xiàn)。但是另一個(gè)導(dǎo)向則是質(zhì)疑，如就有網(wǎng)友評(píng)論“不是干部年輕化，是干部的孩子還年輕”。筆者認(rèn)為，對(duì)于干部年輕化這一現(xiàn)象不能帶有色眼鏡和慣性思維看待，應(yīng)理智對(duì)待。

近幾年，干部隊(duì)伍年輕化日益明顯。黨和國(guó)家將干部年輕化作為一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本方針，在年輕干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、黨性培養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等方面推出了一系列重要舉措。比如，“90后”北大光華管理學(xué)院在讀博士袁琳被任命為福建省福清市副市長(zhǎng)，“90后”潘廷瑞被任命為縣人民政府科技副縣長(zhǎng)等等，就是干部年輕化的體現(xiàn)。

為什么要實(shí)施干部隊(duì)伍年輕化方針？一是黨的事業(yè)需要年輕的血液。一個(gè)群體若是組織要素雷同，是很難擦出火花的，所以干部年輕化既是給年輕人更多展示自己的機(jī)會(huì)，也是給我們事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性。但也應(yīng)看到，干部隊(duì)伍年輕化在實(shí)踐中還存在一些問(wèn)題和偏差，需要我們科學(xué)把握。

一些地區(qū)在干部年輕化改革中操之過(guò)急，為體現(xiàn)改革步伐偏執(zhí)地追求年齡的降低，反倒忽視了干部的績(jī)效和工作能力。另一方面也不排除一些官員子女“乘虛而入”，借干部隊(duì)伍年輕化機(jī)制的漏洞謀取非法利益。所以實(shí)施這一基本方針的同時(shí)，還應(yīng)配套嚴(yán)格的監(jiān)督考察措施。在合法條件下做好相關(guān)公示，打消百姓疑慮，讓年輕有為的干部站得直，任得正。

推行干部隊(duì)伍年輕化，需要回歸理性、走出誤區(qū)、糾正偏差，形成科學(xué)規(guī)范的制度機(jī)制,給年輕人更多的舞臺(tái)，但是品德、能力仍舊是晉升需考核的首要標(biāo)準(zhǔn)。（鄒會(huì)）