“蓋有非常之功，必待非常之人”。人才是推動(dòng)發(fā)展最寶貴的戰(zhàn)略資源。只有為人才提供良好的環(huán)境、解決后顧之憂，才能推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展步伐。

形成優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造“引進(jìn)人才”的洼地。喜才、愛才更要攬才、用才。要優(yōu)化人才引進(jìn)政策，堅(jiān)持開放理念和國(guó)際化視野，重視區(qū)域合作，突出高層次人才、急需人才和重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才的引進(jìn)。要健全人才服務(wù)體系，創(chuàng)新人才引進(jìn)體制機(jī)制。要尊重人才、尊重知識(shí)，進(jìn)一步解放思想，為人才“松綁”。積極引導(dǎo)，以人才培養(yǎng)平臺(tái)為依托，加快人才集聚。

建立完善的發(fā)展機(jī)制，打造“培育人才”的沃土。國(guó)以才興，政以才治。要強(qiáng)力推進(jìn)教育改革，改善招生制度、考試制度，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)“供需銜接”。多方位、深層次、多角度提升教學(xué)質(zhì)量，提高人才素質(zhì)，釋放人才潛能。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才、專業(yè)人才、技術(shù)人才，大力培育高端人才。搭建人才發(fā)展大平臺(tái)，改善發(fā)展環(huán)境，做大做強(qiáng)“人才基地”，把人才基地打造成人才培養(yǎng)的搖籃。

樹立正確的發(fā)展觀念，營(yíng)造“用好人才”的氛圍。人才雖高，不務(wù)學(xué)問(wèn)，不能致勝。要真正使人才發(fā)揮價(jià)值，需以正確的發(fā)展觀念用好人才。要克服人才管理中的行政化、“官本位”傾向，同時(shí)注重提升人才道德品質(zhì)素質(zhì)，強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值觀。注重領(lǐng)軍型人才的職業(yè)提升培訓(xùn)，著力提升人才質(zhì)量，構(gòu)建信息化、自主性、開放式的繼續(xù)教育體制。優(yōu)化人才資源配置，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。完善用人、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，突出人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。(王霜)