“蓋有非常之功，必待非常之人”。人才是推動發展最寶貴的戰略資源。只有為人才提供良好的環境、解決后顧之憂，才能推動高質量發展步伐。

形成優質的發展環境，創造“引進人才”的洼地。喜才、愛才更要攬才、用才。要優化人才引進政策，堅持開放理念和國際化視野，重視區域合作，突出高層次人才、急需人才和重點領域專門人才的引進。要健全人才服務體系，創新人才引進體制機制。要尊重人才、尊重知識，進一步解放思想，為人才“松綁”。積極引導，以人才培養平臺為依托，加快人才集聚。

建立完善的發展機制，打造“培育人才”的沃土。國以才興，政以才治。要強力推進教育改革，改善招生制度、考試制度，實現人才培養“供需銜接”。多方位、深層次、多角度提升教學質量，提高人才素質，釋放人才潛能。統籌城鄉人才、專業人才、技術人才，大力培育高端人才。搭建人才發展大平臺，改善發展環境，做大做強“人才基地”，把人才基地打造成人才培養的搖籃。

樹立正確的發展觀念，營造“用好人才”的氛圍。人才雖高，不務學問，不能致勝。要真正使人才發揮價值，需以正確的發展觀念用好人才。要克服人才管理中的行政化、“官本位”傾向，同時注重提升人才道德品質素質，強化社會主義核心價值觀。注重領軍型人才的職業提升培訓，著力提升人才質量，構建信息化、自主性、開放式的繼續教育體制。優化人才資源配置，使各方面人才各得其所、盡展其長。完善用人、評價、激勵機制，突出人才創新精神和創新能力。(王霜)