近年來，江蘇如皋市聚焦發展長壽特色產業，挖掘培養特色鄉土人才，取得長壽產業與鄉土人才同頻共生的“聚核”效應。（中國組織人事報）

鄉土人才因為力量比較分散，成長的路徑比較狹窄，導致了很多鄉土人才被“隱藏”在大街小巷，人才的力量未能充分發揮，也是一種人才資源的浪費。被埋藏的鄉土人才對未來缺乏憧憬、缺乏干勁，也讓地方發展缺失了重要的一部分人才力量，要把鄉土人才用起來，推動地方產業發展，需要充分釋放鄉土人才的內動力。搭建一個讓鄉土人才充分發揮特長的新舞臺，讓鄉土人才備受關注，火起來、香起來、活起來，才能激活鄉土人才“一池春水”，助力特色產業興旺發達，成為黨和國家事業發展中的第一資源。

打響特色招牌，讓鄉土人才“火起來”。花木盆景、杖頭木偶戲、香袋、風箏、燈彩、董糖、白蒲茶干等都是長壽特色技藝，如果讓人去觀看這些，都會驚嘆其獨特的魅力和韻味，能夠吸引人。要讓下鄉土人才“火起來”，讓鄉土人才不再“默默無聞”，需要通過打響特色招牌的方式，才能讓更多優秀的鄉土人才以文化表演的方式出現在大家的面前，對鄉土人才有不一樣的理解，在大家驚艷之中讓鄉土人才迅速成為大家眼中炙手可熱的特殊人才，自然能讓鄉土人才“火起來”。

完善管理機制，讓鄉土人才“香起來”。鄉土人才相比較專業培訓的人才更少，其實就是因為管理機制上存在不完善，不管是在管理的方式上，還是技能職稱的評定上，鄉土人才前行的腳步都非常的慢，要更好地推動鄉土人才的建設，就要不斷完善管理機制。對鄉土人才進行周期性管理，開展多種模式的培訓方式，推動特色鄉土人才更快地成長起來，發揮作用，成為整個人才隊伍中的特別風景線，讓鄉土人才“香起來”。

創新考核模式，讓鄉土人才“活起來”。要充分迸發鄉土人才的活力，尤其需要在考核的模式上加以創新，要把鄉土人才統一管理，也要開展更有特色的鄉土人才智能評價，在考核上更具有多元化、針對性、科學性，這樣的方式，能夠更符合鄉土人才成長的特點，也能引導更多的鄉土人才在自己的崗位上不斷地奮進，在趕超爭先的良好氛圍中，讓鄉土人才“活起來”。

身上有本事、手里有絕活，這是鄉土人才的特色，在推動事業發展的過程中，鄉土人才的作用不能忽視，要不拘一格降人才，把優秀的鄉土人才放在“位子”上，也要加大鄉土人才培育機制的完善，為鄉土人才成長提供一個豐富、提升自我的平臺，還要完善激勵機制，確保鄉土人才能有位有為、有為有位，讓鄉土人才成為地方發展的一大“動力引擎”。（劉一樺）