為深入推進(jìn)省校戰(zhàn)略，持續(xù)吸引優(yōu)秀碩博人才和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力四川高質(zhì)量發(fā)展，近日，“美麗四川·創(chuàng)業(yè)天府”2020年知名高校四川人才活動(dòng)周首站走進(jìn)哈爾濱工業(yè)大學(xué)，通過(guò)“線上+線下”的方式舉行專場(chǎng)推介招聘會(huì)。(人民網(wǎng))

好的人才是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的條件。如何吸引人才？這就需要轉(zhuǎn)換思維，創(chuàng)新方法。為招攬人才和留住人才，一些地方不惜“三顧茅廬”，值得點(diǎn)贊。

長(zhǎng)期以來(lái)，東部、沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)的馬太效應(yīng)影響巨大。高級(jí)、稀缺人才，大都因?yàn)閮?yōu)厚的條件及科研條件直接流向該區(qū)域。而中西部城市在教育方面投入巨大，卻是“為他人做嫁衣”。在這種情況下，發(fā)達(dá)地區(qū)房?jī)r(jià)飆升、人才聚集、經(jīng)濟(jì)活力十足；相反，人才流失區(qū)域職業(yè)前景渺茫、暗淡，經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，陷入惡性循環(huán)。

牢固樹(shù)立人才意識(shí)，營(yíng)造重視人才的良好氛圍。要把人才作為第一資源，加大改革力度，構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要用心關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)，激勵(lì)廣大人才為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

制定出臺(tái)具有可操作性、吸引力又有特色的人才政策，最大限度地吸引和留住人才。在全國(guó)人才市場(chǎng)處于自由流動(dòng)的情況下，留住人才比培養(yǎng)人才難度更大也更重要。應(yīng)從改善人才發(fā)展環(huán)境和探索積極有效的人才政策方面入手，以兼有特色和吸引力的政策推出來(lái)應(yīng)對(duì)人才引進(jìn)與外流的挑戰(zhàn)。

做到“人盡其才、物盡其用”。堅(jiān)持以用為導(dǎo)向引進(jìn)人才，盡力避免“重引進(jìn)、輕使用”現(xiàn)象。以作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，包容個(gè)性，善待差異，用其所長(zhǎng)，敢用、真用、重用已有人才。“堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”要針對(duì)不同行業(yè)、不同技術(shù)領(lǐng)域，根據(jù)人才的能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和性格特點(diǎn)，合理規(guī)劃人才“適用崗位”，做到量才以用、能適其崗、人當(dāng)其位，最大限度地提升人才培養(yǎng)使用的效益，讓人才在適合的位置發(fā)光發(fā)熱。(昝航)