8月19日，“中國飲料十強企業(yè)”椰樹集團發(fā)布的一則招聘廣告引發(fā)爭議。據(jù)海南省人力資源市場微信公眾號“海南直聘”發(fā)布的椰樹集團招聘文件顯示，“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招生，要求應(yīng)聘者承諾做到“兩不”：忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家；同時承諾終身在“椰樹”服務(wù)，寫下承諾書以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”就用房產(chǎn)償還。（據(jù)觀察者網(wǎng)8月20日）

　　椰樹集團的宣傳廣告被稱為“廣告屆的泥石流”，沒想到招聘廣告同樣是這么的簡單粗暴。百萬年薪、別墅獎、分紅股獎，一張張誘人的畫餅背后，原來隱藏的是“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”這樣的苛刻。還要終身在“椰樹”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，這不是應(yīng)聘職位，而是簽“賣身契”。

　　椰樹集團的招聘廣告延續(xù)了其一貫的“泥石流”風(fēng)格，帶有典型的暴發(fā)戶氣息，而其所謂“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”更是讓人不知所云。但透過這則奇葩招聘廣告，我們可以對椰樹集團存在的問題略知一二，一是員工不忠誠，存在謀私問題。二是企業(yè)留不住人才，有人拿椰樹當(dāng)跳板，另謀高就。

　　可如此嚴(yán)苛的條件是不是就能解決這些問題呢？恐怕不能。

　　椰樹集團的招聘廣告之所以引發(fā)爭議，引來罵聲一片。并不是因為其待遇不夠好，而是沒有把招聘者當(dāng)人看。換而言之，企業(yè)所招聘的也并非是員工，而是想招聘自己的“家丁”和“傭人”。 無怪網(wǎng)民質(zhì)疑：這是現(xiàn)代版的“賣身契”，勞動者成“包身工”了。

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度和治理結(jié)構(gòu)下，員工與企業(yè)之間是正常的勞動合同關(guān)系，這一點不但是法律的規(guī)定，而且已經(jīng)成為社會的共識。不管是企業(yè)炒員工的魷魚，還是員工辭職不干，都有法律約束，也是法律賦予的權(quán)利。海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人就表示，椰樹集團此次發(fā)布的招聘信息，部分條款違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定；北京市京師律師事務(wù)所明明律師接受采訪時表示，椰樹集團要求勞動者以其房產(chǎn)作抵押、終身在椰樹集團服務(wù)的行為，違反了我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　公司招聘員工實際上是一個雙向選擇的過程，也是明確權(quán)利和義務(wù)的過程。在這個過程中，雙方都應(yīng)該遵循勞動合同的規(guī)則，而不能背離公平和誠信，更不能減損應(yīng)聘者的權(quán)利、增加其義務(wù)。

　　從椰樹集團的招聘看，其對職業(yè)經(jīng)理的約束條件很顯然已經(jīng)超出了正常的要求，也因此遭受了廣泛的質(zhì)疑。

　　椰樹集團的奇葩招聘廣告，暴露出了公司人力資源管理的低水平和公司法治意識的淡薄。如果這本來就是一次炒作，那恭喜椰樹集團，你的“泥石流”廣告又成功上了熱搜。可如果這真的是為了招聘人才，那這次招聘無疑是一次失敗的招聘，不但有失大公司的水準(zhǔn)，還暴露出了企業(yè)的短板。

　　一則好的招聘廣告，可以讓人眼前一亮，記憶猶新。椰樹集團的招聘廣告卻讓人看著如此鬧心。這種“畫餅式”的招聘實際上是對應(yīng)聘者權(quán)利的漠視和歧視。從某種意義上講，這也屬于虛假廣告的范疇，有關(guān)部門應(yīng)該也應(yīng)該及時出手管管了。