加班忙不停？

注意了

你可能會(huì)被“強(qiáng)制休假”

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度、不少于20%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于員工健康管理、推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度……近日，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）公布，廣泛征求社會(huì)各方面的意見，其中對規(guī)范職工健康管理方面提出諸多明確要求。來一起了解下~

01

對過度加班說不 提出強(qiáng)制休假制度

● 《征求意見稿》第六十六條提出【強(qiáng)制休假制度】，明確用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

● 同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

02

不少于20%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于員工健康管理

● 用人單位應(yīng)定期組織開展員工健康體檢。用人單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于員工健康管理和保障工作的，應(yīng)當(dāng)不少于百分之二十。

● 鼓勵(lì)用人單位配備全自動(dòng)紅外線體溫測試儀、健身室、體外除顫儀等健康檢測、健身服務(wù)、醫(yī)療急救藥具和器材等設(shè)施。鼓勵(lì)用人單位設(shè)立心理咨詢室或者通過購買服務(wù)，為員工提供心理健康服務(wù)。用人單位可以在組織員工健康體檢時(shí)增加心理測試項(xiàng)目。

03

用人單位應(yīng)當(dāng)配備職業(yè)健康管理人員

● 《征求意見稿》指出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定建立健全職業(yè)健康工作責(zé)任制，建立完善職業(yè)健康管理制度，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)健康因素的預(yù)防與控制承擔(dān)主體責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)健康工作。衛(wèi)生健康、人力資源保障、應(yīng)急管理等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)加強(qiáng)對用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員和員工職業(yè)健康知識的宣傳普及。

04

加強(qiáng)對特殊職業(yè)人群的健康管理

● 職業(yè)健康預(yù)防方面，《征求意見稿》明確，市衛(wèi)生健康部門建立預(yù)防工作壓力、肌肉骨骼疾病和特殊職業(yè)人群健康保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、指南，加強(qiáng)對長時(shí)間伏案低頭工作或者長期前傾坐姿的員工以及教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、警察、駕駛員、消防員、環(huán)衛(wèi)工人等特殊職業(yè)人群的健康管理。

● 國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織專業(yè)人員對處于特定時(shí)期、特定崗位、經(jīng)歷突發(fā)事件的職工給予心理疏導(dǎo)和提供心理援助。

05

用人單位應(yīng)定期開展職業(yè)健康培訓(xùn)

● 用人單位應(yīng)當(dāng)組織員工進(jìn)行上崗前和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，增強(qiáng)職業(yè)危害防范意識，提升急性職業(yè)危害事故的應(yīng)急處置能力。

用人單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式開展心理健康宣傳教育活動(dòng)。支持用人單位優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病以及其他職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生。

06

推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度

● 勞動(dòng)保護(hù)制度方面，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和必要的符合人體工效學(xué)的健康工作用品。推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度，在工作場所設(shè)置適當(dāng)?shù)慕∩砘顒?dòng)場地、健身設(shè)備，為員工健身提供場地設(shè)施條件和時(shí)間便利。員工應(yīng)當(dāng)樹立個(gè)人職業(yè)健康責(zé)任意識，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，自覺、正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品，自覺參加年度健康體檢。

出臺背景

目前，慢性非傳染病、新發(fā)傳染病等健康問題和人口老齡化的發(fā)展，不僅嚴(yán)重影響到人群的生命質(zhì)量和社會(huì)總體健康水平，也加大了衛(wèi)生系統(tǒng)乃至整個(gè)社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

在法治層面，健康領(lǐng)域尚無戰(zhàn)略性的框架性立法與之相配合，有必要從健康城市、健康促進(jìn)、健康服務(wù)、健康保障等幾個(gè)維度制定特區(qū)健康條例，為推進(jìn)健康治理戰(zhàn)略部署和制度設(shè)計(jì)提供法治保障，規(guī)范政府、企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)人關(guān)于健康的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)全社會(huì)關(guān)注健康、維護(hù)健康和促進(jìn)健康。（ 民生大參考）