2020年07月29日16:39 來源:民生大參考
加班忙不停?
注意了
你可能會被“強制休假”
用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度、不少于20%的工會經(jīng)費用于員工健康管理、推進用人單位實行工間健身制度……近日,《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)公布,廣泛征求社會各方面的意見,其中對規(guī)范職工健康管理方面提出諸多明確要求。來一起了解下~
01
對過度加班說不 提出強制休假制度
● 《征求意見稿》第六十六條提出【強制休假制度】,明確用人單位應(yīng)當合理配置人力資源、安排員工作息時間,對腦力和體力勞動負荷較重的員工,實行輪休制度,避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
● 同時,用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度,人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
02
不少于20%的工會經(jīng)費用于員工健康管理
● 用人單位應(yīng)定期組織開展員工健康體檢。用人單位工會經(jīng)費用于員工健康管理和保障工作的,應(yīng)當不少于百分之二十。
● 鼓勵用人單位配備全自動紅外線體溫測試儀、健身室、體外除顫儀等健康檢測、健身服務(wù)、醫(yī)療急救藥具和器材等設(shè)施。鼓勵用人單位設(shè)立心理咨詢室或者通過購買服務(wù),為員工提供心理健康服務(wù)。用人單位可以在組織員工健康體檢時增加心理測試項目。
03
用人單位應(yīng)當配備職業(yè)健康管理人員
● 《征求意見稿》指出,用人單位應(yīng)當按照規(guī)定建立健全職業(yè)健康工作責任制,建立完善職業(yè)健康管理制度,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)健康因素的預(yù)防與控制承擔主體責任。用人單位應(yīng)當配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員,負責本單位的職業(yè)健康工作。衛(wèi)生健康、人力資源保障、應(yīng)急管理等部門應(yīng)當根據(jù)職責加強對用人單位主要負責人、職業(yè)健康管理人員和員工職業(yè)健康知識的宣傳普及。
04
加強對特殊職業(yè)人群的健康管理
● 職業(yè)健康預(yù)防方面,《征求意見稿》明確,市衛(wèi)生健康部門建立預(yù)防工作壓力、肌肉骨骼疾病和特殊職業(yè)人群健康保護標準、指南,加強對長時間伏案低頭工作或者長期前傾坐姿的員工以及教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、警察、駕駛員、消防員、環(huán)衛(wèi)工人等特殊職業(yè)人群的健康管理。
● 國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織等用人單位應(yīng)當及時組織專業(yè)人員對處于特定時期、特定崗位、經(jīng)歷突發(fā)事件的職工給予心理疏導(dǎo)和提供心理援助。
05
用人單位應(yīng)定期開展職業(yè)健康培訓
● 用人單位應(yīng)當組織員工進行上崗前和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓,普及職業(yè)健康知識,增強職業(yè)危害防范意識,提升急性職業(yè)危害事故的應(yīng)急處置能力。
用人單位應(yīng)當采取多種形式開展心理健康宣傳教育活動。支持用人單位優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料,減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病以及其他職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生。
06
推進用人單位實行工間健身制度
● 勞動保護制度方面,用人單位應(yīng)當按照規(guī)定為員工發(fā)放勞動保護用品和必要的符合人體工效學的健康工作用品。推進用人單位實行工間健身制度,在工作場所設(shè)置適當?shù)慕∩砘顒訄龅亍⒔∩碓O(shè)備,為員工健身提供場地設(shè)施條件和時間便利。員工應(yīng)當樹立個人職業(yè)健康責任意識,嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),自覺、正確佩戴個人防護用品,自覺參加年度健康體檢。
出臺背景
目前,慢性非傳染病、新發(fā)傳染病等健康問題和人口老齡化的發(fā)展,不僅嚴重影響到人群的生命質(zhì)量和社會總體健康水平,也加大了衛(wèi)生系統(tǒng)乃至整個社會的負擔。
在法治層面,健康領(lǐng)域尚無戰(zhàn)略性的框架性立法與之相配合,有必要從健康城市、健康促進、健康服務(wù)、健康保障等幾個維度制定特區(qū)健康條例,為推進健康治理戰(zhàn)略部署和制度設(shè)計提供法治保障,規(guī)范政府、企事業(yè)單位、社會組織、個人關(guān)于健康的權(quán)利義務(wù),促進全社會關(guān)注健康、維護健康和促進健康。( 民生大參考)
日前,深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》(以下簡稱《條例》),提出推行強制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康,該條例將于明年1月1日正式實施。
憲法是國家的根本法,是治國安邦的總章程,是黨和人民意志的集中體現(xiàn)。——2015年2月2日,在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學習貫徹黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班上的講話
中方一貫反對單邊強制措施,對受制裁國家遭遇感同身受,支持他們采取行動維護自身合法權(quán)利。華春瑩強調(diào),我們敦促有關(guān)國家正視國際社會的正義之聲,立即取消非法不人道的單邊強制措施,同國際社會一起團結(jié)抗疫、共克時艱。
11月20日起,我省全面實施12項公安交管新措施,推行摩托車駕駛證全國“一證通考”和推行摩托車轉(zhuǎn)籍異地通辦兩項措施引發(fā)關(guān)注。11月26日,記者從鄭州市交警支隊了解到,目前,警方?jīng)]有收到取消“禁摩令”的通知,鄭州市區(qū)仍然禁止摩托車上路行駛。
偵查發(fā)現(xiàn)原陽縣李某濤有重大作案嫌疑,經(jīng)公安機關(guān)全力工作,于2020年11月17日將犯罪嫌疑人抓獲。李某濤到案后,對其殺人拋尸的犯罪事實供認不諱。目前,李某濤(男,45歲,原陽縣人)已被我局依法采取刑事強制措施,案件正在進一步偵辦中。
近日,深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》,提出推行強制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度,人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
10月29日,深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》,提出推行強制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康。作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī),該條例將于明年1月1日正式實施。
深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議日前表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》,提出推行強制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康。“帶薪休假”20多年前已寫入《勞動法》,隨后出臺的《職工帶薪年休假條例》,對機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)進行了具體規(guī)定。
11月1號凌晨4點多,一輛小車猶如脫韁野馬飛了過來,沖破施工圍欄,騰空180度,狠狠的落下來。民警到達現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn),該小車駕駛員林某錚滿嘴酒味,面對民警司機非但沒害怕,還一臉興奮嬉笑,看來喝得不少。
被列入強化公共衛(wèi)生法治保障立法修法工作計劃和2020年度立法工作計劃的野生動物保護法修訂草案,近日提請十三屆全國人大常委會第二十二次會議審議。與刑法修正案(十一)草案的有關(guān)規(guī)定相銜接,修訂草案規(guī)定以食用為目的非法獵捕、收購、運輸、出售其他陸生野生動物,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
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