近日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
作為國內首部地方性健康法規，該條例將于明年1月1日正式實施。
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
深圳此前提出建立“強制休假制度”
7月22日，深圳就公布了《深圳經濟特區健康條例（征求意見稿）》，對規范職工健康管理提出很多明確要求，強制休假就是其中的重要一條。
《意見稿》第六十六條提出“強制休假制度”，明確用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
專家：加強對企業的過渡性引導
深圳市衛健委相關負責人表示，法規對勞動負荷過重確實難以界定和制定具體標準，寫入該部分內容，主要還是在于引導用人單位和員工樹立健康工作理念，因此條例中沒有制訂具體的法律責任。
還有專家建議，休假制度既要保障職工休假權，又不宜大幅增加企業的用工成本，推動落實可以對企業多一些實實在在的鼓勵，如減免稅收等，盡量做到企業和職工的“雙贏”。
網友：支持新規更期待落實
不少網友對強制休假制度表示支持，但也擔心無法落實：
一些網友呼吁：先把我的雙休搞定吧
你對“強制休假”怎么看？
(來源:工人日報、新華網)
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