近日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。

作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施。

《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

深圳此前提出建立“強(qiáng)制休假制度”

7月22日，深圳就公布了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見稿）》，對(duì)規(guī)范職工健康管理提出很多明確要求，強(qiáng)制休假就是其中的重要一條。

《意見稿》第六十六條提出“強(qiáng)制休假制度”，明確用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

專家：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的過渡性引導(dǎo)

深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，法規(guī)對(duì)勞動(dòng)負(fù)荷過重確實(shí)難以界定和制定具體標(biāo)準(zhǔn)，寫入該部分內(nèi)容，主要還是在于引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，因此條例中沒有制訂具體的法律責(zé)任。

還有專家建議，休假制度既要保障職工休假權(quán)，又不宜大幅增加企業(yè)的用工成本，推動(dòng)落實(shí)可以對(duì)企業(yè)多一些實(shí)實(shí)在在的鼓勵(lì)，如減免稅收等，盡量做到企業(yè)和職工的“雙贏”。

網(wǎng)友：支持新規(guī)更期待落實(shí)

不少網(wǎng)友對(duì)強(qiáng)制休假制度表示支持，但也擔(dān)心無法落實(shí)：

一些網(wǎng)友呼吁：先把我的雙休搞定吧

你對(duì)“強(qiáng)制休假”怎么看？

(來源:工人日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng))