不少網友對推行強制休假制度

表示支持

但也直言

擔心無法改變“996”的工作模式

許多員工表示

“想休，但不讓休、不敢休”

網友“一笑生花”表示

公司單休已成為默認的規定

法定節假日加班也沒有三倍工資

更不用說帶薪休假

網友“潘女士”說

公司年輕人多  競爭壓力大

由于采取績效工資

工資水平取決于工作量 

加班成常態

也有員工在網上表示

公司基本能落實帶薪休假

但變相加班很難避免

實際上

帶薪休假20多年前

就被寫進了我國勞動法

《職工帶薪年休假條例》

更是對職工的年休假天數等

進行了具體規定

一項對企業及職工的抽樣調查顯示

有38.17%的員工

對自身發展問題存在困擾與迷茫

出于工作和就業的壓力

員工擔心休假影響自身發展和勞動報酬

只能將休息時間讓位于工作

調查還顯示

由于園區企業大部分處于初創階段

通常采取減員增效的手段

定崗定員定工作量

一旦安排休假  崗位無人員替代

同時  

部分企業績效考核

調休輪休制度不夠完善

導致員工加班后調休

輪休實施難度較大

在此背景下

業內專家認為

強制休假的新規出臺

有一定示范效應

深圳市衛健委相關負責人表示

法規對勞動負荷過重

確實難以界定和制定具體標準

寫入該部分內容

主要還是在于引導用人單位

和員工樹立健康工作理念

因此條例中沒有制訂具體的法律責任

北京師范大學政府管理研究院

院長唐任伍公開建議

下一步

要認真研究條例的可行性

監管成本有多高

企業不執行怎樣進行懲戒等問題

并呼吁

盡快出臺相應的實施細則

有企業職工認為

落實強制休假

不僅要加大普法宣傳力度

更要加強對企業的過渡性引導

有專家建議

休假制度既要保障職工休假權

又不宜大幅增加企業的用工成本

推動落實可以對企業

多一些實實在在的鼓勵

如減免稅收等

盡量做到企業和職工的“雙贏”

（ 河南經濟廣播）