“啥時候交社保?”7月4日，剛從北京返回鄭州的求職者林躍，向面試官提出疑問。得到的卻是“過了試用期再交，學校明文規(guī)定”的回答。

　　單位以試用期為由，不給員工繳納社保，合法嗎?7月6日，人社部明確表示，當然不合法。但在實際操作中，記者了解到，包括國企、學校、醫(yī)院等在內的許多“好”招聘單位“明目張膽”的表示，試用期就是沒有社保，更有甚者，企業(yè)HR建議求職者“試用期內，可以自己繳納”。

　　【講述】

　　“北漂”返鄭求職 屢碰“試用期不交社保”

　　林躍，北漂一族，2014年畢業(yè)后，便在北京教培行業(yè)打拼。

　　今年受疫情影響，大城市不好生存，林躍萌生回鄭工作的想法。她向鄭州地方多所民辦學校投遞了簡歷。

　　7月4日上午，是她受邀參加的第三場面試。試講得到考官老師的認可后，她被喊去談話，了解薪酬及晉升成長問題，“啥時候交社保?”即將結束時，林躍向面試老師詢問這個她非常關心的問題，得到的回答卻是“過了試用期再交，學校明文規(guī)定”的回答。

　　這讓林躍非常不理解。

　　“我之前上班，入職第一周就開始辦理社保問題了。跳槽過倆單位，都是這樣的。”林躍疑惑的是，回鄭后，面試三次了，只有一個單位說，入職就開始辦理社保問題，其他都以試用期為由，不給繳納，“《勞動法》《社保法》有明文規(guī)定，為什么招聘單位還可以這么‘明目張膽’違法呢?”

　　【調查】

　　試用期不交社保是常態(tài) 國企、學校、醫(yī)院等各有“托辭”

　　林躍的遭遇的確不是個例，試用期不給繳納社保，在包括河南在內的多個省份來說，確實普遍存在。

　　7月6日，人社部回應“試用期社保問題”明確指出，這是不合法的行為，用人單位應當自用工之日起30日內為員工繳納社保。而事實上，許多優(yōu)質招聘單位，針對“何時交社保”各有“托辭”。

　　醫(yī)院在很多求職者看來是“肥差”單位，記者走訪調查中發(fā)現(xiàn)，目前省級醫(yī)院一般會有一個月的使用期，也稱“試工”，一個月后考核結束，可辦理入職手續(xù)，繳納社保。河南省職業(yè)病防治研究院(河南省第三人民醫(yī)院)是河南省唯一一家職業(yè)病預防、診斷、治療、康復、科研、教學為一體的省級專業(yè)機構。其人事科工作人員就表示，過完試用期才給繳納社保。今年5月份，三級甲等醫(yī)院開封市第一人民醫(yī)院發(fā)布招聘92名工作人員公告，在該醫(yī)院供職的蔣醫(yī)生向記者表示，醫(yī)院有半年試用期，試用期內先繳納四險，待一年后取得資格證后，再根據(jù)轉正定級繳納養(yǎng)老保險，這一說法也得到了單位人事處的證實。

　　除醫(yī)院外，學校也是很多求職者“求穩(wěn)定”的地方。7月初，河南高校鄭州電力職業(yè)技術學院發(fā)布招聘公告，明確規(guī)定，工作試用期滿，學院正常為教職工繳納五險一金，并提供住房。“試用期是三個月，不交社保。”記者也向學院負責招聘的老師核實了這一問題。

　　“這種情況很普遍啊。”求職者郝女士表示，她在鄭州新奇中學、北大附中河南分校都任職過，都是半年后才交社保，不是走的實際工資，而是按照最低工資標準繳納的。鄭州啟思中學是一所民辦學校，其負責招聘的工作人員稱，他們有一年的試用期，試用期內學校不給繳納社保，一年后才交，工作人員給求職者出招“實在不行，可以自己繳納個人和單位部分”。

　　一些大型企業(yè)甚至國企在社保繳納方面，也存在問題。作為一家國有獨資企業(yè)，河南省許昌市財源開發(fā)建設有限公司今年招聘20人，規(guī)定根據(jù)崗位不同，有2到6個月的試用期，試用期內是80%的轉正薪資，雖然公告中標明：公示期滿無異議的，即可辦理正式聘任手續(xù)，所有聘用人員享受法定“五險一金”待遇等。但記者在咨詢時，工作人員明確表示，2到6個月試用期內是不繳納社保的。無獨有偶，河南省唯一一家第三方權威電子認證服務機構，同時也是國家信息中心數(shù)字中國研究院副理事長單位的河南省信息化發(fā)展有限公司，在招聘中也存在試用期只給80%薪資，不繳納社保行為。

　　更讓人擔心的是，這些招聘單位并不覺得試用期不繳納社保是違規(guī)違法行為，更像是一種業(yè)內不成文的“約定”。

　　【說法】

　　“默許”背后 企業(yè)千方百計節(jié)省開支

　　采訪中，求職者表示，盡管多數(shù)企業(yè)“認可”試用期不繳納社保，轉正之后，也會存在辦理社保拖拉行為。

　　不論是“不交”還是“拖拉”行為，這在業(yè)內人士張先生看來，就是以各種理由節(jié)省開支。作為河南教育培訓行業(yè)知名品牌人資專家，張先生有近20年人資管理經驗。“除北上廣深大城市嚴格執(zhí)行勞動法、社保法外，中西部地區(qū)多數(shù)企業(yè)能省則省。”張先生透露，教培市場95%的企業(yè)都存在違規(guī)繳納社保行為。

　　他給記者簡單算了一筆賬，就拿8000元月薪來看，如果按照實際工資保守估算，光單位繳納的部分就要占據(jù)工資的30%左右，“這是一筆不小的開支。”張先生說，這也是為什么很多私企按照最低工資標準來繳納社保的原因。

　　除此之外，社保辦理這塊在實際操作中，也存在各種各樣的問題，“人員流動性大的行業(yè)，可能還沒有社保新增上，剛入職的人就走了。如果新增上了，你走了，錢誰來交?”張先生透露，最根本的原因還在于區(qū)域整體經濟能力，“社保這個現(xiàn)狀，主管部門會不清楚嗎?睜一只眼閉一只眼罷了。”

　　《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內應享受法定的全部勞動保障權權利，《社會保險法》也規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

　　所以，用人方不論出于何種借口和理由，都沒有權利不給求職者在試用期內繳納社保。

　　【聲音】

　　試用期最長不超6個月 謹防這些求職入職陷阱

　　眼下又到了“求職”“入職”旺季。河南春屹律師事務所主任張少春律師認為，盡管法律有明文規(guī)定，這一現(xiàn)象還如此普遍，凸顯了社會整體法律意識有待提高。

　　他提醒求職者們，在求職入職時，試用期內必須要給工資，交社保，且試用期時長最多不能超過6個月，求職者還要謹防“先‘試用’再簽訂合同”“只約定試用期”“無限延長試用期”“約定末位淘汰制”等陷阱。

　　“就目前司法實踐而言，在一些企業(yè)，尤其是民營企業(yè)公司中仍然存在較多勞動爭議，比如不簽勞動合同、不繳五險一金，還有節(jié)假日加班工資問題，員工沒有帶薪休假等，勞動者需要加強普法教育宣傳，懂得如何依法維權。”張少春說。

　　如果您在求職入職遭遇不公平對待，也可以給我們留言或者撥打熱線電話：(0371)65830000。

（猛犸新聞）