“啥時候交社保?”7月4日，剛從北京返回鄭州的求職者林躍，向面試官提出疑問。得到的卻是“過了試用期再交，學校明文規定”的回答。

　　單位以試用期為由，不給員工繳納社保，合法嗎?7月6日，人社部明確表示，當然不合法。但在實際操作中，記者了解到，包括國企、學校、醫院等在內的許多“好”招聘單位“明目張膽”的表示，試用期就是沒有社保，更有甚者，企業HR建議求職者“試用期內，可以自己繳納”。

　　【講述】

　　“北漂”返鄭求職 屢碰“試用期不交社?！?/strong>

　　林躍，北漂一族，2014年畢業后，便在北京教培行業打拼。

　　今年受疫情影響，大城市不好生存，林躍萌生回鄭工作的想法。她向鄭州地方多所民辦學校投遞了簡歷。

　　7月4日上午，是她受邀參加的第三場面試。試講得到考官老師的認可后，她被喊去談話，了解薪酬及晉升成長問題，“啥時候交社保?”即將結束時，林躍向面試老師詢問這個她非常關心的問題，得到的回答卻是“過了試用期再交，學校明文規定”的回答。

　　這讓林躍非常不理解。

　　“我之前上班，入職第一周就開始辦理社保問題了。跳槽過倆單位，都是這樣的?！绷周S疑惑的是，回鄭后，面試三次了，只有一個單位說，入職就開始辦理社保問題，其他都以試用期為由，不給繳納，“《勞動法》《社保法》有明文規定，為什么招聘單位還可以這么‘明目張膽’違法呢?”

　　【調查】

　　試用期不交社保是常態 國企、學校、醫院等各有“托辭”

　　林躍的遭遇的確不是個例，試用期不給繳納社保，在包括河南在內的多個省份來說，確實普遍存在。

　　7月6日，人社部回應“試用期社保問題”明確指出，這是不合法的行為，用人單位應當自用工之日起30日內為員工繳納社保。而事實上，許多優質招聘單位，針對“何時交社?！备饔小巴修o”。

　　醫院在很多求職者看來是“肥差”單位，記者走訪調查中發現，目前省級醫院一般會有一個月的使用期，也稱“試工”，一個月后考核結束，可辦理入職手續，繳納社保。河南省職業病防治研究院(河南省第三人民醫院)是河南省唯一一家職業病預防、診斷、治療、康復、科研、教學為一體的省級專業機構。其人事科工作人員就表示，過完試用期才給繳納社保。今年5月份，三級甲等醫院開封市第一人民醫院發布招聘92名工作人員公告，在該醫院供職的蔣醫生向記者表示，醫院有半年試用期，試用期內先繳納四險，待一年后取得資格證后，再根據轉正定級繳納養老保險，這一說法也得到了單位人事處的證實。

　　除醫院外，學校也是很多求職者“求穩定”的地方。7月初，河南高校鄭州電力職業技術學院發布招聘公告，明確規定，工作試用期滿，學院正常為教職工繳納五險一金，并提供住房?！霸囉闷谑侨齻€月，不交社保?！庇浾咭蚕驅W院負責招聘的老師核實了這一問題。

　　“這種情況很普遍啊。”求職者郝女士表示，她在鄭州新奇中學、北大附中河南分校都任職過，都是半年后才交社保，不是走的實際工資，而是按照最低工資標準繳納的。鄭州啟思中學是一所民辦學校，其負責招聘的工作人員稱，他們有一年的試用期，試用期內學校不給繳納社保，一年后才交，工作人員給求職者出招“實在不行，可以自己繳納個人和單位部分”。

　　一些大型企業甚至國企在社保繳納方面，也存在問題。作為一家國有獨資企業，河南省許昌市財源開發建設有限公司今年招聘20人，規定根據崗位不同，有2到6個月的試用期，試用期內是80%的轉正薪資，雖然公告中標明：公示期滿無異議的，即可辦理正式聘任手續，所有聘用人員享受法定“五險一金”待遇等。但記者在咨詢時，工作人員明確表示，2到6個月試用期內是不繳納社保的。無獨有偶，河南省唯一一家第三方權威電子認證服務機構，同時也是國家信息中心數字中國研究院副理事長單位的河南省信息化發展有限公司，在招聘中也存在試用期只給80%薪資，不繳納社保行為。

　　更讓人擔心的是，這些招聘單位并不覺得試用期不繳納社保是違規違法行為，更像是一種業內不成文的“約定”。

　　【說法】

　　“默許”背后 企業千方百計節省開支

　　采訪中，求職者表示，盡管多數企業“認可”試用期不繳納社保，轉正之后，也會存在辦理社保拖拉行為。

　　不論是“不交”還是“拖拉”行為，這在業內人士張先生看來，就是以各種理由節省開支。作為河南教育培訓行業知名品牌人資專家，張先生有近20年人資管理經驗?！俺鄙蠌V深大城市嚴格執行勞動法、社保法外，中西部地區多數企業能省則省?！睆埾壬嘎?，教培市場95%的企業都存在違規繳納社保行為。

　　他給記者簡單算了一筆賬，就拿8000元月薪來看，如果按照實際工資保守估算，光單位繳納的部分就要占據工資的30%左右，“這是一筆不小的開支?！睆埾壬f，這也是為什么很多私企按照最低工資標準來繳納社保的原因。

　　除此之外，社保辦理這塊在實際操作中，也存在各種各樣的問題，“人員流動性大的行業，可能還沒有社保新增上，剛入職的人就走了。如果新增上了，你走了，錢誰來交?”張先生透露，最根本的原因還在于區域整體經濟能力，“社保這個現狀，主管部門會不清楚嗎?睜一只眼閉一只眼罷了?！?/p>

　　《勞動法》規定，勞動者在試用期內應享受法定的全部勞動保障權權利，《社會保險法》也規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

　　所以，用人方不論出于何種借口和理由，都沒有權利不給求職者在試用期內繳納社保。

　　【聲音】

　　試用期最長不超6個月 謹防這些求職入職陷阱

　　眼下又到了“求職”“入職”旺季。河南春屹律師事務所主任張少春律師認為，盡管法律有明文規定，這一現象還如此普遍，凸顯了社會整體法律意識有待提高。

　　他提醒求職者們，在求職入職時，試用期內必須要給工資，交社保，且試用期時長最多不能超過6個月，求職者還要謹防“先‘試用’再簽訂合同”“只約定試用期”“無限延長試用期”“約定末位淘汰制”等陷阱。

　　“就目前司法實踐而言，在一些企業，尤其是民營企業公司中仍然存在較多勞動爭議，比如不簽勞動合同、不繳五險一金，還有節假日加班工資問題，員工沒有帶薪休假等，勞動者需要加強普法教育宣傳，懂得如何依法維權。”張少春說。

　　如果您在求職入職遭遇不公平對待，也可以給我們留言或者撥打熱線電話：(0371)65830000。

（猛犸新聞）