在實(shí)際工作過程中，一些勞動(dòng)者會(huì)遇到企業(yè)以各種理由拒絕繳納社保費(fèi)的情形，導(dǎo)致自身權(quán)益受損。近日，人社部總結(jié)了五種用人單位違規(guī)不繳納社保費(fèi)的情形。遇到這五種“坑”，勞動(dòng)者可以理直氣壯地拒絕，還可以向社保部門投訴維權(quán)。

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？答案當(dāng)然是不合法！社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其他三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位在員工試用期期間也必須為員工繳納社保。

　　一些公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。其實(shí)這也是不合理且違法的。

　　“按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　新員工或剛畢業(yè)的大學(xué)生入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，人事檔案可能沒有及時(shí)轉(zhuǎn)入單位。這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有收到檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，這是否合理？

　　實(shí)際上，人事檔案并非繳納社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此，員工沒轉(zhuǎn)檔案，不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。

　　用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，遇到這種情況勞動(dòng)者怎么辦？

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。員工可以提供以上憑證，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　還有一些單位不給員工繳納社保，但會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金、員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法并不可取。記者 韓秉志