湖南爍普新材料有限公司“萬元月薪招聘董事長助理”信息有了最新回應，系公司人事部門沒有考慮周全，招聘信息現已從平臺撤下，且說明該職位由董事長個人出資。

　　筆者注意到，對這則招聘信息，大家的關注點還有任職要求是需985/211學校本科及以上學歷，工作職責卻除以后協助董事長處理日常簡單事務外，還有第一年在長沙和北京陪董事長10歲孩子讀書。

　　對此，部分網友直呼，萬元月薪，這樣的工作“可以來一打”；也有網友感嘆，從那么好的大學畢業，陪孩子讀書是“大材小用”。但筆者以為，對于這份工作，不管是為“錢途”趨之若鶩，還是因為“前途”猶豫不決，骨子里都在認為這一年陪孩子讀書有些“不堪”。

　　實際上，看看近來疫情后的各種返校新聞，家長們感嘆的都是“神獸歸籠”，說明“馴獸”并不是一件簡單的工作；且還有那么多愿意辭掉自己大好的工作專職陪讀的家長，說明陪孩子讀書也是一件有價值的工作。也因如此，這個“董事長助理”的任職在學歷之外，還要求“學習有計劃性、有方法，為人樂觀，有正能量”。

　　另外，如果你大學畢業去到培訓機構，從事一對一教學，與這里陪董事長孩子讀書應該沒有本質區別。

　　如果將之類比為那些考入省直單位的選調生，不少地方會要求他們先去鄉鎮或者村里鍛煉一年，那么在正式“協助董事長處理日常事務”之前的這一年，通過在北京和長沙陪董事長孩子讀書，與董事長及其家人一起生活，興許比僅僅窩在辦公室的格子間聽候指令做事，更能了解該董事長性格特點、處事方法，進而判斷其是否值得托付自己的職業前程。

　　如果將公司比作一個小社會，古時設有“太子太傅”一職，專門指導、陪伴太子讀書，任職的一般都是國中大儒；在此一年的“試用期”，你如能在這件令無數家長“抓狂”的陪讀事項中，充分展示自己的個性人品、方法效率等，是否也有可能因此實現從“學院人才”到“實用人才”躍升，進而進入公司選賢任能者人才儲備視野范圍呢？

　　何況，疫情之下，全世界的就業壓力倍增，上海的程序員失業后可以去送外賣，澳航的空姐破產后可以去當礦工，這是職場人應對社會特殊時期應有的“彈性”。這樣一份萬元月薪的不違反勞動法律、社會人倫的工作，筆者相信會和其他許許多多的普通崗位一樣覓來它的有緣人，在保障“生存”之后尋找、創造出“生機”，迎來職場繁花。