作者：唐　偉

　　近兩天，浙江杭州快遞小哥李慶恒走紅網絡。在從事快遞行業5年后，今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據杭州市此前公布的人才引進措施，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對于90后的李慶恒來說，無疑是巨大的肯定和鼓勵，同時也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。

　　人才評定的結果，是對個人現有能力和水平的客觀評價。能在省級快遞職業技能競賽中獲得快遞員項目第一名，李慶恒為自己的快遞生涯標注了新高度，也為今后沿著這條道路繼續前行指明了方向。無論是對其本人，還是其他有著同樣夢想的外來人員，都會產生強大的激勵作用。

　　快遞小哥獲評人才所以能夠成為新聞，除了數量較大的購房補貼比較顯眼，更關鍵的因素在于其“快遞小哥”的職業屬性和身份。在不少人看來，每天在大街小巷中穿梭送貨的快遞員干的是沒什么技術含量的體力活，跟高層次人才關聯不大。這種認知上的偏差，反映出公眾在人才評價上仍存在一些誤區。

　　對于人才的評價有多重標準，人才也分為不同的層次，以杭州市為例，把高層級人才共分為A、B、C、D、E五類，其中Ａ類指國內外頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者，E類高級人才則要求相對較低，擁有高級職稱，獲得縣級以上獎勵就可以入圍。成為人才的路徑多元、渠道廣泛，給每個人都敞開了大門。快遞小哥成為高級人才的事例說明，一個人志存高遠并始終朝著目標奮斗，在本職工作崗位上做到極致，就可以獲得認可。

　　每個人從事的崗位不同，對成功的標準評判也不一樣，但成功的方式具有高度的相似處。無論是研究性人才，還是技能性人才，都需要干一行、愛一行和鉆一行，才能不斷突破自己。快遞小哥獲評高層次人才傳遞正確價值導向，也具備了多個層面的啟發意義。首先，在對于人才的評判上，可以消除一些誤解，減少基于職業和身份形成的偏見，讓“每個職業都值得尊重”成為共識。其次，對于從事平凡職業的人來說，快遞小哥獲評高層次人才無疑具有正當激勵意義，引導他們立足當下，積極前行。世上無難事，只怕有心人。如果眼高手低或者自怨自艾，在工作標準上自我要求不高，在目標定位上也找不準方向，再好的機會也會被錯過。

　　最后，此事亦說明人才的激勵機制更加豐富而多元，既有層級的劃分又有類型的豐富，讓每個人都有獲得鮮花和掌聲的機會。（唐　偉）

　　[ 責編：劉冰雅]

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