不遠的未來，事業單位職工將迎來滿滿利好！

鼓勵事業單位對高層次人才

實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式

據人社部官網介紹，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動、人才表彰宣傳行動等。

在人才活力激發行動中，人社部表示，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。

鼓勵企業對關鍵核心人才

實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施

完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。

制定建立健全技能人才工資分配制度的意見

發布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。

支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業

支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。

已有多地試行年薪制

一攬子新政策讓事業單位職工收獲滿滿，其中“鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制”的消息更是登上了微博熱搜。

事業單位職工年薪制其實已有地方正在探索。

2017年11月

甘肅省政府印發的《關于做好支持創新相關改革舉措推廣落實工作的通知》提出，事業單位可采取年薪制、協議工資制等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。

2018年6月

遼寧省政府辦公廳印發的《遼寧省大力推廣支持創新相關改革舉措實施方案》明確，事業單位可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。

2018年12月

山東省人社廳發布的《關于山東省事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》也提出，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才實施年薪制。

（工人日報、人社部官網 南報融媒體編輯王寧芝）