事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。近年來，從特定的群體中選拔干部已經(jīng)不是什么新鮮事。在村、社區(qū)干部、志愿者、優(yōu)秀大學(xué)生等群體中定向招錄國家公務(wù)員或者事業(yè)單位干部，在各個地方越來越成為常態(tài)，而且已經(jīng)有了比較完善的制度。

黨的十九大報(bào)告明確提出：“要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)至上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到實(shí)處”。從這個角度而言，只要是符合這個標(biāo)準(zhǔn)的干部就應(yīng)該被選拔出來。

就現(xiàn)實(shí)而言，農(nóng)民工在年齡和專業(yè)考試方面不占優(yōu)勢，但選拔出來擔(dān)任勞務(wù)輸出大市的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，在帶領(lǐng)基層群眾特別是農(nóng)村群眾干事創(chuàng)業(yè)方面還是有一定優(yōu)勢的。如果都按照公務(wù)員考試的標(biāo)準(zhǔn)來選拔，那么這部分人才可能就會被干部隊(duì)伍拒之門外。相反，在把住基本原則的前提下，適當(dāng)放寬條件，更有利于實(shí)現(xiàn)真正意義上的公平。

選好用好干部需得在選拔前中后都下足功夫。前期的調(diào)查研究、考試條件的設(shè)定需要嚴(yán)格論證，確保選拔出來的干部人崗相適，招考過程必須嚴(yán)格程序，公開透明。入職后的崗位工作培訓(xùn)，特別是公共管理方面的學(xué)習(xí)也是十分必要，要能真正將自己的所學(xué)所思用在為民服務(wù)上。

同時(shí)，也需進(jìn)一步完善制度機(jī)制。如果從農(nóng)民工中招錄干部只有一次特例，就會有“蘿卜崗位”特殊關(guān)照的嫌疑。期待更多選拔干部的好制度成為一種常態(tài)，也能讓更多的群體看到希望。（余艷）