2020年08月29日15:10 來源:央視財(cái)經(jīng)
做一行、愛一行、鉆研一行,在廣西南寧,一位95后的年輕廚師黃中昕,就憑著自己的努力和實(shí)力詮釋了“行行出狀元”這句老話,并被當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為“高層次人才”,一起來認(rèn)識(shí)一下這位小哥↓↓↓
27日,黃中昕在南寧市高層次人才“一站式”服務(wù)中心領(lǐng)到了一張南寧英才卡。
黃中昕今年只有25歲,卻早已成為同行眼中經(jīng)驗(yàn)豐富的烹飪大師。他不但是中式烹調(diào)師高級(jí)技師,獲得過廣西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆V西技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào),今年6月,他還被南寧市人民政府聘任為南寧市首席技師。
廣西華楓酒店管理有限公司廚師 黃中昕:我上高中的時(shí)候就已經(jīng)研究了六堡茶宴,就是以茶入菜,然后再慢慢地用一些比較新穎的食材去創(chuàng)新。
為了追求夢(mèng)想,2013年高考結(jié)束,他從欽州老家悄悄來到南寧一家烹飪職業(yè)學(xué)校報(bào)名,但最終被家人找到,并帶回家填報(bào)高考志愿,被一所211大學(xué)錄取,讀了企業(yè)管理專業(yè)。但是對(duì)黃中昕而言,小小灶臺(tái)才是一個(gè)無比廣闊的世界。
讀萬卷書,不如行萬里路,黃中昕說,做菜也是一樣。從19歲開始,黃中昕就全國各地到處跑,每到一個(gè)地方,他都會(huì)去了解當(dāng)?shù)氐娘嬍澄幕€有逛菜市場。
憑著刻苦研習(xí)廚藝,不斷地創(chuàng)新,如今,黃中昕擁有多個(gè)獨(dú)創(chuàng)新菜式,還獲得烹飪項(xiàng)目的多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)和技能榮譽(yù)稱號(hào)。今年7月,他抱著試一試的心態(tài)向南寧市高層次人才“一站式”服務(wù)中心提交了材料,讓他沒想到的是,他被認(rèn)定為南寧市高層次人才D類人才。
廣西華楓酒店管理有限公司廚師 黃中昕:政府對(duì)我們的認(rèn)可,社會(huì)對(duì)我們的認(rèn)可,我們家現(xiàn)在都特別以我為榮。
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)高速發(fā)展的40年,是不斷深化改革開放的40年,也是全國乃至海外創(chuàng)新人才不斷匯聚特區(qū)、建設(shè)特區(qū)的40年。2018年6月,深圳在全國率先開展應(yīng)屆畢業(yè)生接收“秒批”改革,2019年2月將“秒批”改革擴(kuò)展到在職人才引進(jìn)、博士后和留學(xué)歸國人員引進(jìn)。
備賽期間,他每天都要早起背誦派送路線和各個(gè)城市的區(qū)號(hào)、郵編及航空代碼等數(shù)據(jù),下班后又要花2小時(shí)練習(xí)分揀航空禁寄物品。不久前,他被評(píng)為杭州高層次人才,獲百萬購房補(bǔ)貼。打算在杭州買房,還想好好提升學(xué)歷,更好地扎根快遞行業(yè)。
在鄭州舉行的此次網(wǎng)絡(luò)安全高峰論壇上,中國工程院院士吳建平認(rèn)為,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)空間基礎(chǔ)研究、掌握核心技術(shù)是解決網(wǎng)絡(luò)空間安全的關(guān)鍵。吳建平建議正確把握網(wǎng)絡(luò)空間安全的技術(shù)實(shí)質(zhì)和博弈策略,加大精準(zhǔn)科研投入,更加重視“開放自主”和“安全可信”的下一代互聯(lián)網(wǎng)體系建設(shè)。
孫秀成是樂城先行區(qū)最新引進(jìn)的醫(yī)療專家之一,也是海南自貿(mào)港建設(shè)總體方案實(shí)施以來被吸引到樂城先行區(qū)坐診執(zhí)業(yè)的眾多專家之一。劉琴琴是一位海南省高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員,從陜西師范大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的她,2019年8月入職海南省醫(yī)療保障局。
?近日好消息頻頻傳來,這些群體的待遇要提高,薪酬、編制都將有大變化!
去年掛牌設(shè)立的自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)成立一年來,各地以制度創(chuàng)新為核心、政策創(chuàng)新為支撐,以開放促改革、促發(fā)展,加快建立開放型經(jīng)濟(jì)新體制,推動(dòng)形成全面開放新格局。在黑龍江自貿(mào)區(qū)哈爾濱片區(qū),依托深哈產(chǎn)業(yè)園跨地域合作前沿,黑龍江自貿(mào)區(qū)哈爾濱片區(qū)按照“能復(fù)制皆復(fù)制”的原則,“帶土移植”深圳體制創(chuàng)新政策,讓這里越來越充滿活力。
近日,人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。建立更加開放靈活的新型用人機(jī)制,支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才,不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
近日,人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策,鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。
近日,人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策,鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。
雖然醫(yī)院“滿員”,但他的人才編制,不到10天就批下來了。翻看2020年河南大學(xué)使用人才編制人員名單,56名高層次人才中既有“長江學(xué)者”,又有國家杰出青年科學(xué)基金獲得者,還有中科院“百人計(jì)劃”獲得者。
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