近日，人社部、財政部印發《通知》，部署實施2020年高校畢業生“三支一扶”計劃，明確2020年全國招募3.2萬名高校畢業生到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務，較2019年增加5000名。（6月2日  中國組織人事報）

人才是第一資源，更好地推動工作需要補足人才短板。受新冠肺炎疫情影響，就業形勢嚴峻，解決高校畢業生的就業問題也成為了當前的重要工作。2020年全國招募3.2萬名高校畢業生到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務，既是解決高校畢業生就業的重要渠道，也有助于解決基層人才不足的問題，為推動基層工作注入強大的人才支撐。

政策引導，鼓勵人才走向邊遠地區去磨礪?！叭送咛幾?，水往低處流”是一種自然現象，但人才成長不可能一帆風順，唯有經過磨礪才能經得起各種考驗。通知提出，今年中央財政加大投入力度，“三支一扶”計劃進一步強化對重點地區和重點領域的支持。通過政策上的支持、引導，讓高校畢業生看到基層發展的美好前景，讓更多人才愿意到基層去。

創新培訓，營造高校畢業生健康成長好環境。面對具體工作，才能夠更好地發現自己的短板、不足。唯有把基層當成自己成長的沃土，如同“海綿”一樣，在基層汲取“營養”，方能更好成長。在人員培訓方面，多層次開展崗前、在崗和離崗培訓，組織實施能力提升專項計劃，推行“一幫一”“傳幫帶”制度，提升“三支一扶”人員綜合素質和專業水平。教育培訓是幫助人才成長的重要方式，高質量的教育培訓既能夠幫助高校畢業生提升服務能力，也能夠提升高校畢業生的政治素養，堅定理想信念，堅持思想扎根群眾、生活貼近群眾、工作聯系群眾，為高校畢業生健康成長營造良好環境，才能讓高校畢業生留得下來。

關心關愛，暖心服務增強人才走向基層意愿。人才只有發揮作用才能稱之為人才，要讓高校畢業生在基層發揮積極作用，既需要把他們擺在更合適位置上，讓他們有舞臺有奔頭，也需要給他們更多關愛。在待遇保障方面，按規定按月足額發放工作生活補貼，全面落實社會保險、一次性安家費等政策，符合疫情防控一線醫務人員條件的按規定享受臨時性工作補助，加強對在艱苦邊遠地區扶貧一線人員的人文關懷和健康安全保障措施。待遇上更有保障，當好高校畢業生的“知心人”，才能夠讓他們心無旁騖地投身到基層的事業中去。

平凡書寫偉大，偉大源自平凡?；鶎拥墓ぷ魇强简灒悄サZ，也是干部成長的階梯。在基層工作，是新的體驗，也是在更好地成長打基礎。只有基礎牢固，夯實群眾基礎，才能不斷地成長，推動地方發展。（宋于）