要充分準確把握人才工作內在規律，按照“1351”工作思路，強化“抓人才就是抓發展”理念，聚焦人才培養、引進和使用“三個環節”，抓實體制改革、政策創新、項目實施、平臺建設、環境營造“五項舉措”，堅持黨管人才原則，加快建設具有全球影響力的中國西部創新人才高地。(5月28日，四川日報)

要深刻認識到抓好人才工作的重要性。人才是高質量發展的重要支撐，是城市競爭力的重要指標，是綜合國力的重要組成內容素。做好新時代人才工作是各級組織部門、各級黨委政府和各基層黨組織的重要政治任務。

人才工作是一個動態性、專業性、政策性都十分強的組織工作，要把中央、省委人才工作部署落實落地，聚焦全面建成小康社會戰略目標、決戰決勝贏脫貧攻堅戰、三農可持續發展、鄉村振興縱深推進、產業功能區高質量發展、城鄉高水平基層治理、核心關鍵科學技術等領域的重點項目、重點工作、重點環節，拓展人才工作思路，牢固堅持黨管人才的原則。

要勇于擔當扎實抓好政策制度支撐保障。政策和制度是人才觀察和感知一個地方發展環境的重要指標。各級組織人事部門、各級黨委政府要切實履行好主體責任，在制定人才政策時，必須十分注重政策的開放性、協同性和實效性。

要建立健全線上線下和各類人才暢通的交流渠道，放寬招引人才視野，為人才搭建創新創業平臺，舍得下本錢，為努力為人才的生活發展提供配套齊備的公共設施和公共服務。采取多種切實有效的政策措施，鼓勵人才向基層流動，鼓勵更多人才從事基礎性研究，扎實推動省校(院、企)合作平臺構建工作，讓人才在鍛造新的經濟增長極、破解發展難點、痛點、堵點、斷點方面有所作為，讓祖國在尖端高新技術領域不再受制于人。

抓好人才工作是各級組織部門、各級黨委政府和各基層黨支部的重要職責。要綜合施策齊抓共管精準發力解決人才全周期成長成才創新創業的各類問題，使他們有成色十足的獲得感、安全感、幸福感和成就感。(胡廣銘)