針對(duì)年輕干部素質(zhì)不高、儲(chǔ)備不足、成長(zhǎng)成才難等問(wèn)題，今年以來(lái)，江西宜春市著眼決勝全面建成小康社會(huì)、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“雙勝利”，增強(qiáng)系統(tǒng)思維和全局觀念，鋪就年輕干部成長(zhǎng)成才路。（5月26日 中國(guó)組織人事報(bào)）

千秋基業(yè)，人才為本。要為事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備更多合適的人才，必須在源頭上解決問(wèn)題，在增強(qiáng)人才的“源動(dòng)力”上下功夫。在人才的培育上更精準(zhǔn)，著力為人才打通成長(zhǎng)成才的“綠色通道”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，才能夠進(jìn)一步激發(fā)人才的內(nèi)生動(dòng)力，更好地推動(dòng)全國(guó)“一盤(pán)棋”的落實(shí)。

樹(shù)立正確的人才導(dǎo)向。要培育國(guó)家發(fā)展更需要的人才，打造一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，就需要樹(shù)立正確的人才導(dǎo)向。首先，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面著力。再次，要樹(shù)立重基層、重一線、重實(shí)干的選人用人導(dǎo)向，讓更多優(yōu)秀的人才脫穎而出。最后，完善考核制度，培養(yǎng)一批潛力大、有前途、群眾公認(rèn)、廉潔自律的優(yōu)秀年輕干部。要培育人才，必須在確定人才對(duì)象上更精準(zhǔn)。

搭建人才動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)網(wǎng)。要培育人才，不僅需要選準(zhǔn)人才，更要有針對(duì)性地培育人才。這就需要對(duì)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，在培育人才上更有側(cè)重點(diǎn)，更有精準(zhǔn)性。“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”。人才的成長(zhǎng)也不會(huì)一朝一夕實(shí)現(xiàn)，這需要一個(gè)過(guò)程。必須多措并舉，讓愿擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬庞楷F(xiàn)出來(lái)。

為人才搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)。精準(zhǔn)培育人才，必須為人才搭建一個(gè)更好的成長(zhǎng)舞臺(tái)。這既是對(duì)他們政治信念、工作能力的檢驗(yàn)，也是一種“壓擔(dān)子”。比如，疫情發(fā)生后，宜春市就選派2000余名年輕干部到疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線接受考驗(yàn)，40余名剛提拔尚在試用期內(nèi)的年輕縣處級(jí)干部擔(dān)任扶貧特派員到脫貧攻堅(jiān)一線“挑擔(dān)”考驗(yàn)。在國(guó)家和人民最需要的時(shí)候，在經(jīng)風(fēng)雨、擔(dān)使命的過(guò)程中，不斷磨礪成長(zhǎng)。

“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”在國(guó)家需要的時(shí)候，要善于啟動(dòng)那些擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拧Ｒ獎(jiǎng)?chuàng)新培育機(jī)制，打通人才成長(zhǎng)“綠色通道”，進(jìn)一步提升人才的獲得感，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在解決難題的過(guò)程中，更大程度地激發(fā)人才潛能，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)更好地向前發(fā)展。 （馬軍國(guó)）