古人云：一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。“創新是引領發展的第一動力，創新驅動實質上是人才驅動”，可見，人才對于推動我國經濟社會持續發展是何等的重要！無論是科技進步、經濟發展乃至第一、第二、第三產業都離不開人才，不管哪個領域，哪個行業，要想繁榮昌盛、興旺發達，立于不敗之地，必須要有 “功以才成、業由才廣”的思維，求賢若渴，善聚天下英才而用之。俗話說“得人則安，失人則危”，對人才培養若不得到高度重視，將會導致各行各業技術水平低下、綜合實力減弱，甚至出現人才短缺的現象，這樣一來，必然要走下坡路。那么，我們必須重視人才、發現人才、培養人才、引進人才。在人才的培養和引進上，務必堅持培養與引進并舉、精心培養與高效使用并重的原則。利用各種有限資源，發揮各種優勢資源，不斷打造選人用人的良好風氣，才能吸引人才、留住人才、用好人才，進而推動當地高質量持續發展，促進本地區、本單位、本部門競爭力的全面提升。當然，挖掘人才、留住人才、培養人才、使用人才的最終目的都是為了促進本地發展，促進社會繁榮和群眾安居樂業，這個抓手任何時候都不能丟。

隨著經濟全球化進程的加快，科技發展突飛猛進，綜合國力的競爭越來越體現為科技的競爭。時下，信息技術與日俱增，大數據、云計算日益成為社會發展堅不可摧的主要力量，但科技的未來在青年。那么，我們要時不我待，搶抓機遇，讓科技信息技術成為人才選用、培養的重點，不斷打造更多的信息化、科技專業技術人才，培養出更多的信息時代“精英”，為社會經濟發展和群眾幸福創造更多的有用價值，不斷推動青年科技人才的思想智慧和研究成果轉化為社會經濟發展的強大動力。

要“筑巢引鳳”，厚愛人才。當下，從國家到地方對人才工作越來越重視，各項鼓勵和優惠政策比比皆是。那么，我們應借新時代大興人才之風的有利契機，結合當地實際情況，對癥下藥、因地制宜，制定出切實可行的人才引進政策和選用政策。可給予適當、更優惠的政策激勵，如在人才落戶、社會保障、子女就學等方面給予大力支持，著力創造良好的干事創業環境，讓更多的人才引的進、留得住，成為地方經濟騰飛的主力軍。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。我們要緊跟時代步伐，堅持新時代中國特色社會主義思想，為“增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力”不懈努力，以高質量人才工作推動當地高質量發展。這是時代的召喚！廣大科技人才特別是青年科技人才，要主動融入時代，自覺擔負起時代的使命，大力弘揚科學家精神，識明智審、守正創新、奉獻時代，為當地高質量發展、建設一流業績貢獻青春和智慧！（杜兵）