近年來(lái)，重慶墊江縣立足實(shí)際，創(chuàng)新機(jī)制，廣泛引才、積極育才、放手用才，有力助推脫貧攻堅(jiān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。（2020年5月22日 中國(guó)組織人事報(bào)）

“能用人者，無(wú)敵于天下。”當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)地方的發(fā)展需要人才，脫貧攻堅(jiān)更需要人才，要更好地推動(dòng)地方各項(xiàng)部署落到實(shí)處，既要在人才“引得進(jìn)、留得下、用得好”上下功夫，更需要針對(duì)地方的不同情況，瞄準(zhǔn)對(duì)人才的多元化需求，做到“量體裁衣”，既能夠?yàn)槿瞬诺某砷L(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)更良好的環(huán)境，也能夠找準(zhǔn)人才發(fā)展方向，完善人才的培育機(jī)制，更能夠營(yíng)造人盡其才、競(jìng)相成長(zhǎng)的積極用人氛圍，讓更多優(yōu)秀的人才脫穎而出，讓扶貧攻堅(jiān)的人才力量更充足。

拓寬人才引進(jìn)面，選才要精準(zhǔn)。要為地方引進(jìn)更多的人才，就需要廣開(kāi)“綠色通道”，為引進(jìn)人才暢通“進(jìn)出大門(mén)”。當(dāng)然，拓寬人才，能夠吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才，要選好地方需要的人才，才能提升地方發(fā)展速度，這就需要在精準(zhǔn)篩選上用心。堅(jiān)持走“引進(jìn)來(lái)”的路子，積極接收，培養(yǎng)中組部、團(tuán)中央赴渝“博士服務(wù)團(tuán)”成員2名，彌補(bǔ)縣域地區(qū)高端人才短板。在引進(jìn)人才上不遺余力，在高端人才的輸送上主動(dòng)對(duì)接，才能夠?yàn)榈胤桨l(fā)展儲(chǔ)備好人才。

加大人才培育度，育才要精準(zhǔn)。要讓人才和地方更加“水土相服”，就需要加強(qiáng)培育，更要針對(duì)地方的實(shí)際需求，有針對(duì)性地培育人才。培育鍛煉機(jī)制，讓本土人才“強(qiáng)起來(lái)”。搶抓“互聯(lián)網(wǎng)+”機(jī)遇，培養(yǎng)培訓(xùn)電商骨干人才48名，用好楊廉方全國(guó)名老中醫(yī)藥專(zhuān)家傳承工作室等平臺(tái)，圍繞農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，創(chuàng)建田間培育學(xué)校、實(shí)訓(xùn)基地，通過(guò)多種模式去培育人才，既能夠豐富人才的種類(lèi)，讓地方發(fā)展各個(gè)行業(yè)的人才力量充足，更能夠確保人才的有效使用率得到進(jìn)一步提升。

提供人才成長(zhǎng)場(chǎng)，用人要精準(zhǔn)。人才除了眼前的“茍且”，他們也追求自己的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，要讓人才為地方發(fā)展“賦能”，讓他們能夠在這個(gè)舞臺(tái)上飛得更高，走的更遠(yuǎn)，這就需要在精準(zhǔn)用才上多下功夫。激勵(lì)保障機(jī)制，讓各類(lèi)人才干得好，營(yíng)造愛(ài)才重才惜才的良好氛圍，才能夠讓人才更有干勁，也能夠備受鼓舞，立足自己的崗位，更加努力地拼搏奮斗，才能夠?qū)崿F(xiàn)地方發(fā)展和自身人生價(jià)值的雙贏。

新形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值，尤其需要在精準(zhǔn)上更加用心和努力，要用好用活人才、提升人才使用效率、完善人才激勵(lì)機(jī)制、健全人才工作機(jī)制，才讓人才的成長(zhǎng)有規(guī)矩可依，既能夠?yàn)榈胤桨l(fā)展配置更實(shí)用的人才，也能夠?qū)崿F(xiàn)“批量”培育人才，讓人才“蓄水池”的容積更大，讓人才釋放出更大的潛能，推動(dòng)地方發(fā)展迎來(lái)新的春天。 （羅杰文）