2020年04月19日16:18 來源:新華網(wǎng)
新華網(wǎng)銀川4月18日電(記者任瑋)為深挖引才育才潛能,激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力,寧夏銀川市近日打包出臺人才新政,明確優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助、優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地認(rèn)定支持以及優(yōu)秀引才機(jī)構(gòu)和個人評選獎勵等具體措施,其中返鄉(xiāng)人才在銀川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目最高可獲50萬元補(bǔ)助。
記者從銀川市政府獲悉,為鼓勵和支持“塞上驕子”、海外留學(xué)人員等返鄉(xiāng)人才在銀川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),銀川市將根據(jù)返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報的營業(yè)收入、納稅及吸納就業(yè)人員情況,分三類給予項(xiàng)目補(bǔ)助。比如,上一年度或前三年平均營業(yè)收入3000萬元以上,或納稅150萬元以上,或吸納就業(yè)人員100人以上的項(xiàng)目,可獲得40—50萬元補(bǔ)助。
另外,為鼓勵和支持職業(yè)(技工)院校、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能型人才,銀川市明確對A++、A+及A級技能人才培養(yǎng)基地給予經(jīng)費(fèi)支持。其中A++級優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地最高可獲得50萬元的經(jīng)費(fèi)支持,需具備的條件是每年開展技能型人才培訓(xùn)不少于2000人,開展“訂單式”“定向式”“委培式”技能培訓(xùn),每年為銀川市企業(yè)成功推薦就業(yè)的技能人才不少于300人等。
銀川市還對引才機(jī)構(gòu)和個人實(shí)行“積分制”評選獎勵,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織以及在人才引進(jìn)方面做出突出貢獻(xiàn)的個人,每引進(jìn)一名不同類別人才,可分別獲得0.2分至80分不等的積分,積分達(dá)100分及以上的按4個層次分別給予5萬元至20萬元不等的一次性獎勵。(完)
日前,《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡稱《建議》)全文發(fā)布,其中關(guān)于激發(fā)人才創(chuàng)新活力的內(nèi)容引起廣泛關(guān)注,一些新提法、新方向也引起業(yè)內(nèi)人士廣泛討論。《建議》強(qiáng)調(diào)激發(fā)人才創(chuàng)新活力,提出要加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng),實(shí)施知識更新工程、技能提升行動,壯大高水平工程師和高技能人才隊(duì)伍。
【“十三五”出彩路上 你我這樣走過】河南:人才創(chuàng)新工作室集聚“技能豫軍”加速突起
” 李晶晶所說的這24個城市,就是滬蘇浙皖“三省一市”24個城市共同成立長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟。據(jù)介紹,嘉興近年來形成并推進(jìn)了一系列以人才一體化助力區(qū)域一體化發(fā)展的生動實(shí)踐和創(chuàng)新探索,打造了包括浙江長三角人才大廈、浙江長三角高層次人才創(chuàng)新園和嘉善長三角人才創(chuàng)新園、張江長三角科技城平湖人才創(chuàng)新園在內(nèi)的“一樓三園”。
嘉興市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織部部長王勤芳向記者介紹,作為浙江率先創(chuàng)建的三大人才服務(wù)綜合體之一,今年5月,浙江長三角人才大廈啟用。為了給人才一體化發(fā)展“松綁”,嘉興市努力破除制度壁壘,發(fā)揮長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)嘉善片區(qū)作用,率先探索實(shí)施長三角人才一體化發(fā)展改革。
9月15日,“鄭州中原科技城管理委員會”“河南省(中原科技城)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗(yàn)區(qū)”在鄭州同時揭牌。施一公、劉大響、王家耀、胡雋源、陳海波、吳杰軍、劉平堂、方剛、平洪濤、趙貞、楊志軍等聘為“中原科技城”首批專家委員會專家。
人才評價機(jī)制方面將有所創(chuàng)新,發(fā)揮多元評價主體作用,建立健全分層分類、市場導(dǎo)向、科學(xué)精準(zhǔn)的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。建立完善高層次人才任期評估、管理考核和退出機(jī)制,高層次人才一般任期3年,期滿后符合相關(guān)規(guī)定可繼續(xù)享受服務(wù)保障。
“綜合國內(nèi)外形勢看,激發(fā)1.7億多人才潛在創(chuàng)造能力,實(shí)現(xiàn)更多自主創(chuàng)新,是我國應(yīng)對當(dāng)前國際形勢、提升科技水平的重要法寶。近年來,我國已經(jīng)出臺了一系列政策措施,旨在激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,釋放“人才紅利”。
新中國成立70周年之際,填補(bǔ)我國原子核理論空白的于敏、“雜交水稻之父”袁隆平、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)高級顧問孫家棟等人,榮獲“共和國勛章”。人才是黨和國家的寶貴財(cái)富,加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,是新時代人才工作的重要內(nèi)容。
12月31日,記者從洛陽市總工會獲悉,河南省總工會日前表彰第三屆中原大工匠和2019年勞模工匠創(chuàng)新工作室先進(jìn)典型,洛陽有4人被命名為中原大工匠, 3個創(chuàng)新工作室被命名為河南省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。
“今天被命名為‘中原大工匠’,深深體會到了一名產(chǎn)業(yè)工人的幸福與自豪。還修訂了河南省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法,將經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼由1萬元提高到5萬元。
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