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4.5天彈性工作制，到底怎么休？
其中，浙江嵊州提出在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調休；湖北宜昌則明確了2.5天彈性休假的原則和具體措施；甘肅蘭州也在刺激消費的文件中鼓勵4.5天彈性工作制。4.5天彈性工作制，是保障休閑時間的基礎制度設計，當然很多執行細節還有待在實踐中摸索。
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【地評線】今日論語丨讓靈活就業創造更多可能
早上在盒馬配送生鮮，下午在星巴克沖調咖啡……疫情之下，在平臺的幫助下，這樣的就業模式成為可能。其實靈活就業并不是新生事物，零工、小時工、鐘點工都屬于這一范疇，以勞動密集型的餐飲業、零售業、服務業居多。
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@職場人 疫情期間你為學習付費了嗎？
今年以來，在內蒙古自治區一座縣級市法院工作的小鄭，已經購買了近1000元的法律職業資格考試在線課程。艾媒咨詢報告顯示，疫情期間，超九成用戶表示對其購買的知識付費產品比較滿意或非常滿意。
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@職場人士：疫情期間你為學習付費了嗎？
今年以來，在內蒙古自治區一座縣級市法院工作的小鄭，已經購買了近1000元的法律職業資格考試在線課程。艾媒咨詢報告顯示，疫情期間，超九成用戶表示對其購買的知識付費產品比較滿意或非常滿意。
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“云招聘”催生求職新行為
隨著復工復產有序進行，人才供需雙方的活躍度升溫明顯。變化二：投遞簡歷前，求職者會在社交平臺上先行查詢目標企業近期是否有降薪、裁員消息。變化四：為順利獲得目標公司垂青，職場人提前了解“云面試”流程，分享面試經驗亦是當下求職新舉。
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舌尖上的武漢，好久不見！熟悉的“武漢味道”在心底流淌
隨著疫情防控形勢持續向好，昔日的繁華城市正在漸漸“復蘇”。在同一條街的另一家老字號工作的鐘先生一口氣買了八碗，這一碗熱干面成了他和工友們給復工最好的開始。
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【夠科普】居家辦公如何合理用眼？記住這個“20 20 20”口訣
長時間觀看電子屏幕，容易造成視疲勞、干眼癥等眼部不適。受新冠肺炎疫情影響，許多職場人士居家辦公，遠程處理工作事務，長時間使用電腦、手機。
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山東4成以上90后職場人零存款 最熱衷養生和植發
從90后職場人的工資去向可以發現，大部分人的工資65%是用來還花唄，11%是用來吃飯和聚會，有一部分用來還房貸和車貸，只有1%的工資用來存款。拿著不錯的薪水，追逐中產的品味和生活方式，這或許就是很多90后們攢不下錢的原因吧。
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如何應對職場中35歲危機？與其恐慌，不如好好磨練技能
準備跳槽，可在各大公司的招聘啟事中，對“應聘者年齡”都有驚人相似的要求：35歲以下。35歲前后正值人生大好年華，擺正心態、持續學習、用心付出，就不難突破職（許慶林 北京泰來獵頭咨詢事務所合伙人）
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那些“裸辭”的年輕人：996會辭職 太閑了也會辭職
” 裸辭前覺得找工作很容易的劉援發現一切并非那么順利，一年的空白經歷導致自己拿到面試的機會很少。” 經過深思熟慮，劉援下定決心從山西老家來到北京，報名IT培訓班，踏踏實實地做一份工作并努力尋求更好的機會。
