進入7月以來，多地發(fā)布了4.5天彈性工作制的相關政策。

　　其中，浙江嵊州提出在保證單位正常運轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調(diào)休；湖北宜昌則明確了2.5天彈性休假的原則和具體措施；甘肅蘭州也在刺激消費的文件中鼓勵4.5天彈性工作制。自2015年8月國務院辦公廳發(fā)布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，首次提出相關概念以來，4.5天彈性工作制終于與人們走得更近了。

　　實施4.5天彈性工作制，讓眾多職場人士歡欣雀躍。由于帶薪休假尚未充分落實，人們普遍利用法定節(jié)假日外出度假。每逢法定節(jié)假日，各大景區(qū)人山人海，降低了人們的休假質(zhì)量。何況，在七八月的暑期，并沒有一個法定節(jié)假日，家長難以陪伴放假在家的孩子。實施彈性工作制，讓職工享受“長周末”，無疑能更好地滿足人們度假的愿望。

　　2.5天彈性休假，更多的是為了方便短途休閑游。人們可以在周五下午踏上旅途，度過相對完整的周末假期后，在周日從容回家。隨著人們休閑觀念的提升，那種湊長假到客流量扎堆地方旅行的做法日益不得人心。利用較短的假期，到周邊地方放松心情、從繁忙的工作中暫時解放，同樣是人們對休閑更實際的需求。

　　這對地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級是一大利好。城市居民開展周末短途出行，他們的吃住都帶來了商機。這些年，長三角地區(qū)的民宿經(jīng)濟發(fā)展得如火如荼，“綠水青山就是金山銀山”從理念成為現(xiàn)實。城市周邊旅游資源豐富的鄉(xiāng)村在做好生態(tài)保護的前提下，承接城市游客，實現(xiàn)自身綜合發(fā)展。

　　受疫情影響，各地旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了陣痛，酒店、餐飲等關系到諸多就業(yè)者的行業(yè)遭受了突如其來的打擊。鼓勵4.5天彈性工作制，提倡短途出行，既能順應疫情防控常態(tài)化的要求，也有利于旅游事業(yè)的恢復。

　　應當指出的是，4.5天彈性工作制并非一刀切，各地政策均體現(xiàn)了單位的自主性。例如，湖北宜昌在實施原則中明確以不影響各單位和企業(yè)正常辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提，窗口服務單位、醫(yī)院學校等不影響群眾正常辦事、就醫(yī)和教學活動。只有“因地制宜”，才能讓4.5天彈性工作制張弛有道，而不是給百姓“添堵”。

　　另一方面，4.5天彈性工作制并不是縮短整體工作時間，“調(diào)休”換來了多半天的休息時間。現(xiàn)實中，一些企事業(yè)單位職工日常加班不少，這些加班時間在過去未必在績效考核和休假安排中體現(xiàn)。實施4.5天彈性工作制，其實也是向部分職工歸還他們應得的調(diào)休時間，有利于維護勞動者權益，落實勞動法等法律對勞動者休息休假權利的規(guī)定。

　　隨著中國居民“錢袋子”的富足，再加上緩解工作壓力的迫切需求，加速休閑社會落地眾望所歸。4.5天彈性工作制，是保障休閑時間的基礎制度設計，當然很多執(zhí)行細節(jié)還有待在實踐中摸索。