早上在盒馬配送生鮮，下午在星巴克沖調咖啡……疫情之下，在平臺的幫助下，這樣的就業模式成為可能。據媒體報道，最近，上海靈活用工平臺迎來爆發，為大量企業找到了“共享員工”。而兼職等靈活就業也吸引了越來越多的職場人士，包括高校畢業生嘗試，成為一種新就業形態和生活方式。

　　其實靈活就業并不是新生事物，零工、小時工、鐘點工都屬于這一范疇，以勞動密集型的餐飲業、零售業、服務業居多。很多大學生都有在課余從事家教、銷售等兼職的經歷，自由職業者也是靈活就業的一種。而最近兼職之所以火爆，一方面是疫情影響導致某些行業出現大量富余人員；另一方面，某些行業短期崗位用工需求大，如生鮮外賣、快遞配送等。還有一點更為重要，像獨立日這樣的大數據靈活用工平臺出現后，能挖掘出海量精準的就業信息，同時用工匹配精細到小時，使得一人多份兼職成為現實。

　　靈活就業的好處很多。對于用工有高峰、低谷之分的企業，可以在高峰期多招人，在低谷期減少用工數量，不需要“養”那么多人，從而達到降本增效的目的。而當越來越多的靈活崗位成為常態后，還會有更多的年輕人和中高端職業從業者因為享受自由的工作狀態而加入靈活用工。比如有些設計、創作、財務等方面的專業人士，可以在平臺匹配的企業、事務所、工作室兼職，按項目、工時確定報酬，不用朝九晚五地趕到公司打卡，方便照顧家庭。

　　誠然，絕大多數人不可能一輩子都在靈活就業狀態。一家發展成熟的市場主體也不大可能全部由兼職人員組成。全職與兼職最大的區別，或許就在于歸屬感。畢竟，全職員工有完善的社保，有年休假，有各種福利，有密切合作的團隊，還有一定的發展空間。

　　但是，靈活就業仍不失為一種可推廣的就業模式，“多勞多得”在這里充分體現，對于暫時難以找到合適工作的求職者，也是一個過渡；對于有志于創業的人來說，兼職可以讓他們同時了解不同企業的運轉……相信隨著社會的發展，依托互聯網、大數據，靈活就業必將創造出更多的可能。

　　邵寧/文