早上在盒馬配送生鮮，下午在星巴克沖調咖啡……疫情之下，在平臺的幫助下，這樣的就業(yè)模式成為可能。據(jù)媒體報道，最近，上海靈活用工平臺迎來爆發(fā)，為大量企業(yè)找到了“共享員工”。而兼職等靈活就業(yè)也吸引了越來越多的職場人士，包括高校畢業(yè)生嘗試，成為一種新就業(yè)形態(tài)和生活方式。

　　其實靈活就業(yè)并不是新生事物，零工、小時工、鐘點工都屬于這一范疇，以勞動密集型的餐飲業(yè)、零售業(yè)、服務業(yè)居多。很多大學生都有在課余從事家教、銷售等兼職的經(jīng)歷，自由職業(yè)者也是靈活就業(yè)的一種。而最近兼職之所以火爆，一方面是疫情影響導致某些行業(yè)出現(xiàn)大量富余人員；另一方面，某些行業(yè)短期崗位用工需求大，如生鮮外賣、快遞配送等。還有一點更為重要，像獨立日這樣的大數(shù)據(jù)靈活用工平臺出現(xiàn)后，能挖掘出海量精準的就業(yè)信息，同時用工匹配精細到小時，使得一人多份兼職成為現(xiàn)實。

　　靈活就業(yè)的好處很多。對于用工有高峰、低谷之分的企業(yè)，可以在高峰期多招人，在低谷期減少用工數(shù)量，不需要“養(yǎng)”那么多人，從而達到降本增效的目的。而當越來越多的靈活崗位成為常態(tài)后，還會有更多的年輕人和中高端職業(yè)從業(yè)者因為享受自由的工作狀態(tài)而加入靈活用工。比如有些設計、創(chuàng)作、財務等方面的專業(yè)人士，可以在平臺匹配的企業(yè)、事務所、工作室兼職，按項目、工時確定報酬，不用朝九晚五地趕到公司打卡，方便照顧家庭。

　　誠然，絕大多數(shù)人不可能一輩子都在靈活就業(yè)狀態(tài)。一家發(fā)展成熟的市場主體也不大可能全部由兼職人員組成。全職與兼職最大的區(qū)別，或許就在于歸屬感。畢竟，全職員工有完善的社保，有年休假，有各種福利，有密切合作的團隊，還有一定的發(fā)展空間。

　　但是，靈活就業(yè)仍不失為一種可推廣的就業(yè)模式，“多勞多得”在這里充分體現(xiàn)，對于暫時難以找到合適工作的求職者，也是一個過渡；對于有志于創(chuàng)業(yè)的人來說，兼職可以讓他們同時了解不同企業(yè)的運轉……相信隨著社會的發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，靈活就業(yè)必將創(chuàng)造出更多的可能。

　　邵寧/文