安家費500萬元!年薪500萬元!安排別墅!誠聘人才145人!

2019年河南科技大學誠聘優秀人才145人公告

河南科技大學(簡稱河科大，英文簡稱：HAUST)坐落于“千年帝都，牡丹花城”、中原城市群副中心城市—洛陽，是國家國防科工局與河南省人民政府共建高校、國家中西部高校基礎能力建設工程支持高校、國家教育部本科教學水平評估優秀高校，也是河南省重點建設的三所綜合性大學之一、“絲綢之路大學聯盟”理事高校、全國深化創新創業教育改革示范高校和國家級專業技術人員繼續教育基地。

凡到我校工作的優秀人才，分別享受以下待遇：

一、高層次人才

1.中國科學院院士、中國工程院院士、“萬人計劃”杰出人才、世界知名高水平大學教授或著名研究機構相當水平學者。

聘期內提供科研經費3000萬元以上，安家費500萬元，年薪500萬元，以及300平米的別墅一套。配備科研團隊和科研秘書，協商解決有關家屬等其他問題。

2.“長江學者”特聘教授、“國家杰青”、“海外高層次人才引進計劃”創新人才長期項目、海外高校教授或著名研究機構相當水平學者。

聘期內提供科研經費自然科學領域1000萬元至3000萬元、人文社會科學領域100萬元至500萬元，安家費200萬元，年薪150萬元，以及180平米的住房一套。配備科研團隊和科研秘書，協商解決有關家屬等其他問題。

3.“長江學者”青年學者、“國家優青”、“萬人計劃”科技創新領軍人才、“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者或其他相當項目入選者。

聘期提供科研經費自然科學領域500萬元至2000萬元、人文社會科學領域50萬元至200萬元，安家費120萬元，年薪70萬元，以及180平米的住房一套。配備科研團隊、助手和科研秘書，協商解決有關家屬等其他問題。

4.校特聘教授

聘期內提供科研經費自然科學領域100萬元、人文社會科學領域20萬元，安家費30萬元，聘期內年薪不低于50萬元。

二、博士

1.對世界排名前100位大學畢業的海外博士，學校提供安家費20萬元。博士科研啟動基金：理工農醫學科50萬元，其它學科20萬元;

2.對世界排名100-200位的大學畢業的海外博士和第一學歷為原“211”、“985”大學本科畢業且為原“985”大學或中科院博士畢業的國內博士，學校提供安家費15萬元。博士科研啟動基金：理工農醫學科30萬元，其它學科10萬元;

3.對其它海外畢業的博士或學校學科發展急需的國內博士，學校提供安家費15萬元。博士科研啟動基金：理工農醫學科15萬元，其它學科8萬元;

4.對國內畢業的博士，學校提供安家費10萬元。博士科研啟動基金：理工農醫學科10萬元，其它學科6萬元;

5.博士來校后三年內享受副教授校內保障性津貼待遇，達到副教授、教授條件者，優先評聘為相應職務。

6.博士到校工作五年內，給予每月500元的博士補貼。

7.博士配偶工作安置，須滿足以下條件之一：

(1)新引進博士來校工作時，其配偶已獲得全日制碩士以上學歷的：

新引進博士屬學校學科發展急需，個人業績優秀，經校長辦公會批準，可按人事代理方式解決工作事宜。

其他學科的新引進博士，來校3年內主持國家自然科學或社會科學基金項目，經校長辦公會批準，可按人事代理方式解決工作事宜。

(2)新引進的特別優秀博士，其配偶工作問題由學校按一事一議方式研究決定。

三、高層次人才享受洛陽市住房補貼標準

四、博士后

工資待遇：

1、享受國家博管委和河南省博管辦規定的所有優惠政策;

2、享受設站單位待遇：

①在站期間兩年15-22萬元的年薪,提供科研啟動經費10萬元，在站期間學校提供博士后公寓一套或住房補貼1.5萬元/年;

②申請到河南省博士后科研項目的可獲得10萬元、8萬元、5萬元不等的經費資助;

③獲得國家博士后科學基金資助的，可再享受河南省相應匹配經費資助;

④來豫留豫安家的，可享受到6萬元的一次性安家費資助;

3、師資博士后，在站期間享受學校正式職工待遇，出站考核到達相應標準，辦理入職手續，享受當年相應博士引進待遇，在教師崗工作滿一年，可申報副教授職稱評審。

應聘人才可直接來電或通過E-mail等方式與我校取得聯系。

聯系方式：學校地址：河南省洛陽市洛龍區開元大道263號

通訊地址：河南科技大學人事處

郵編：471023

聯系人：胡老師 劉老師

聯系電話：0379—64231760

電子郵箱：szkk@haust.edu.cn

學校主頁：http://www.haust.edu.cn

——————————————————————

補貼高達9W元!不限專業!這一地區人才引進88人!本科即可!

2019年駐馬店汝南縣引進高層次、緊缺人才88人公告

為全面落實人才發展規劃，加大高層次、緊缺人才引進力度，優化全縣干部和人才隊伍結構，經研究決定，汝南縣依托中國?河南招才引智創新發展大會，公開引進一批高層次、緊缺人才。特制定本方案。

一、引才計劃

具體引進計劃詳見后附件2《汝南縣2019年引進高層次、緊缺人才職位表》。

二、引進對象及條件

(一)引進對象

1、取得國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科(高考一批次錄取)學歷及學位。

2、取得全日制普通高校碩士研究生學歷及學位或經教育部留學服務中心認證的海外留學碩士研究生(不含委托培養、定向培養的畢業生)，且本科階段須為全日制普通高校畢業。

3、引進的緊缺人才(職位表備注)學歷可放寬至普通本科。

(二)引進條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;

3、必須取得與報名所用專業一致的學歷學位證書，應屆畢業生須于2019年7月31日前取得學歷及學位證書;

4、碩士研究生年齡在35周歲以下(1983年10月30日及以后出生)的;本科生年齡在28周歲以下(1990年10月30日及以后出生);

5、在職應聘人員，資格審核前須提供現工作單位同意報考證明。

6、有下列情形之一者不得報名：

①汝南縣機關事業單位在編在崗工作人員;

②在全日制院校就讀的非應屆畢業生，不得以已取得的學歷學位報考;

③曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

④尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

⑤曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

⑥其他依照國家和河南省有關規定不得應聘到事業單位的人員。

三、引進程序

人才引進嚴格按發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發布人才引進信息。

通過汝南縣人民政府網(http://www.runan.gov.cn)駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net/)、及其它方式公開發布招聘信息。

(二)組織報名。采取網上報名和現場報名方式。

網上報名時間從發布公告之日起至2019年10月27日止。

現場報名時間:2019年10月26日-2019年10月27日，地點：鄭州國際會展中心，中國?河南招才引智創新發展大會汝南縣事業單位招聘區。

現場報名需提供以下材料：

1、《汝南縣2019年引進高層次、緊缺人才報名登記表》詳見(附件1);

2、身份證原件及復印件;

3、國家承認的學歷學位證書、畢業證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(含本科階段及研究生階段)，國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科生的需提供《普通高等學校第一批次錄取的本科生證明》，在職人員需提供單位同意報考的證明;

4、國外和港澳臺高校畢業的，還需出具經國家教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位認證及有關證明材料;

5、近期藍底一寸照片3張。

網上報名的

將上述報名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發送到rnzgb@sina.com(郵件標題為人才引進+姓名)，并致電話(0396-8022119)確認。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。

每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業須與學歷一致，專業名稱須與畢業證書一致。

(三)資格審查。組織相關專家成立評審認定小組對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿高層次專業人才引進全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

(四)面試。通過資格審查人員按時到指定地點參加面試(具體時間和地點另行通知)，未按要求參加面試者，視為自動放棄。

(五)體檢和考察。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，報名人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。考察工作由縣委組織部、縣人社局組織實施，參考公務員考錄考察工作的辦法進行。體檢、考察環節出現自愿放棄或不合格的，空出的名額不再遞補。

(六)公示與聘用。對體檢、考察均合格者的人員，經縣人才工作領導小組審定后，提交縣委常委會研究確定為擬引進高層次人才對象，并進行公示。公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續。引進人員實行試用期制度，試用期一年，試用期的工資待遇按照國家有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

四、優惠政策

(一)職級和生活待遇。

1、引進的QS世界大學綜合排名前500名高校、國家“雙一流”大學的全日制碩士研究生享受生活和住房補貼每月1500元，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為七級職員工資待遇。

2、其他普通高等院校全日制碩士研究生、國家“雙一流”大學全日制本科生，享受生活和住房補貼每月1200元，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為八級職員工資待遇。

3、學校、醫院引進的高層次人才，享受高層次人才同等生活和住房補貼待遇，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的，按專業技術崗位予以正式聘用。

4、引進的緊缺人才，享受高層次人才同等生活和住房補貼待遇，自聘用之日起連發5年。試用期滿，考核合格的，享受高層次人才同等職級待遇。

(二)跟蹤培養。

為引進的高層次人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養;優先作為優秀年輕干部培養對象;鼓勵引進高層次人才參加省、市內外組織的培訓班、學術交流活動;服務期內對引進高層次人才采取適當的關懷。

(三)職稱評聘。

引進的高層次人才評聘專業技術職務，不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。

五、其他事項

1、公開引進紀律，接受社會及紀委監委全程監督。

2、本次引進高層次人才由汝南縣委組織部、汝南縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

3、咨詢電話：0396-8022119;0396-8022361(人才辦)

——————————————————————

雙休，安陽市北關區消防救援大隊招聘消防隊員20名，低學歷要求

根據工作需要，安陽市北關區消防救援大隊委托安陽鼎泰勞務派遣有限責任公司面向社會公開招聘消防隊員20名,派遣到安陽市北關區消防救援大隊工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘資格條件

(一)招聘人員應當同時具備下列條件：

1、招聘條件：

(1)男性，18-25周歲，身高1.65米以上，高中以上學歷，戶籍不限，擁護黨的路線，方針、政策;忠于祖國，熱愛人民;

(2)身體健康，無口吃、重聽、色盲和其他傳染性疾病;

(3)雙眼裸眼視力(或矯正視力)5.0以上;

(4)無殘疾;無違法違紀;

(5)無不良嗜好具有較強的事業心和責任心;

(6)熱愛消防事業，能夠適應24小時執勤戰備需要，會技術(駕駛、電腦)、退役軍人優先(年齡可放寬至28周歲)。

2、工資待遇：

(1)實習期一個月(實力工資1800元)，兩個月試用期每月基本工資拿到手最低2200元;

(2)滿三個月后每月2800元并交五險，每干滿1年增加工齡工資100元，每年另交人身傷害險1%;

(3)(具體按照北關區消防救援大隊合同制隊員管理辦法實施)能勝任通訊員、駕駛員(B照)技術崗位的，除基本工資外，再視情增加崗位津貼100-300元;

(4)能勝任副班長、班長、副隊長、隊長職務的、再視情增加職務津貼150-500元。

3、休假待遇：

(1)每周輪休2天;

(2)干滿1年，每年帶薪休假15天、結婚假3天、晚婚假7天、陪產假30天。

二、報名方式

本次招聘采取現場報名方式進行，應聘人員可在2019年10月8日至10月15日到安陽鼎泰勞務公司進行報名。報名時，報考人員要仔細閱讀本簡章、報考須知以及誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。

資格審查貫穿考試聘用的全過程。應聘人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡查實應聘人員不符合規定資格條件或提供的材料不真實，隨時取消其資格。

報名地址：安陽市安彰大道187號院(安彰大道與東工路交叉口東南角4樓報名處)

報名時間：上午8:00---12:00，下午14:30--17:30

報名電話：0372-2322639 0372-2995558

報名時提供下列資料：

(一)《安陽鼎泰勞務派遣有限責任公司招聘報名表》(現場領取);

(二)本人有效身份證原件并交復印件2份;

(三)畢業證原件并交復印件2份;

(四)留學回國人員須提供由我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書原件并交復印件2份;

(五)退役士兵須提供退伍證交復印件2份;

(六)在職人員須提供所在單位及其主管部門同意應聘的證明材料原件并交復印件2份;

(七)正面免冠一寸彩照2張;

三、體檢

根據考生綜合成績按擬聘用崗位數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如遇最后一名名次并列的可同時參加體檢。體檢參照公務員錄用體檢的程序和通用標準進行。體檢須攜帶本人有效身份證等。

如因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在體能測試合格應聘人員中按考試成績從高分到低分按程序依次遞補。

——————————————————————

商丘市開發區公安分局招聘55名輔警，大專及以上

根據工作需要，開發區公安分局招聘55名輔警。現就有關事項公告如下：

一、招聘對象和報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，身心健康;

(三)男性，身高170cm以上，年齡18至30周歲(1989年10月7日至2001年10月7日期間出生);

(四)大專以上學歷(退役士兵及具有特殊技能或專業特長的可放寬至高中、中專);

(五)根據工作需要，招聘對象戶籍地為商丘市轄區內;

(六)具有良好的道德情操，紀律觀念較強;

(七)自愿從事警務輔助工作，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞精神，服從組織分配;

(八)具有正常履行警務輔助人員工作職責所需的身體素質;

(九)法律、法規規定的其他條件。

有下列情形之一的，不得應聘：

(1)曾被開除中國共產黨黨籍、開除中國共產主義青年團團籍、在高等教育期間被開除學籍、被機關事業單位開除公職或辭退的;

(2)在軍隊服役期間受記大過以上處分或者受黨內嚴重警告以上處分的;

(3)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(4)曾被行政拘留、勞動教養、收容教育、收容教養或者有吸毒史的;

(5)在各級公務員招考等國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

(6)有較為嚴重的個人不良信用記錄;

(7)曾因違反公安機關警務輔助人員管理規定，解除勞動合同的;

(8)家庭成員被判處死刑或者正在服刑的;

(9)本人或家庭成員參加非法組織或從事其它危害國家安全活動的;

(10)其他不適合從事警務輔助工作的情形;

二、招聘程序

本次招聘按照程序公開、結果公正的原則，采取現場報名、筆試、體能測評、面試、體檢、政治考察的程序進行。

三、現場報名

(一)報名者本人于2019年10月8日9:00至10月10日17:00期間到開發區公安分局門衛室(富商大道與華商大道交叉口向西100米路北)進行報名，報名時攜帶身份證、學歷證原件及復印件各1份，近期免冠彩色照片3張(紅底、藍底、白底均可)，退伍士兵另外攜帶退伍證原件及復印件各1份，有特殊技能和專業的提供相關證件(例如：駕駛證)，已就業人員需出具工作單位同意報考的證明材料。

(二)報名者要保證提交的報名材料真實、準確、可靠，填寫相關報名表，書面作出誠信承諾，經資格初審合格后，制作領取《準考證》。《準考證》應妥善保管，筆試、體能測評、面試、體檢時，須持本人準考證和身份證方能參加。

(三)資格審查工作貫穿整個招聘全過程，凡發現提供虛假材料的，即取消其報考資格。

四、筆試

(一)筆試內容：與高中以上文化相當的基本知識，滿分100分。

(二)筆試時間和地點另行通知。

五、體能測評

(一)根據筆試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：3的比例確定體能測評人員。

(二)體能測試項目為：1000米跑、100米跑。測評標準參考人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)的規定執行。體能測評不合格的不得進入下一程序。

六、面試

(一)根據筆試成績和體能測評結果從高分到低分排序，按照1：2進行面試。

(二)面試滿分100分。考試總成績=筆試成績+面試成績。

七、體檢

(一)根據總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1.2的比例確定體檢人員。

(二)體檢參照公務員錄用體檢的程序和通用標準。

八、政治考察

(一)體檢合格的人員，根據總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1比例確定考察對象。政治考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公發[2013]2號)和公安機關關于人民警察錄用考察政審的有關規定執行。

(二)同等條件下，優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類院校畢業生，中共黨員。

(三)根據考察情況，確定擬招聘人員，并向社會公示，公示期為5天。

九、簽訂合同

對于公示合格人員，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，由勞務派遣公司與應聘者簽訂勞動合同，約定試用期。

十、管理使用

(一)本次招聘輔警實行勞務派遣的用人方式，由勞務派遣公司派遣到開發區公安分局非執法崗位工作。上崗前，組織崗前培訓，培訓考核不合格者不予簽訂勞動合同。

(二)招聘人員在崗工作期間，由用人單位按照輔警人員管理規定進行管理、使用和考核。輔警不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，非經國家規定程序，不能轉錄為人民警察。

(三)招聘人員工作地點為開發區公安分局。

(四)招聘人員在崗期間有下列情形之一的，用人單位可單方面解除勞動合同：

(1)嚴重違反單位規章制度或工作紀律的;

(2)違反工作規程發生責任事故的;

(3)因失職、瀆職、濫用職權造成嚴重后果的;

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常開展的;

(5)有違法、違紀行為，不宜在公安機關工作的;

(6)平時考核三次以上不合格或年度考核被評為不合格等次的;

(7)患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且不服從組織另行安排的;

(8)因公安機關客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的;

(9)法律、法規、規章規定的其他情形。

十一、待遇保障

(一)工資待遇：工資及有關保險待遇按按照開發區公安分局現有勤務輔警待遇執行。

(二)根據工作需要，配備必要的服裝、裝備。

咨詢電話：0370-3339275

——————————————————————

事業編!河南省工業學校(教育廳直屬)招聘10人，本科及以上

根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)規定，我校擬面向社會招聘工作人員10名(其中碩士畢業生6名，本科畢業生4名)。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

河南省工業學校(學校代碼090)始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學校，國家級重點中等職業學校。學校基礎設施先進，教學體系完備，專業面寬、結構合理，公共服務配套齊全。

二、公開招聘工作組織領導

由校主要領導任組長，其他領導任副組長，人事科、教務處、學生科、紀檢監察室和各系部負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事科科長任辦公室主任。人事科具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

詳見附件《河南省工業學校2019年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5. 2017年、2018年、2019年畢業的普通高校本科及以上畢業生，有特殊要求的崗位除外;

6.崗位所需的專業和其他條件(詳見附件《河南省工業學校2019年公開招聘工作人員一覽表》)。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;

4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已經省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育廳(網址http://www.haedu.gov.cn)和河南省工業學校網站(網址http://www.hngyxx.cn/)，發布時間為2019年10月8日至2019年10月15日。

(二)報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx，進入“河南省教育廳省屬大中專學校教師招聘報名系統”進行報名,報名時間為2019年10月15日8:00至2019年10月17日18:00，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(2019年畢業尚未取得畢業證、學位證的報考人員應攜帶畢業生就業推薦表)參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事科負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事科聯系。

聯系人：李健

聯系電話：0371-63295333。

(三)考試

考試包括筆試和面試(試講)，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

(1)筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。博士崗位不受此限制。

(2)面試(試講)。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若相關崗位因人員缺考形不成競爭，取消該崗位招聘。若相關崗位因人員缺考形成競爭，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

(3)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

(四)體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)》。如體檢出現不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。公示期為7個工作日(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0371-63295333(省工業學校人事科)

監督電話：0371-69691691(省教育廳人事處)

0371-69690394(省人社廳事業處)

0371—63219772(省工業學校紀檢監察室)

——————————————————————

事業編!河南省教育科學研究院(正處級單位)招聘工作人員

根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)，我院擬面向社會公開招聘工作人員2名。結合我院實際，制定公開招聘方案如下。

一、招聘單位簡介

河南省教育科學研究院成立于1984年，公益一類事業單位，是河南省教育廳直屬單位，規格為正處級。其主要功能和職責是從事全省教育改革和發展的理論研究與應用研究，為省教育廳及其有關部門的教育科學決策提供咨詢;承擔省教育廳教育科學規劃領導小組辦公室、聯合國教科文組織亞太地區辦事處河南聯絡中心、省教育學會及省陶行知研究會秘書處日常工作;從事教育教學實驗研究、科研培訓、教科研成果推廣工作，參與、指導各級各類學校教育教學改革;從事全省教育信息化、教育史志研究，編纂出版《河南教育年鑒》等工作。

二、招聘工作組織領導

為保證公開招聘工作順利開展，省教科院成立招聘工作領導小組。具體組成如下：院主要領導任組長，其他領導為副組長，下設辦公室，辦公室設在省教科院辦公室，紀檢委員全程參與監督。

三、招聘崗位、專業及人數

招聘崗位為教育科研崗位，招聘專業為教育學、法學專業，招聘人數2人。詳見附件《河南省教育科學研究院2019年公開招聘工作人員一覽表》

四、招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛教育事業，能夠勝任相關教育科研及管理工作;

3.身體健康、品行端正，綜合素質較高;

4.具有全日制博士研究生學歷;

5.年齡在40周歲以下(1979年1月1日及以后出生);

6.崗位所需的專業和其他條件。具有較強的科研能力和行政管理能力，有較高的專業技術水平、語言文字表達能力等方面的綜合素質。

(二)有下列情形之一的不接受報名應聘

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;

4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已經省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳(網址為http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育廳(網址為http://www.haedu.gov.cn)和河南教育科研網(網址為http:// www.hnedur.com )等網站，發布時間為 2019年 10月8日至2019年 10月 15日。

(二)報名和資格審查

報名采用網上報名方式，報名人員登錄http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=88進行報名，報名時間為2019年10月15日上午8:00至2019年10月17日下午18:00，報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注河南教育科研網站(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。

報名成功人員，報名和資格審查工作由省教科院招聘辦公室負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與省教科院招聘辦公室聯系。

聯系人：張現中

聯系電話：(0371)65900115。

(三)面試

面試在省人社廳、省教育廳的指導和監督下，由省教科院具體組織實施。

面試滿分100分。面試內容為教育科研領域的基礎理論、基本知識和基本技能。

面試采取做微型專題報告(10分鐘)和答辯(10分鐘)方式進行，報告題目自擬，主要考察應聘人員的科研水平、語言文字表達能力、分析判斷能力、歸納概括能力、組織管理能力等方面的綜合素質。

未到場面試人員面試成績視為零分。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在河南教科研網站公布成績及排名。

(四)體檢和考察

體檢工作由省教科院組織實施，體檢人員根據考試成績，按擬招聘人數確定。體檢人員名單在教科院網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)》。如體檢出現不合格者，由省教科院決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

體檢合格人員由我單位對其思想政治表現、道德品質等方面進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實后取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日(上報擬聘用人員公示時，需提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)。

(六)聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

(七)紀律與監督

省教科院紀檢委員負責對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假、在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格，對違反公開招聘紀律的工作人員，我院將視情節輕重給予相應處理。

咨詢電話：0371- 65900115(省教科院辦公室)

監督電話：0371-69691691(省教育廳人事處)

0371-69690394(省人社廳事業處)

0371-65900052(省教科院紀檢)