據(jù)新華社報道，又一輪招聘季漸漸熱起來，長三角城市使出渾身解數(shù)吸引人才。

　　溫州大學(xué)為進一步吸引長三角地區(qū)的高層次人才，放了大招：最高超百萬年薪、獎勵一套120平米住房、豐厚的人才補貼與科研獎勵……另外，南京江北新區(qū)一家企業(yè)把提供長三角多個城市的工作機會作為最大“賣點”。上海今年入春以來最大規(guī)模的招聘活動——長三角地區(qū)春季人才交流洽談會暨2019屆高校畢業(yè)生擇業(yè)招聘會也有類似情況。

　　變化總是在悄悄中進行的，等到發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)潮流涌動?？雌饋黹L三角城市都有很大的相似性，其實從人才引進政策和招聘會的數(shù)據(jù)看，又能發(fā)現(xiàn)每個城市的不同以及這個城市的現(xiàn)在和未來。一個城市需要什么樣的人才很多時候是由其稟賦決定的，強求不得。一座城市能吸引來什么樣的人才，能聚集起什么樣的人才群落，往往能看出這個城市的特色在哪，亮點在哪。比如前段時間區(qū)塊鏈技術(shù)炒得比較熱，杭州吸引的區(qū)塊鏈技術(shù)人才馬上大幅上漲，排名全國前列，顯示這座城市對新技術(shù)的敏感程度。

　　可是稟賦這種東西又是可以改造的，這是值得作為的地方。一家優(yōu)秀的企業(yè)一群優(yōu)秀的人才不僅能充實改造原有的產(chǎn)業(yè)，還能帶來新興產(chǎn)業(yè)，幫助傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)脫胎換骨，這正是長三角包括上海杭州南京這些城市在內(nèi)所有城市幾乎一致的追求。這一點，對于我們浙江這樣一個經(jīng)濟大省來說尤為重要。浙江經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到一個非常高的程度，人均GDP早就越過中等發(fā)達國家的標(biāo)準(zhǔn)，原有的要素潛力已經(jīng)挖掘得差不多了，相反還顯示出頹勢，需要換裝新的動力。

　　就拿溫州說吧，這座急于從傳統(tǒng)制造業(yè)中轉(zhuǎn)型升級的城市，這座屢屢引領(lǐng)先河的城市，最缺的不是錢不是制度，而是人才，而除了企業(yè)以外，高等教育無疑是吸納人才最好的蓄水池。溫州大學(xué)十足的誠意也就不奇怪了。不只是溫州，對人才的重視同樣出現(xiàn)在省內(nèi)的寧波、省會杭州。就高等教育而言，哪怕是杭州，也還是一塊短板，杭州高校眾多，但超一流高校太少。這樣一種現(xiàn)狀，顯然是遠遠無法匹配浙江這樣一個經(jīng)濟強省，以及杭州這樣一個新一線城市。只有把人才引進來了，轉(zhuǎn)型升級才有希望。這幾年，杭州、寧波、溫州等城市都在拓展教育資源上想辦法。

　　當(dāng)然，人才不是想留就留得住的，比拼硬件軟件，都不是問題的關(guān)鍵，關(guān)鍵還在于經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變?nèi)〉昧硕嗌俪尚?。轉(zhuǎn)型升級做得好，人才不請自來，做得不好，怎么吆喝也不會有太好的效果。這也是為什么北上廣深房價高企、但人才仍然絡(luò)繹不絕，一些城市房價不高、城市環(huán)境也不錯，但仍然吸引不來人才的原因。人才流向其實也是一個很好的衡量經(jīng)濟模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)。這是一項長期的策略，不能指望立竿見影，所以，轉(zhuǎn)變觀念，少一點功利心，多一點長遠規(guī)劃，也是發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的一種方式。(高路)