據(jù)新華社報(bào)道，又一輪招聘季漸漸熱起來，長(zhǎng)三角城市使出渾身解數(shù)吸引人才。

　　溫州大學(xué)為進(jìn)一步吸引長(zhǎng)三角地區(qū)的高層次人才，放了大招：最高超百萬(wàn)年薪、獎(jiǎng)勵(lì)一套120平米住房、豐厚的人才補(bǔ)貼與科研獎(jiǎng)勵(lì)……另外，南京江北新區(qū)一家企業(yè)把提供長(zhǎng)三角多個(gè)城市的工作機(jī)會(huì)作為最大“賣點(diǎn)”。上海今年入春以來最大規(guī)模的招聘活動(dòng)——長(zhǎng)三角地區(qū)春季人才交流洽談會(huì)暨2019屆高校畢業(yè)生擇業(yè)招聘會(huì)也有類似情況。

　　變化總是在悄悄中進(jìn)行的，等到發(fā)現(xiàn)時(shí)已經(jīng)潮流涌動(dòng)。看起來長(zhǎng)三角城市都有很大的相似性，其實(shí)從人才引進(jìn)政策和招聘會(huì)的數(shù)據(jù)看，又能發(fā)現(xiàn)每個(gè)城市的不同以及這個(gè)城市的現(xiàn)在和未來。一個(gè)城市需要什么樣的人才很多時(shí)候是由其稟賦決定的，強(qiáng)求不得。一座城市能吸引來什么樣的人才，能聚集起什么樣的人才群落，往往能看出這個(gè)城市的特色在哪，亮點(diǎn)在哪。比如前段時(shí)間區(qū)塊鏈技術(shù)炒得比較熱，杭州吸引的區(qū)塊鏈技術(shù)人才馬上大幅上漲，排名全國(guó)前列，顯示這座城市對(duì)新技術(shù)的敏感程度。

　　可是稟賦這種東西又是可以改造的，這是值得作為的地方。一家優(yōu)秀的企業(yè)一群優(yōu)秀的人才不僅能充實(shí)改造原有的產(chǎn)業(yè)，還能帶來新興產(chǎn)業(yè)，幫助傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)脫胎換骨，這正是長(zhǎng)三角包括上海杭州南京這些城市在內(nèi)所有城市幾乎一致的追求。這一點(diǎn)，對(duì)于我們浙江這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)大省來說尤為重要。浙江經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)非常高的程度，人均GDP早就越過中等發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，原有的要素潛力已經(jīng)挖掘得差不多了，相反還顯示出頹勢(shì)，需要換裝新的動(dòng)力。

　　就拿溫州說吧，這座急于從傳統(tǒng)制造業(yè)中轉(zhuǎn)型升級(jí)的城市，這座屢屢引領(lǐng)先河的城市，最缺的不是錢不是制度，而是人才，而除了企業(yè)以外，高等教育無疑是吸納人才最好的蓄水池。溫州大學(xué)十足的誠(chéng)意也就不奇怪了。不只是溫州，對(duì)人才的重視同樣出現(xiàn)在省內(nèi)的寧波、省會(huì)杭州。就高等教育而言，哪怕是杭州，也還是一塊短板，杭州高校眾多，但超一流高校太少。這樣一種現(xiàn)狀，顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法匹配浙江這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，以及杭州這樣一個(gè)新一線城市。只有把人才引進(jìn)來了，轉(zhuǎn)型升級(jí)才有希望。這幾年，杭州、寧波、溫州等城市都在拓展教育資源上想辦法。

　　當(dāng)然，人才不是想留就留得住的，比拼硬件軟件，都不是問題的關(guān)鍵，關(guān)鍵還在于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變?nèi)〉昧硕嗌俪尚А＾D(zhuǎn)型升級(jí)做得好，人才不請(qǐng)自來，做得不好，怎么吆喝也不會(huì)有太好的效果。這也是為什么北上廣深房?jī)r(jià)高企、但人才仍然絡(luò)繹不絕，一些城市房?jī)r(jià)不高、城市環(huán)境也不錯(cuò)，但仍然吸引不來人才的原因。人才流向其實(shí)也是一個(gè)很好的衡量經(jīng)濟(jì)模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)。這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的策略，不能指望立竿見影，所以，轉(zhuǎn)變觀念，少一點(diǎn)功利心，多一點(diǎn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，也是發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的一種方式。(高路)