治國之要，惟在得才。當今世界，人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。只有把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位上才能用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。

千秋基業(yè)，人才為本。人才合理流動是實現(xiàn)人才資源有效配置的必然選擇，充分發(fā)揮人才效能，推動社會和諧發(fā)展具有基礎性意義。用人單位必須敞開大門，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，創(chuàng)新人才評價機制，完善科技獎勵制度，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，最大限度的吸引人才。

“不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境是人才工作的重要抓手之一?！蹦邸叭瞬帕α俊币獔猿肿龊萌瞬欧展ぷ鳎糜凶銐虺砷L空間的事業(yè)留人，用真心實意的感情留人，用有和貢獻相匹配的待遇留人，用宜業(yè)宜居的環(huán)境留人。多和人才交心，及時了解人才的內(nèi)心狀況，幫助他們解決困難和問題，破除他們工作上生活上的各種困擾，努力營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍，增強人才的歸屬感。

人能盡其才則百事興。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。在全面深化體制機制改革進入攻堅階段的關鍵時期，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)發(fā)展中來。

知識就是力量，人才就是未來。人才成長的歷程是長期的，必須確立人才發(fā)展長期戰(zhàn)略目標，這是發(fā)揮人才第一資源作用的必然要求。當然，廣大人才也要以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，主動擔當，積極作為，刻苦鉆研，勤奮工作。（周塑仁）