大河報·大河財立方記者 裴熔熔

　　1月25日，智聯(lián)招聘發(fā)布2018年冬季中國人才供需相關(guān)報告。報告顯示，2018年冬季，鄭州白領(lǐng)平均薪酬為7129元，基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬最高，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭最為激烈。近四成鄭州白領(lǐng)能拿到年終獎，多用于孝敬長輩、儲蓄與購物。

　　| 鄭州競爭最激烈五大行業(yè)/職業(yè)出爐

　　報告顯示，2018年冬季全國競爭最激烈的十個行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍排第一位，絕對值相對上一季度有所下降，為45.8；跨領(lǐng)域經(jīng)營的競爭指數(shù)為45，位列第二；計算機軟件行業(yè)以43.7的競爭指數(shù)排名第三位。

　　與上一季度相比，競爭激烈程度前十排行榜中，僅房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)有所下降。通信/電信運營、增值服務(wù)和航空/航天研究與制造行業(yè)競爭指數(shù)排名上升，進入前十榜單。

　　具體到鄭州，2018年冬季鄭州競爭指數(shù)20.8，排名第21。當?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，電氣/電力/水利行業(yè)排在第三，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)和物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

　　2018年冬季全國競爭最激烈的十個職業(yè)中，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理的競爭指數(shù)排名第一，為96.9；交通運輸服務(wù)的競爭指數(shù)為92.6，位列第二；財務(wù)/審計/稅務(wù)的競爭指數(shù)為76.7，排在第三位。藝術(shù)/設(shè)計、證券/期貨/投資管理/服務(wù)和采購/貿(mào)易進入前十榜單。其中，證券/期貨/投資管理/服務(wù)行業(yè)職位發(fā)布量同比下降了37.3%，但簡歷投遞量同比下降16.3%，造成職位競爭程度增加。

　　競爭激烈的十大職業(yè)排行榜中，僅軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和采購/貿(mào)易的競爭指數(shù)同比下降，其他職業(yè)的競爭指數(shù)均有不同幅度的上升；與上一季度相比，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和財務(wù)/審計/稅務(wù)的競爭指數(shù)上升幅度較大。

　　具體到鄭州，2018年冬季鄭州競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程。此外，高級管理和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。

　　| 鄭州平均薪酬為7129元，基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬最高

　　報告顯示，2018年冬季，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8096元，環(huán)比上升3.1%，同比漲幅為3.9%。雖然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位數(shù)為6500元/月，整體來看，一半職位的月薪不超過6500元。

　　從薪酬區(qū)間結(jié)構(gòu)來看，薪酬在8000元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的32.2%；其次是薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量，占職位總量的31.3%；薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占22.6%。相比上一季度， 8000元以上薪酬的職位數(shù)量罕見地超越薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量。

　　從各個城市平均薪酬水平來看，絕大部分城市的薪酬水平較上一季度小幅上升。薪酬排名前十的榜單沒有變化。榜單中，僅有寧波和東莞的薪酬水平同比下降。

　　從不同行業(yè)的薪酬水平來看，2018年冬季，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11017元的平均月薪繼續(xù)位列第一，絕對值相對上一季度小幅上升；信托/擔保/拍賣/典當?shù)男匠晁郊芭琶^上一季度上升幅度較大，以10371元的平均月薪排名第二位；專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均有所下降，以9750元排名第三。金融行業(yè)薪資水平也維持在較高水平。

　　從不同職業(yè)的薪酬水平來看，2018年冬季，高級管理仍然位列十大高薪職業(yè)榜首，以20735元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)。IT管理/項目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)的排名較上一季度也沒有發(fā)生變化，分別以15675元、12411元位列第二、第三。

　　具體到鄭州，鄭州2018年冬季求職期的平均薪酬為7129元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第26位。從薪酬的分布情況來看，鄭州平均月薪在4000元至6000元的職位占職位總量的38.4%，8000元以上的占23.5%，占比較上一季度有所上升。

　　具體來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為9342元；其次為銀行業(yè)，薪酬水平為8776元；再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，平均月薪為8747元。

　　鄭州平均薪資排名前十的行業(yè)中，銀行業(yè)平均薪資水平有所下降，排名沒有變化。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉發(fā)展迅速，相對上一季度平均薪酬水平及排名有所上升，位列第六。跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)和醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)也進入了前十位的榜單中。

　　| 近四成鄭州白領(lǐng)能拿到年終獎，多用于孝敬長輩、儲蓄與購物

　　臨近年底，年終獎可以說是職場最熱話題，能收到多少年終獎是絕大多數(shù)職場人關(guān)注的“年終盛事”。

　　報告顯示，參與調(diào)查的鄭州白領(lǐng)中有38.25%表示能夠拿到年終獎，與2017年的52.5%相比，下降比較明顯。有32.43%的鄭州白領(lǐng)表示拿不到年終獎，相較于2017年的37.3%，略有下滑。

　　對于如何使用年終獎， 選擇孝敬長輩的鄭州白領(lǐng)最多，高達39.08%，但低于2017年的42.9%；其次是用來儲蓄，占比為35.38%；排名第三的是購物，占比33.85%。

　　2018年鄭州白領(lǐng)的平均年終獎為5962元，排名第29位，低于全國平均水平的7100元，相較于2017年的6876元，也有較大程度的下滑。

　　就對年終獎的滿意程度來看，2018年鄭州白領(lǐng)對于年終獎的滿意度指數(shù)為2.56，全國排名第33，同時也低于2017年鄭州白領(lǐng)的滿意度指數(shù)2.82。

　　32.85%的鄭州白領(lǐng)表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素，較去年的46.90%有一定程度的下滑。另外，24.12%的鄭州白領(lǐng)表示不會因年終獎而跳槽，43.04%的白領(lǐng)表示可能會跳槽。2018年因為年終獎不理想而選擇跳槽的鄭州白領(lǐng)的比例較2017年下滑明顯。

　　整體來看，2018年四季度企業(yè)用工需求明顯增加，環(huán)比增幅為25.42%，而求職申請人數(shù)環(huán)比僅增加3.90%，使得四季度中國就業(yè)市場景氣指數(shù)上升至2.38。盡管中國就業(yè)市場景氣指數(shù)回升，但仍低于2017年同期水平2.91。總體而言，與2017年相比，2018年就業(yè)市場景氣程度明顯回落。