年關(guān)將至,年終獎又成為辛苦了一年的職場人關(guān)心的話題。很多人擔(dān)心,這筆年終收入能不能落袋為安。這種擔(dān)憂并非多余。圍繞年終獎的發(fā)放,一些單位“花樣百出”,如把員工平時的應(yīng)得工資截流一部分,留作年終獎勵,或以公司自家產(chǎn)品替代發(fā)錢、拿多拿少不看業(yè)績看運氣、對離職員工不發(fā)年終獎等,由此產(chǎn)生糾紛。

 的確,法律并沒有強制規(guī)定企業(yè)必須向員工發(fā)年終獎。這筆錢的發(fā)放,主要看企業(yè)的經(jīng)濟效益、員工的績效考核情況,屬于企業(yè)“自選項”。如果一家企業(yè)都揭不開鍋了,還硬性要求給員工發(fā)年終獎,這是強人所難,法律也不會不講理。但是,這并不意味著,在年終獎的發(fā)放上,企業(yè)就可以隨心所欲。審視那些花式套路,很多都帶有違法色彩。

 比如,針對把應(yīng)得工資變成年終獎勵,法律明確規(guī)定,員工工資必須按月足額發(fā)放,不得克扣或者無故拖欠。說白了,這筆錢不能扣留下來,作為年終獎,以示老板的“恩情”。對于以公司自家產(chǎn)品替代發(fā)錢,法律也說了,“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代”,目的就是為了防止企業(yè)玩花樣,故意揩員工的油。同樣,年終獎發(fā)放也不能實物化。至于公司以年會抽獎形式發(fā)年終獎、不看業(yè)績看運氣,離職了就不發(fā)年終獎,也有違“按勞分配”“同工同酬”的勞動立法精神。

 對于違法現(xiàn)象,不能不了了之。其實,很多公司并非不熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,只不過,對于他們來說,更重要的是,既要擺出發(fā)年終獎、激勵員工的樣子,又要盡量壓縮成本,所以才玩出那么多的套路。問題是,欲戴王冠必受其重,違反了有關(guān)勞動法律法規(guī),就得承擔(dān)違法的成本。

 在年終獎上被套路,合法權(quán)益受到侵害的員工,可以訴諸法庭,司法機關(guān)應(yīng)依法給予支持。司法實踐中,一些法院判決也體現(xiàn)了維護勞動者權(quán)益的鮮明態(tài)度。

 承擔(dān)不利判決的后果,還不是年終獎玩套路的全部代價。市場經(jīng)濟,誠信為本。一家企業(yè)能不能做大做強,既要遵規(guī)守法,更要講究誠信,尊重員工的勞動價值。如果將法律視為無物,漠視員工感受,在員工切身利益上耍小聰明,最終傷害的是企業(yè)誠信、商譽、形象,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

 年底了,該發(fā)的年終獎,就得如數(shù)發(fā)給員工。少點套路,多點真誠。這是對法律的尊重,也是對勞動者的尊重。