黨要管黨，從嚴治黨。黨的十八大以來，在正風肅紀、從嚴治吏的背景下，干部面貌煥然一新。然不容忽視的是，面臨新形勢新任務，需要涉險灘、啃硬骨頭，少數干部思想上行動上出現了激情減退、求穩怕難的現象。為激發干部干事創業的拼勁、狠勁，今年初有地方就出臺了《關于激勵干部干事創業的“八條意見”（試行）》，從選拔任用、考核評價、管理監督等方面制定了注重實效、操作性強的激勵措施。

必須清楚，在干部選任過程中要堅持原則，加大一線干部選拔任用力度，真正把那些忠誠干凈擔當實干的干部，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔上來，夯實事業發展的組織保障。

同時，要加強新常態下的干部培訓工作，組織干部到先進地區學習考察，促進思想深度解放和素質整體提升，切實提高服務發展、服務群眾的意識、能力和水平。提高黨員干部黨性修養，激動奮發作為的干事精神，真正把馬上就辦、辦就辦好、辦成一流作為基本工作準則，把夙興夜寐、激情工作作為常態，把兢兢業業、殫精竭慮的精神貫穿于各項工作之中，使黨員干部時刻保持思想在狀態、工作在狀態、作風在狀態，進一步提振干事創業的精神干勁。

除此之外，還要把機制建設作為推動工作的著力點，認真研究建立工作推進機制、調度機制、責任機制、督導機制，落實最嚴格的問責制度，對工作落實不力，甚至不作為、亂作為，出現失職、瀆職行為的，堅決追究相關部門和人員的責任，推動形成一級抓一級、人人抓落實的良好氛圍。（陳琳）