2020年11月30日07:37 來源:FM93浙江交通之聲
最近,短視頻平臺上有位
擁有17.5萬粉絲的鐘點工“火”了
這位鐘點工半年更新抖音300多條:
購買的食物塞滿雇主的冰箱
給小朋友做早餐
孩子彈琴做作業
……
半年更新300多條抖音視頻
曬雇主衛生間、孩子臥室……
據了解,這位鐘點工已在上海工作十年,同時在幾個雇主家里工作。從今年5月30日更新第一條短視頻起,至今她已上傳了314個作品。她的視頻常以“今天第X家”開頭,可以看出她每日輾轉在4個雇主家之間,十分忙碌。
然而,這位鐘點工曬的內容卻引起了爭議。
買完菜曬雇主家的冰箱↓
雇主的護膚品↓
雇主家的狗糧↓
雇主家小朋友的新書包、課外書↓
雇主家小朋友的臥室↓
從部分視頻來看,她顯然有避開侵犯雇主隱私的意識。在兩則展示雇主家孩子課外書和書桌的視頻中,她都強調是在獲得雇主孩子同意的情況下拍攝。拍攝雇主孩子彈鋼琴時,也沒有拍出孩子臉部,且與孩子存在互動;另外有一個分享小朋友吃早餐的視頻,也特意做了后期貼紙打碼處理。
多名家政人員拍攝視頻
與網友分享家政日常
搜索短視頻平臺可以發現,以視頻方式拍攝記錄自己工作生活的家政人員不止這位鐘點工一人。
時阿姨也是一名在短視頻平臺上活躍的鐘點工,從2018年開始更新,迄今發布了200多條,擁有5000多名粉絲。
起初的一年多,她的短視頻平臺賬號只是分享個人生活,偶爾放些為雇主家庭制作的美食,但后來漸漸成為不定期與同行、網友交流分享家政日常為主。
據了解,時阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她說,自己比較喜歡分享,想把這些年的勞動經驗分享給更多家政姐妹,一起提高工作技能。
她還分享了很多隨著音樂跳舞的視頻,這些視頻中不只她一人,還有雇主或雇主的家人出鏡。 “關系都好,拍視頻也是他們同意的。”
侵犯隱私還是正能量滿滿?
網友吵翻了
對于鐘點工阿姨網上分享“打工人日常”,網友意見也并不統一。
反對方理由:侵犯隱私、不務正業
還有不少網友稱,自己也遭遇過同款阿姨↓
某家政管理人員認為,邊工作邊拍視頻是非常不合適的行為,她認為這既影響正常的工作,同時也會泄露雇主家的隱私。
這位管理人員表示,憑借10多年的工作經驗,沒有一戶雇主家庭希望保姆拍圖片、拍視頻上傳短視頻平臺的。 打工時也要有空的時候看手機,更不允許邊看手機邊帶小孩,因為這涉及安全問題。“工作時拍視頻、玩手機反映的是保姆的工作態度,公司在保姆入職時,對她們提出這方面的要求。”
支持方理由:未涉雇主隱私、滿滿正能量
也有網友面對質疑反駁說:“這和上班族有什么區別,難道你們上班從不玩手機?”
專家:應征得雇主同意
家庭服務行業業內專家認為,保姆在雇主家打工,工作場地是雇主家庭,所接觸的物品等基本上都是雇主家里的。未經雇主允許拍視頻上傳短視頻平臺,很容易暴露雇主家隱私。因此,不建議保姆在打工時拍視頻,更不要將所拍視頻上傳至短視頻平臺。
如果所拍內容經過雇主審核,并征得雇主同意,拍視頻甚至上傳至短視頻平臺是沒有問題的。
針對網上的爭議,11月28日,上海網紅鐘點工“一直幸福下去”,特別發布了一條視頻。
視頻中,一個未出鏡的女聲稱,自己是“一直幸福下去”每日工作的最后一家東家女主人。此前,“一直幸福下去”的視頻中曾展示過雇主家的冰箱內容,這條視頻中冰箱再次入鏡,東家以此來證明自己身份。
她表示,最近幾天小鄭(音)在爭議中受到了很大的打擊,也收獲了很多的支持。“我想說的是,她在我家里已經做了九年了,我們把她當成了親人,這么多年我女兒放學的事我沒有操心過。這么多年她也很少請假,所有事情都很主動去做,我認為她是很有底線、善良、性情溫和的人。”
關于涉及隱私的問題,這位東家表示:“最開始拍前她問過我老公的意見,我老公說不拍孩子和臥室就可以。”她認為,小鄭(音)開始玩抖音是出于好奇,當她有三四千粉絲時自己也下載了抖音。
她還嘗試為“一直幸福下去”工作的其他幾戶做澄清。“第二家也是因為她才下載的抖音。第一家我不太清楚,但第一家的女兒和我女兒很長時間互通紙條,彼此還是很熟悉對方的。起碼這三家都沒把小鄭(音)當外人。”
對于帶貨問題,她個人認為也沒什么關系。“她一開始玩抖音也不是沖著帶貨去的,只是內容逐漸吸引了很多粉絲,個人外形、說話吐字也都適合。帶貨也是我們建議的。她工作很辛苦,周一到周五每天10小時,雙休日每天也七八個小時,就是為了多賺點錢。”
“一直幸福下去”也配文:“感謝東家姐姐對我的支持和鼓勵,我一直認為,生活是自己的,一定要努力認真生活,越努力越幸福。”
對于有網友表示“沒必要讓東家發視頻澄清,既然你覺得經過東家同意,不犯法不違規,又擔心什么?”她表示是第二戶和第四戶東家主動邀請幫忙澄清,對此非常感動。
來源:央視新聞、新聞晨報、看看新聞等
她還曾分享過多則隨著音樂跳舞的視頻,這些視頻中不只她一人,還有成年雇主或雇主的家人出鏡。她說,憑借10多年的工作經驗,沒有一戶雇主家庭希望保姆拍圖片、拍視頻上傳抖音的。如果所拍內容經過雇主審核,并征得雇主同意,拍視頻甚至上傳抖音是沒有問題的。
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