最近，短視頻平臺上有位

　　擁有17.5萬粉絲的鐘點工“火”了

　　這位鐘點工半年更新抖音300多條：

　　購買的食物塞滿雇主的冰箱

　　給小朋友做早餐

　　孩子彈琴做作業

　　……

　　半年更新300多條抖音視頻

　　曬雇主衛生間、孩子臥室……

　　據了解，這位鐘點工已在上海工作十年，同時在幾個東家家里工作。從今年5月30日更新第一條短視頻起，至今她已上傳了314個作品。她的視頻常以“今天第X家”開頭，可以看出每日輾轉在4個東家之間，十分忙碌。

　　然而，這位鐘點工曬的有些內容，卻引起了爭議。

　　買完菜曬了東家的冰箱↓

　　拍了某東家小姐姐的護膚品、香水↓

　　就連東家給狗吃的狗糧，也拍下來記錄，要700元一袋↓

　　這位阿姨還會曬東家小朋友的新書包，還有五年級小朋友的課外書↓

　　還會把東家小朋友的臥室給拍出來↓

　　從部分視頻來看，她顯然有避開侵犯雇主隱私的意識。在兩則展示東家孩子課外書和書桌的視頻中，她都強調是在獲得東家孩子同意的情況下拍攝。拍攝雇主孩子彈鋼琴時，也沒有拍出孩子臉部，且與孩子存在互動；另外有一個分享小朋友吃早餐的視頻，也特意做了后期貼紙打碼處理。

　　多名家政人員拍攝視頻

　　和網友分享家政日常

　　搜索短視頻平臺可以發現，以視頻方式拍攝記錄自己工作生活的家政人員不止這位鐘點工一人。

　　時阿姨也是一名在抖音活躍的鐘點工，從2018年開始更新，迄今發布了200多條，擁有5000多名粉絲。

　　起初的一年多，她的抖音賬號只是分享個人生活，偶爾放些為雇主家庭制作的美食，但后來漸漸成為不定期和同行、網友交流分享家政日常為主。

　　據了解，時阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她說，自己比較喜歡分享，想把這些年的勞動經驗分享給更多家政姐妹，一起提高工作技能。

　　她還曾分享過多則隨著音樂跳舞的視頻，這些視頻中不只她一人，還有成年雇主或雇主的家人出鏡。“關系都好，拍視頻也是他們同意的。”

　　侵犯隱私or正能量滿滿？

　　網友吵翻了……

　　對于鐘點工阿姨網上分享“打工人日常”，網友意見也并不統一。

　　還有不少網友稱，自己也遭遇過同款阿姨↓

　　人人家政服務總監高貽艷認為，邊工作邊拍視頻是非常不合適的行為，她認為這既影響正常的工作，同時也會泄露雇主家的隱私。

　　她說，憑借10多年的工作經驗，沒有一戶雇主家庭希望保姆拍圖片、拍視頻上傳抖音的。打工時也要有空的時候看手機，更不允許邊看手機邊帶小孩，因為這涉及安全問題。“工作時拍視頻、玩手機反映的是保姆的工作態度，我們公司在保姆入職時，對她們提出這方面的要求。”

　　也有網友面對質疑反駁說：“這和上班族有什么區別，難道你們上班從不玩手機？”

　　專家：應征得雇主同意

　　上海市家庭服務行業協會副會長夏君認為，保姆在雇主家打工，工作場地是雇主家庭，所接觸的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性，未經雇主允許拍視頻上抖音，很容易暴露雇主家隱私。因此，不建議保姆在打工時拍視頻，更不要將所拍視頻上傳抖音。

　　如果所拍內容經過雇主審核，并征得雇主同意，拍視頻甚至上傳抖音是沒有問題的。當然，即便是在雇主家，保姆（比如住家保姆、月嫂等）在工作之余，在自己住的私密生活空間里拍視頻上抖音應該沒問題，因為這僅僅保姆自己的生活記錄，并不涉及雇主家隱私。

　　對于阿姨在東家拍短視頻上傳網絡的做法是否合理合法？上海翰鴻律師事務所合伙人金瑋律師表示，這是明顯的侵權行為，雇主有權要求鐘點工承擔侵權責任。“雇主關注鐘點工的網絡平臺賬號，并不表示對鐘點工的披露與發布行為予以授權，更不代表雇主同意鐘點工對其家中情況進行對外披露與發布。”

　　至于雇主能否追究鐘點工所屬家政公司的責任，金律師表示須視雇主與家政公司之間的合同有無相關約定，比如鐘點工應當尊重與保護雇主家隱私權等條款內容，如有約定，則家政公司也應當依據合同約定，承擔違約責任。

　　對此，你怎么看？