干部考核是干部管理的基礎性工作，必須切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為，為實現全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

就現實而言，干部考核在完善選人用人機制、提高選人用人公信度上具有不可替代的重要作用。干部考評結果是客觀公正評價干部的重要途徑，是黨委選準用好干部的重要依據。做好干部考核，既是發展需要也是人心所向。

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。要把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為干部教育培訓必修課，對干部進行黨性教育，引導廣大干部堅牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格、勇于扛起政治擔當，在工作上敢作為，善擔當。

空談誤國，實干興邦。必須健全完善日常考核、年度考核、跟蹤考核模式，將政治素質、政治表現等內容放在首位，進一步強化目標責任考核機制。堅持經常性、近距離、有原則地接觸、觀察、了解干部，了解干部在處理復雜問題和突發性重大事件過程中的表現等情況，建立客觀公正的考核、評價、管理干部的機制，激發領導班子和領導干部隊伍活力。

加強學習，及時更新知識。對于黨員干部而言，必須在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。要保持長期性學習，著力提升干部隊伍整體素質。在學用結合、知行合一上下功夫，開展經常性地培訓，提升干部政治理論素質。通過以考促學方式，推動干部強化理論武裝，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵。（湯莉）