作者：王石川

　　人社部近日印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。有媒體分析，這意味著，快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

　　圖源 東方IC

　　職稱，反映一名勞動者的技術水平和專業能力。其他職業可以評，快遞員、育兒嫂等當然也可以評。不久前，湖北省人社廳和省郵政管理局聯合印發《湖北省工程系列快遞工程專業技術職務任職資格申報評審條件》——這是湖北省首次發布快遞工程專業技術人才職稱評審標準。再聯系到其他地方的一些探索，可以發現快遞員評職稱已在探索之中。

　　如今，國家層面發布通知，支持企業大力開展技能人才評價工作，這意味著不獨快遞員、育兒嫂可以評職稱，其他水平評價類技能人員都可以評職稱。職稱與稱職息息相關，一名勞動者如果稱職，展現出了應有的技能水平，根據不同層次水平可獲評相應的職稱，本就是現代社會的應有之義。

　　人社部的通知賦予了企業自主評定權，“誰用人、誰評價”。向用人主體放權，體現了以市場為導向的理念，也是實事求是之舉。技能人才水平如何，用人企業最有發言權，企業培養、使用技能人才，也有權利評價和激勵技能人才。換言之，企業可自主確定評價范圍，可自主設置職業技能等級等，比如可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業技能標準相應技能等級之間的對應關系；企業還可在技能等級內細分層級。

　　評職稱是好事，但是把好事做好，則需要做到“誰發證、誰負責”，在精細化推進時，企業要把職稱評定當成一件要緊事來抓，真正理解國家出臺這一措施的深意。就目前而言，企業在對職稱評價建章立制的同時，還應著實做好兩方面的工作：一個是，讓本企業的技能人才對職稱有認同感。有了職稱，他們可以獲得價值提升，改變社會對他們的偏見。“我也是有職稱的人了”“我是特級技師”，自我認同和社會認同都很重要。另一個是，讓本企業的技能人才獲得激勵。靠才華吃飯，靠能力說話，這是頗為重要的企業文化。

　　此外，還應建立技能人才成長機制。比如，大力開展職業技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，并將競賽結果與職業技能等級認定相銜接。再比如，破除身份、學歷、資歷等障礙，搭建企業人才成長立交橋。當技能人才有提升自我的追求，也能獲得企業助力成長的幫扶，于他們自身和企業發展都有裨益。

　　人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，這是企業壯大的前提，也是社會進步的基礎。用評定職稱這一實招，推動全社會深度認同快遞員等職業，讓他們更有獲得感，這是人社部出臺該措施的初衷。接下來，人社部門要做的則是，將取得職業技能等級證書的人員納入人才統計范圍，并按規定落實相應人才政策。（王石川）