2018年，一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。日前，新疆一中級法院終審判決，現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟補償金49340余元。
律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
網(wǎng)友：要善于運用法律手段維護我們的合法權(quán)益。
那么，我們應(yīng)該如何維護勞動權(quán)益？
這12個時間點要知道！
映象網(wǎng)綜合自工人日報、人民日報、網(wǎng)友評論
相關(guān)閱讀 換一換
-
河南女子給員工轉(zhuǎn)賬多輸一個0！沒想到對方竟然...
王女士說自己多轉(zhuǎn)了錢，一直沒有發(fā)現(xiàn)，直到前幾天公司查賬的時候才發(fā)現(xiàn)賬目不對，于是緊急聯(lián)系張某，卻沒想到，對方電話不接微信直接拉黑。王女士越想越覺得不對勁 自己6月份多轉(zhuǎn)了錢 7月份的時候張某就買了新車
-
女子給員工轉(zhuǎn)賬多輸一個0！沒想到對方竟然...
河南的王女士是一家物流公司的財務(wù),今年6月份的時候給員工張某轉(zhuǎn)工資的時候,不小心多輸了一個0！
-
連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退，員工獲賠
日前，新疆一中級法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟補償金49340余元。2019年9月16日，呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25119元。
-
強制休假！這個地方率先推行
近日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
-
深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園：共享平臺化解企業(yè)用工矛盾
5月以來，通過深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園創(chuàng)新推出的共享用工平臺，向訂單減少的內(nèi)衣廠、體育用品廠迅速借用到了技能“對口”的員工。”河源市高新區(qū)商會秘書長余劍平說，在廣東，不少園區(qū)企業(yè)訂單有淡旺季，因此，企業(yè)“潮汐用工”的問題長期存在。
-
在華留學(xué)生見證中國“十三五”時期發(fā)展變化
伊拉克留學(xué)生莉娜、孟加拉國留學(xué)生陶天講述“十三五”時期中國的發(fā)展變化。兩年前，莉娜參加“炫中國·2018外國留學(xué)生中國西部行”來到云南迪慶藏族自治州，看到了中國脫貧攻堅的成果。
-
紐約大學(xué)調(diào)查顯示：四分之一的紐約公交系統(tǒng)員工患新冠肺炎
新華社北京10月25日新媒體專電據(jù)埃菲社紐約10月21日報道，根據(jù)紐約當(dāng)?shù)馗髅襟w發(fā)布的紐約大學(xué)的一項調(diào)查，紐約市公共交通系統(tǒng)中有約1/4的員工感染了新冠病毒。據(jù)報道，盡管紐約市交通局自6月份以來未報告任何死亡病例，但該市截至目前至少有131名交通服務(wù)部門雇員死于新冠肺炎。
-
又一地發(fā)現(xiàn)無癥狀感染者，在隔離酒店工作
今天（16日）中午12時22分，廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局官方微信發(fā)布《花都區(qū)隔離酒店例行檢查發(fā)現(xiàn)1例境外輸入關(guān)聯(lián)無癥狀感染者》的通告：王某某，男，40歲，廣州市花都區(qū)入境人員隔離酒店欣園酒店工勤人員，日常居住在該酒店員工宿舍，10月5日例行檢查核酸檢測陰性。
-
山東：“五種模式”全力保障企業(yè)用工需求
山東聚焦重點地域“返崗難”，啟動農(nóng)民工“暢通行”活動，開展“點對點”專車（專列、專廂、專機）運輸服務(wù)，保障農(nóng)民工安全暢通返崗復(fù)工。濰坊市坊子區(qū)積極探索企業(yè)間“員工共享”模式，有效解決了企業(yè)用工“不平衡”的難題，實現(xiàn)了跨行的互利共贏。
-
“薅員工羊毛”折射企業(yè)管理失范
攤派銷售任務(wù)、強迫全員帶貨“沖業(yè)績”、賣不出去或被扣錢……近來，“薅員工羊毛”的現(xiàn)象屢見不鮮。總之，應(yīng)該對強制全員營銷對癥下藥，改變職工弱勢地位、權(quán)益缺乏保障的現(xiàn)狀，切實促使企業(yè)真正制定、實施現(xiàn)代企業(yè)制度。
