2018年，一員工趙某連續16天未在公司微信群發布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。日前，新疆一中級法院終審判決，現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，支付經濟補償金49340余元。
律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
網友：要善于運用法律手段維護我們的合法權益。
那么，我們應該如何維護勞動權益？
這12個時間點要知道！
映象網綜合自工人日報、人民日報、網友評論
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