【落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！币痪€見聞】

　　光明日?qǐng)?bào)記者 黨文婷 嚴(yán)圣禾

　　“自從共享用工平臺(tái)上線以來(lái)，我們已經(jīng)從園區(qū)其他企業(yè)借用了600多名員工，大大緩解了激增的用工壓力。”河源中光電通訊技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，今年疫情發(fā)生以來(lái)，該公司緊急購(gòu)買了口罩機(jī)，新開了多條口罩生產(chǎn)線，一度面臨缺工的問(wèn)題。5月以來(lái)，通過(guò)深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園創(chuàng)新推出的共享用工平臺(tái)，向訂單減少的內(nèi)衣廠、體育用品廠迅速借用到了技能“對(duì)口”的員工。

　　這正是深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園大膽創(chuàng)新建立的企業(yè)用工新模式——通過(guò)“削峰填谷”來(lái)對(duì)園區(qū)企業(yè)用工進(jìn)行余缺調(diào)劑，在不改變?cè)萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的前提下，既降低用工富余企業(yè)的人力支出成本，又緩解部分企業(yè)緊急缺工的壓力，還幫助了勞動(dòng)者穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)收入。

　　立足現(xiàn)實(shí)需求，科學(xué)又有保障

　　今年年初，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情給深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園帶來(lái)了不小的影響，一度出現(xiàn)“有活沒人干、有人沒活干”的“兩難”問(wèn)題。

　　作為國(guó)家級(jí)高新區(qū)，這里聚集了330家企業(yè)。一方面，隨著全球疫情暴發(fā)，109家外貿(mào)企業(yè)訂單收縮，只能走減產(chǎn)的路子；另一方面，食品飲料、醫(yī)療器械、電子信息等領(lǐng)域利好，農(nóng)夫山泉、中光電、峰德機(jī)械等企業(yè)在疫情期間訂單逆勢(shì)上揚(yáng)，急需擴(kuò)招人員。

　　如何幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)？

　　“那時(shí)候，因?yàn)榉酪咭?，就算是招工，外地的員工也過(guò)不來(lái)。情急之下，我們就想到之前企業(yè)遇到生產(chǎn)高峰期偶爾私下相互借用員工的辦法，想要把它完善成為一個(gè)大家都能放心使用的平臺(tái)?！焙釉词懈咝聟^(qū)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉長(zhǎng)濤說(shuō)，大家都覺得這個(gè)主意很好，但企業(yè)和員工又都很擔(dān)心自身的權(quán)益問(wèn)題，例如是否同工同酬、社保怎么辦、商業(yè)機(jī)密會(huì)不會(huì)泄露。

　　“我們收集了這些問(wèn)題之后，就向人社部門、勞動(dòng)部門進(jìn)行咨詢，最終由專業(yè)的律師顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)專門設(shè)計(jì)了一份《員工出借合同》?！眲㈤L(zhǎng)濤說(shuō)，合同由兩方企業(yè)、員工三方簽訂，參與“共享用工”的企業(yè)不改變?cè)械膭趧?dòng)關(guān)系，明確借出時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)等權(quán)利義務(wù)，以法律保障打消了企業(yè)和員工的疑慮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該平臺(tái)從5月27日正式啟動(dòng)后，至今已有近122家企業(yè)注冊(cè)進(jìn)駐平臺(tái)，共發(fā)布190多條用工信息，幫助了近50家企業(yè)完成用工調(diào)劑，共調(diào)劑員工3000多人次。

　　降低企業(yè)成本，穩(wěn)定員工收入

　　如今，園區(qū)的企業(yè)、員工打開手機(jī)微信，掃描二維碼就能進(jìn)入“共享用工”小程序，通過(guò)“我有富余”“我有余缺”以及“服務(wù)咨詢”三大板塊進(jìn)行及時(shí)的動(dòng)態(tài)調(diào)度匹配。

　　“幸好有了這個(gè)平臺(tái)，我的勞動(dòng)關(guān)系仍然保留，由原單位支付社保，借人企業(yè)發(fā)放工資，每個(gè)月收入有6500元以上。”園區(qū)質(zhì)保工程師謝曉宇說(shuō)。

　　“這項(xiàng)制度創(chuàng)新大大減輕了員工富余企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！眲㈤L(zhǎng)濤說(shuō)，即使不開工的情況下，企業(yè)也要負(fù)擔(dān)員工的社保和基本工資，平均支出大約2000元每人，像一些很難招收的技術(shù)工，還存在如何留人的問(wèn)題。

　　“對(duì)于我們用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，也節(jié)約了不少支出。沒有這項(xiàng)制度時(shí)，我們需要從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)引進(jìn)臨時(shí)工，但這些工人都是一線普通工種，幾乎沒有我們需要調(diào)配的技術(shù)人才，而且價(jià)格很高，對(duì)生產(chǎn)難以快速拉動(dòng)，反而造成企業(yè)負(fù)擔(dān)加大、效率降低。”河源中光電通訊技術(shù)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　同時(shí)，對(duì)高新區(qū)本身來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)制度也留住了一大批技術(shù)人才。“園區(qū)本身大多企業(yè)都屬于電子信息和模具機(jī)械等高新產(chǎn)業(yè)，需要高技能工種。河源作為較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)，引進(jìn)人才不容易，要想辦法留住他們?！焙釉词懈咝聟^(qū)商會(huì)秘書長(zhǎng)余劍平說(shuō)，在廣東，不少園區(qū)企業(yè)訂單有淡旺季，因此，企業(yè)“潮汐用工”的問(wèn)題長(zhǎng)期存在。未來(lái)，園區(qū)將對(duì)平臺(tái)制度保障設(shè)計(jì)、員工權(quán)益保障、企業(yè)生產(chǎn)保障方面進(jìn)行優(yōu)化，并推動(dòng)普通職工網(wǎng)上培訓(xùn)，讓員工有機(jī)會(huì)掌握各行業(yè)基本技能，探索共享用工平臺(tái)常態(tài)化。

　　《光明日?qǐng)?bào)》（ 2020年11月03日 10版）