激勵干部新擔當新作為，是推動黨和國家事業發展的迫切需要。激勵干部新擔當新作為，也是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指向明確、內涵豐富，堪為激勵干部擔當作為工作的根本遵循，對新時代黨的干部隊伍建設具有重要指導意義。

要大膽地用敢擔當善作為的干部。對一些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發現出來、合理使用起來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，形成各盡其職、各履其責、各展其長的良好局面。

要堅決地調動不作為慢作為的干部。對一些不擔當、不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，推動能上能下制度化常態化，調整一個、教育一片、警示一批。

要讓廣大干部輕裝上陣。既鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部，又嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法的干部。堅持實事求是、具體問題具體分析。寬容不是縱容，保護不是庇護。防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，要敢于為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

確保文件精神落到實處、發揮實效，各級組織部門要承擔起牽頭協調和工作督促的職能，加強與各部門的銜接配合，加強與各層級的上下聯動，形成工作合力，堅持久久為功、持續用力，精準執行政策，細化配套措施。(楊義)