當前，國家對基層黨組織極為重視。事實上，黨建工作的首要任務就是要進一步明確黨的領導地位，并且在實踐的過程中貫徹落實。其次，要有效樹立和堅持黨的思想政治教育，通過黨建思政教育為企業職工從思想上進行指引和幫助，以黨建促生產，將正能量的和值得弘揚的精神通過黨建工作傳遞給職工。

　　隨著社會形勢的變化，黨建工作和思政工作也發生了翻天覆地的變化。針對這樣的情況，企業在黨建工作和思政教育方面也要進一步與時俱進保持創新的思想隨著時代的發展進行大刀闊斧的創新發展，有效跟上時代的發展步伐，這樣才不會被歷史的洪流卷走。這就要求企業要把黨建工作放大，用全新的視角來審視，通過全國的發展來有效推進各項黨建思政教育工作，通過黨建工作的變化，提高企業職工的工作積極性和主動性，進一步加強工作的責任感和使命感，使黨建工作能夠成為企業的發動燃料，進一步進行思想的融合和創新，以此推進企業多元化轉型，實現突破發展。

黨建工作屬于思想政治工作，無法從表面上看出問題。針對這樣的情況，就需要切實有效的做好黨建思想政治工作考核。要結合實際情況更有效的進行定期考核，建立科學合理的黨建考核機制，通過黨建考核工作，及時有效的發現企業黨建工作中存在的問題和不足，然后做出相對應的調整和完善，進一步明確企業的工作氛圍和發展目標，明確企業中職工的思想是什么樣的，明確整個企業的奮斗方向是什么。

黨建工作考核對于企業的發展有著至關重要的作用，對于職工的思想政治工作和政治素養的提升也有著十分重要的指引作用。這就需要確保黨建工作考核進行明確的劃分和細化，具體而言可以劃分成兩方面內容：一部分是黨建工作考核考核的是日常工作，通過日常的黨建工作，以及日常的企業職工對黨建工作的理解等等進行數據收集，平日里進行黨建工作考核通過對日常的數據進行匯總，最后發現考核的問題，并在最大程度上對其進行處理和改進。另一部分，就是要從這個企業的不同方面進行考核，這樣的黨建工作考核更具有科學性合理性。無規矩不成方圓，黨建考核機制的建立，確保黨建和思想政治工作能夠更加公開透明，能夠取得更大的成效。（張莉）